协商准备. 1、 自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；
2、 确定职工方协商代表的各自分工，并对其进行有针对性的教育培训；
3、 工会或职工方协商代表应积极开展集体协商宣传动员，征集协商议题或收集职工诉求和意见，并覆盖一定比例的职工；
4、 在广泛征求职工和企业方的意见基础上，双方
5、 企业方要根据职工方提出的要求，向职工方提 供与集体协商有关的数据及资料。涉及商业秘密的，应依法采取保密措施；
6、 企业工会可以将协商准备阶段的基本情况向上一级工会进行预报；
7、 协商双方共同协商推荐一名记录员，负责会议记录，但不得担任协商代表；
8、 其他需要准备的工作。
协商准备. 集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：
（1） 自双方同意集体协商之日起 15 日内产生协商代表，并书面告知对方；
（2） 双方各自确定协商代表的分工，并加强有针对性的教育培训；
（3） 协商双方共同推荐产生一名记录员，负责会议记录。记录员不可兼任任何一方的协商代表；
（4） 双方在广泛征求意见基础上，共同制定协商方案，确定协商议题和重点；
（5） 双方协商代表收集与协商议题有关的情况和 资料。职工方协商代表所在的企业，应确保协商代表在履职期限内有不少于 3 个工作日从事相关工作；
（6） 企业代表组织或企业代表要根据职工方提出的要求，向职工方协商代表提供集体协商所需的数据及资料。如涉及商业秘密，双方可签订专门保密协议；
（7） 在开展正式协商前，区域、行业工会要向上级工会进行预报，接受工作指导；
（8） 其他需要准备的工作。
协商准备. 供应商应当按照“供应商须知前附表”要求提前准备好协商所需的设备，确保设备稳定可靠、互联网畅通。供应商登录供应商客户端，通过供应商客户端进入交易系统“应标大厅”，准时参加在线协商，按照工作人员提示进行相关操作。未按上述要求进行的，导致的后果由供应商自行承担。