相談及び苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーは保護されるとともに、相談をしたこと又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行わない. 再発防止の義務）
相談及び苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーは保護されるとともに、相談をしたこと又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行わない. 第６条（ 再発防止の義務） グループリスクマネジメント本部長は、セクシャル・ハラスメント並びにパワー・ ハラスメントの事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因と再発防止等、適切な再発防止対策を講じなければならない。 制定 ２０１７ 年 ５月１日改定 ２０２２ 年１０ 月１日 この規程は、総合職社員就業規則第８１条、専門職社員就業規則第７９条、無期雇用社員就業規則第７６条に基づき、従業員の育児・介護休業（出生時育児休業含む。以下同じ。）、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働の免除、時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関して、定めることを目的とする。
相談及び苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーは保護されるとともに、相談をしたこと又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行わない. 再発防止の義務）第２７条 グループリスクマネジメント本部長は、育児休業・介護休業等に関するハラスメント事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因と再発防止等、適切な再発防止対策を講じなければならない。 （法令との関係）第２８条
相談及び苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーは保護されるとともに、相談をしたこと又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行わない. 第６条（再発防止の義務） グループリスクマネジメント本部長は、セクシャルハラスメント並びにパワー・ハラスメントの事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因と再発防止等、適切な再発防止対策を講じなければならない。 制定 ２０１７ 年５月１ 日改定 ２０２１年４ 月１日 この規程は、総合職社員就業規則第８１条に基づき、従業員に対する育児休業制度と看護・介護休業制度に関して、定めることを目的とする。
相談及び苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーは保護されるとともに、相談をしたこと又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行わない. 再発防止の義務）第 20 条 総務部の長は、育児休業等に関するハラスメント事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因の分析と再発防止等、適切な再発防止策を講じなければならない。
相談及び苦情への対応に当たっては、関係者のプライバシーは保護されるとともに、相談をしたこと又は事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いは行わない. 再発防止の義務）第 24 条 総務部長は職場におけるハラスメント事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因の分析等、適切な再発防止策を講じなければならない。