奖励机制. 3.1 双方同意，若发行人在补偿期内实现的累计实际净利润高于累计承诺净利润的（超出部分为“超额净利润”），则超额净利润的 50%应作为奖励（以下简称“业绩奖励”），在补偿期满后向发行人管理层予以支付。接受奖励的管理层名单、具体奖励金额分配及支付方式（以下简称 “奖励方案”）由陈先生制定，并应经发行人董事会及凯乐科技批准。
3.2 陈先生应促使发行人在补偿期结束后，于《专项审核意见》及《减值测试报告》披露且陈先生履行所有补偿义务（若有）后，向凯乐科技提出具体奖励方案，待凯乐科技履行必要内部决策程序批准通过后方可执行奖励方案，由发行人向奖励方案确定的支付对象支付业绩奖励。
奖励机制. 卖家的等级越高，即有权获得相应的卖家特权，包括但不限于：搜索显示优先、收款模型升级、诚信勋章展示等。具体不同等级所对应的卖家特权，可以在欧冶平台【会员中心】模块项下进行查询。欧冶云商有权不时修改不同的卖家等级所能享受的对应卖家特权。
奖励机制. 若任务完成率超出达到相应指标，则按下表A档标准执行；
奖励机制. 若承诺期结束后，累积实现的净利润数总和超过三个年度承诺利润累计总和的 115% （含），且回补完丙方前期支付给甲方的累积补偿金额后的净利润总和仍超过三个年度承诺利润累计总和的 115%（含），甲方同意以现金形式对丙方进行超额业绩奖励，现金奖励计算方式： 超额业绩奖励 =（累积实现净利润数—累积承诺净利润数—回补金额）×拟购买股权比例×70%
奖励机制. 3.1 刘先生和凯乐科技同意，若公司在补偿期内实现的累计实际净利润高于累计承诺净利润的（超出部分为“超额净利润”），则超额净利润的 35%应作为奖励（以下简称“业绩奖励”），由刘先生促使公司在补偿期届满后向公司管理层予以支付。接受奖励的公司管理层名单、具体奖励金额分配及支付方式（以下简称“奖励方案”）由刘先生制定，并应经公司董事会及凯乐科技批准。
3.2 刘先生应促使公司在补偿期结束后，于《专项审核意见》披露且乙方、丙方履行所有补偿义务（若有）后，向凯乐科技提出具体奖励方案，待凯乐科技履行必要内部决策程序批准通过后方可执行奖励方案，由公司向奖励方案确定的支付对象支付业绩奖励。
3.3 刘先生和凯乐科技同意，补偿期内累计业绩奖励总额不超过 4,600 万元。
奖励机制. （1） 爱奥乐
（2） 达孜勒康