Common use of 合理性说明 Clause in Contracts

合理性说明. 为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，公司需要进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分核心员工的激励，可以充分调动激励对象的积极性，真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。 在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的，上述定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。

合理性说明. 为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，公司需要进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分核心员工的激励，可以充分调动激励对象的积极性，真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一 致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动 性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，推动公司稳定、健康、长 远发展。综合考虑参与对象的历史业绩贡献，在参考公司经营情况和行业发展情况的基 础上，同时兼顾本计划需以合理的成本实现对参加员工合理的激励作用的目的。此外， 公司也设置了公司层面业绩考核和个人层面绩效考核目标，体现了激励与约束对等要求，既保持员工激励的有效性，也有助于实现股东利益最大化。 在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的，上述定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益综上，本员工持股计划的受让价格具有合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。