日常绩效考核 样本条款

日常绩效考核. 日常绩效考核是指对代建人的日常管理工作行为进行的考核,除专用合同条款另有约定外,日常绩效考核每月开展一次,当月日常绩效考核结果与当月“日常绩效评价奖金”支付进行挂钩。 当月日常绩效评价奖金=投标报价文件中“绩效评价奖金”*70%÷代建服务总月份(不含缺陷责任期) 日常考核采用百分制,日常绩效考核指标应量化管理,考核指标包括日常管理、质量管理、安全管理、进度管理、投资管理、环保管理等要素,具体日常绩效考核标准及绩效评价奖金支付办法在专用合同条款进行补充。
日常绩效考核. 日常绩效考核评定等级及绩效评价奖金支付办法如下①: 日常考核评定等级分为优秀、良好、合格、不合格四个级别,当90≤考评得分≤100分为优秀,75≤考评得分<90分为良好、60≤考评得分<75分为合格,考评得分小于60分的为不合格。

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