完善激励机制 样本条款

完善激励机制. 对科技人员进一步推行和细化内部技术等级制——产品专家制,按照科技人员完成内部立项情况取得创新分,按创新分数升迁技术等级,再结合工作岗位确定工资,完全取消依照资历确定工资的做法,任何科研人员只要努力工作,多取 得创新分,就可以晋升到较高的技术等级,拿到较高的工资。这样,通过参与项目开发取得科研成果后,不仅可以参加利润分成,得到工资提高,取得物质奖励;同时也增加了技术等级晋升机会,得到精神鼓励,对核心技术人才的留用起到较好的保障作用。 同时,公司将采用聘用、兼职、咨询、技术参股、管理入股等多种灵活方式对高级技术与管理人才进行激励。

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