指标管理. 指标管理提供对城市指标库的管理能力，通过城市指标的管理配置形成业务和部门维度的指标分类体系。平台提供涵盖不同维度的指标管理体系，包含描述型指标、主题型指标、预测型指标、任务型指标等各种类型和维度的指标体系；支持定制化建设，通过自定义配置指标体系，形成各业务部门指标管理体系。建设内容包括：指标查看、指标体系管理、指标定义配置、主题模版配置。
指标管理. 系统结合各院系的实际情况，通过配置个性化参数，建立合理指标，指导优化日常运行管理或节能技术改造，逐步挖掘节能潜力，并进行同级单位指标对比，进一步推动建筑节能。最终形成完善的能耗指标管理体系，并贯彻执行，实现高校用能最小化、最优化。
指标管理. 进一步提升失信行为指标灵活性，持续完善失信行为指标库，用于系统对于失信行为的自动检测及企业信用评价。指标管理须支持以下功能：
指标管理. 专项工作聘员名额指标实行动态管理，用人单位因机构改革或工作任务调整、临时阶段性工作任务完成，原聘员名额指标过剩或服务期限到期的，应及时向市人社局提出核减（销）申请。联席会议将根据各用人单位工作任务情况及时收回名额指标。
指标管理. 支持指标体系的构建和查询；
指标管理. 指标管理，支持维度管理，实现指标分级分类的管理，支持指标下钻，可快速准确的选择指标、定位指标。
指标管理. 指标管理负责管理医院运营管理与医院治疗管理等分析主题的具体的指标定义、计算公式、数据维度、预警规则等数据分析模型；同时，指标管理还可以根据业务需要，不断扩展、修订新的分析指标；还可以根据不同用户角色，如院长、财务、医务科等不同的管理人员，分类管理这些指标体系。 数据展现模块：数据展现模块将根据院长、运营管理办公室、职能管理部门、业务科室管理者、临床医师、临床科研人员等不同的用户角色，将临床科研、质量管理等分析主题的各指标体系，通过数据表格、趋势图表、完成度图表等直观的数据展现方式进行展现，具备内建周期的环比、同比、期间指定的功能，并可根据客户需要随时定制和更改数据展现方式，形成个性化的管理门户。