工资和福利. 必须确保支付员工的薪资不可低于当地法律规定的最低薪 资，并需根据当地适用的法律规定为员工提供特殊薪酬和福利。所有员工应同工同酬。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。在每个支薪周期，应及时为员工提供简明的薪资单据，内含充足的资讯以核实支付给员工的薪酬准确无误。
工资和福利. 供应商不得参与或允许工作环境中（包括但不限于在招聘和就业实践中，如晋升、奖励和培训）基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、性别表达、种族、残疾、怀孕、宗教、政治派别或婚姻状况的歧视或骚扰。结社自由供应商应根据当地法律，以高于正常小时工资的工资水平向工人支付加班费。供应商不得将扣除工资作为纪律惩戒措施。对于每个发薪期，供应商应向工人提供及时且易于理解的工资单，其中含有足够的信息来证明已完成的工作应得的报酬是准确的。所有临时工、派遣工和外包工的使用均应在当地法律的限制范围内。供应商应确保所有工人同工同酬，而不论其性别。供应商不得将扣除工资作为纪律惩戒措施。供应商应告知工人其所有被扣除的工资。