劳工与人权. 供应商应根据国际社会公认的准则，承诺维护并尊重劳工的人权。这适用于所有员工，包括直接雇员、临时工、移民工、学生、合约工以及任何其他类型的员工与劳工。
1. 禁止强迫劳动：必须确保不强迫员工工作，包括但不限于非自愿的加班和监禁或抵债劳动等，禁止不合理地限制员工出入工作场所及在工作场所内的行动自由，包括员工宿舍或生活住所。必须为所有员工提供以其母语或其可理解语言之雇佣协议，并且在协议中描述雇佣条款及条件。必须在海外移民工离开原本的国家前，为其提供雇佣协议，在其抵达工作国家后，该雇佣协议不得有任何替换或更改，除非是为了符合当地法律的要求和提供相同或更佳条款。员工拥有自由提出离职的权利，且如果员工按照雇佣协议或法律发出合理的通知，则有权终止雇佣关系而不受惩罚。除法律允许或遵守法律所必须的情况下，可保留员工之证件外，供应商不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收员工的身分证、护照或出入境等证件，亦不得以任何理由拒绝员工取用其证件。不得要求员工缴付招聘费用或其他与其雇用相关的费用，如发现员工缴付任何该等费用，必须退还予员工。
劳工与人权. 淄博加华不会与被认定为参与侵犯人权的供应商签订商业协议。在受冲突影响的高风险地区，需要格外注意。以下方面将对采购决策产生积极影响：