工资支付. 9.1 甲方于当月末或下月初以货币形式支付当月的工资（加班工资按 9.3 执行）。工资按月发放，工作不足整月的按日计发，日薪为月薪的 1/21.75。
9.2 如果甲方因为不可控原因或者其他重大事件造成不能按时支付乙方工资的，甲方应提前 3 天通知乙方，经通知乙方后最长可以延期三十日支付。
9.3 乙方经过甲方安排或者批准加班加点、甲方应当支付加班工资的，按照工资支付周期于下个周期发放；甲方另有规定，按照规定执行。
工资支付. 工资必须直接付给相关的工人，除非该工人同意通过其它方式支付。工资应该用法定流通的铸币或现抄，尽管有相反的规定。
工资支付. 如果确认上述内容得到遵守，将向船舶签发海事劳工证书。同时船舶还将获得一份海事劳工符合声明(DMLC)，该声明概括船旗国主管当局的实施要求以及达到要求的细节。 海事劳工证书最长有效期为 5 年，但需在到期日之前 3 个月内由船旗国主管当局或认可组织进行换证检查。此外，在第二和第三个周年日之间应安排中期检查。中期检查和换证检查的范围和深度并无差别。 如果在证书签发后对起居舱室做了实质性变更，需要做补充检查。 在新船交付、船舶变更船旗或另一公司承担船舶的经营责任情况下，可以签发最长有效期为 6 个月的临时海事劳工证书。尽管不需要一份单独的海事劳工符合声明(DMLC) ，但临时海事劳工证书只有在满足下列条件的情况下才可以签发： • 对以上 14 个关键部分进行尽可能合理和可行的检查，发现可以接受 • 公司证明船舶具备适当程序以遵守船旗国主管当局有关公约的要求 • 船长熟悉船旗国主管当局有关 MLC 2006 的要求及其实施责任，以及 • 为制作海事劳工符合声明的相关信息已经提交给船旗国主管当局或认可组织 临时证书只能签发一份，为获得正式海事劳工证书，应在临时证书到期前完成详细检查。
工资支付. 甲方或用工单位代扣国家法律规定的社会保险和公积金（如有）等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月在特别约定条款约定的发薪日之前向金融机构申请发放给乙方工资。如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。
工资支付. 船员遣返的财务担保 • 船东责任相关的财务担保 必须对船舶进行检查，以了解其证书是否持续有效，并在有效期结束时予以更新。如果证书有效期为 5 年，则至少必须在该期限的第 2 年和第 3 年之间执行一次中期检查。
工资支付. 员工工资按月发放。基金会于每月最后一个日历日（含当日）前，将以银行转账的形式发放当月工资，如发放工资时遇休息日或节假日，则提前在最近的工作日发放。有关具体工资构成的计算，基金会按月提供工资明细供员工查询。如员工仍有疑问，可以与人力资源部联系。
工资支付. (1) 工资要在双方议定的日子和地点或者在支付工资的惯常的日子和地点支付给雇员或雇员的法定代理人。
(2) 工资的支付不能间断。如果工资在应支付的日子没有支付的，只能延迟到下一个工作日。
(3) 如果支付工资的日期是星期天或公共假日，那么工资要在此之前的工作日支付。