基本法 9 条(3) 労働条件及び経済条件を維持し促進するために団体を結成する権利は,何人にも,そしてすべての職業に対して,保障されている 样本条款

基本法 9 条(3) 労働条件及び経済条件を維持し促進するために団体を結成する権利は,何人にも,そしてすべての職業に対して,保障されている. この権利を制限し,又は妨害することを企図する合意は無効であり,これを目的とする措置は違法である。12 a 条,35 条 2 項及び 3 項,87 a 条 4 項及び 91 項による措置は,第 1文の趣旨における団体が労働条件及び経済条件を維持し促進するために行う争議行為に対してこれを取ることは,許されない。 〔筆者補足〕・・・基本法 12 a 条は国防その他の役務義務,35 条 2 項及び 3 項は,公共の安全・秩序の維持回復,自然災害への対処に関する連邦及び州(Lan d )政府の協力,87 a 条 4 項は,連邦及び州の自由で民主的な基本秩序に対する危険が存在する際の軍隊の出動,91 条は,前記 87 a 条 4 項の危険が存在する際の州政府間での協力,及び連邦国境警備隊の協力について規定している。 権利を制限もしくは阻害しようとする合意が無効となること,それを目的とする措置が違法となることが定められている。この規定により,かかる団結自由の保障に,直接的な第三者効(日本法にいう私人間効力)が認められている4。‌‌‌ 基本権の法的内容は,民事法領域では私法上の諸規定を根拠として間接的に効力を持つとされ,とりわけ,私法上の一般条項(代表的なものとして民法典 138 条の良俗違反,民法典 社会的相当性のある解雇事由を定めた解雇制限法 1 条 2 項や,重大な事由の存在が即時解雇を正当化するとした民法典 626 条などが,基本権を援用する際の根拠規定となり得る5。 民法典 611 a 条(性に関連した不利益取扱禁止)及び 612 条 3 項(性を理由とする賃金差 別の禁止)は,基本法 3 条 2 項の男女平等原則を労働関係において具体化するものとなっている。民法典 611 a 条は,使用者が何らかの協定や措置を行うとき,とりわけ労働関係の設定,昇進,指揮命令,解雇に際し,性別を理由として労働者を不利益に扱うことを禁止する。これらの条項は損害賠償の根拠規定となり得るが,その違反について使用者に対する罰則等を定めた公法上・刑法上の規定は存在しない。

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