奖励机制 样本条款

奖励机制. 3.1 双方同意，若发行人在补偿期内实现的累计实际净利润高于累计承诺净利润的（超出部分为“超额净利润”），则超额净利润的 50%应作为奖励（以下简称“业绩奖励”），在补偿期满后向发行人管理层予以支付。接受奖励的管理层名单、具体奖励金额分配及支付方式（以下简称 “奖励方案”）由陈先生制定，并应经发行人董事会及凯乐科技批准。

奖励机制. 若承诺期结束后，累积实现的净利润数总和超过三个年度承诺利润累计总和的 115% （含），且回补完丙方前期支付给甲方的累积补偿金额后的净利润总和仍超过三个年度承诺利润累计总和的 115%（含），甲方同意以现金形式对丙方进行超额业绩奖励，现金奖励计算方式： 超额业绩奖励 =（累积实现净利润数—累积承诺净利润数—回补金额）×拟购买股权比例×70% 2021 年 4 月 14 日公司与新马精密及相关方签署的补充协议，对原增资协议中 “业绩承诺、补偿机制及奖励机制”条款调整如下：

奖励机制. 若任务完成率超出达到相应指标，则按下表A档标准执行；

奖励机制. 3.1 刘先生和凯乐科技同意，若公司在补偿期内实现的累计实际净利润高于累计承诺净利润的（超出部分为“超额净利润”），则超额净利润的 35%应作为奖励（以下简称“业绩奖励”），由刘先生促使公司在补偿期届满后向公司管理层予以支付。接受奖励的公司管理层名单、具体奖励金额分配及支付方式（以下简称“奖励方案”）由刘先生制定，并应经公司董事会及凯乐科技批准。