本计划目的为. (a) 吸引、激励和保留有丰富技能和经验的人才，给予其享有公司股票权益的机会，以实现集团未来的发展和扩张；
(b) 深化公司薪酬制度改革，发展并不断完善股东、经营管理层和执行管理层之间的利益平衡机制；及
(c) 肯定包括董事在内的公司领导层的贡献；鼓励、激励并维持有利于集团持续经营和发展的集团领导层；以及通过将公司领导层的利益与股东和集团整体的利益一致化的方式为公司领导层提供额外激励。
本计划目的为. (a) 通过与本公司整体业务表现及H股股价高度关联的激励计划的激励和直接驱动，保留、奖励及激励选定参与者（包括已经并预计将继续对本集团业务开发及增长做出重大及特别贡献的雇员）；
(b) 通过直接关联选定参与者与股东的权益进一步促进本公司发展，鼓励把握新技术及新业务开发的战略机遇；及
(c) 增强选定参与者之间的凝聚力，共同实现本集团业绩的既定目标，释放公司内在价值。
本计划目的为. (a) 通过提供员工享有与本公司股权相关的奖励机会，更直接地同公司股票市场表现相关联，吸引、激励及保留技术精湛与经验丰富的人员，为本集团的未来发展及扩张而努力；
(b) 推进本公司薪酬政策与时俱进，更好地与股东利益达成一致，同时寻求运营及执行管理监督之间的平衡方法；及
(c) (i)肯定本公司稳健的管理层（包括董事）对公司的贡献；
(ii) 鼓励、激励及保留对本集团持续经营、发展及业绩长期增长做出有利的共同贡献的公司管理层；及
(iii) 为本公司管理层推出其他奖励使其利益与股东及本集团整体利益一致。