考勤制度 样本条款

考勤制度. 甲方应遵照乙方制定的课表出席签到。甲方需配合完成出勤记录，有出勤记录视为该科目课程已交付。甲方已经预约课程的情况下，如因个人原因实际无法出勤的，应提前一天以邮件形式告知乙方学服老师备案。 乙方学服老师进行相关考勤记录，病假可计录考勤，但病假所占比例不得超过该科目总课时 20%，超出次数不计录考勤视为缺勤。病假学员需要出具医院相关病假证明。事假不予计录考勤，即视为缺勤。若出勤率低于 90%，甲方无法享受免费重修及续学籍服务。

考勤制度. 乙方学服老师进行相关考勤记录，病假可计录考勤，但病假所占比例不得超过该科目总课时 20%，超出次数不计录考勤视为缺勤。病假学员需要出具医院相关病假证明。事假不予计录考勤，即视为缺勤。若出勤率低于 90%，甲方无法享受免费重修及续学籍服务。

考勤制度. 1、 考勤对象：常驻区政府的维护人员； 2、 考勤内容及方法： （1） 上下班考勤：考勤签到时间为上午上班8:30以前，下班12:00以后，下午午上班2:30以前，下班5:30以后，(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

考勤制度. 上课与日常工作不得迟到早退。凡迟到早退两次以上者由科室对其进行批评教育并由当事人写出书面检查；迟到或早退三次以上者自动停止进修。进修期间不得无故旷工，未经科室同意不上班者勒令退学并通知原单位。

考勤制度. 被派遣人员应自觉遵守公司和用工单位的考勤制度。按规定时间上下班。被派遣人员未被派出期间，应按照公司考勤制度到指定地点进行考勤，不迟到、不早退，并遵守公司待岗管理安排。

考勤制度. 6.1. 工作时间 工作日每天上午到岗上班时间为8：00-9：00之间；员工每天工作时间为8小时，每天午餐（含午休）及晚餐（含晚餐休息）时间各1小时，不计入工作时间。公司有权根据生产经营需要，对员工工作时间做出临时或长期调整，员工应自觉遵守公司调整后的工作时间。 如员工未事先经公司审批同意，于每日上午8:00前到岗的,工作时间从8:00起算。8:00-9:00之间到岗的，工作时间以实际考勤记录时间为准。 根据工作岗位的不同情况，以及项目的要求，不能按此工作时间执行的，请向公司人力资源部门报批并备案后执行。 在客户方办公的员工，应严格按照客户方出勤要求执行，客户方确认的员工考勤记录为实际出勤记录。如果员工违反客户出勤要求，包括但不限于迟到、退、旷工等情形，公司有权依据本手册规定对员工进行处罚。 请及时和您的直接主管确认考勤班次和相关要求，以免造成考勤异常。 如果由于工作调动或客户原因导致工作时间变化（包括考勤班次变化），应及时上报公司审批通过，审批后的考勤班次需要通过主管反馈当地考勤接口人，以确保您的考勤统计正常。 员工出国出差，按国外节假日执行，不享受国内节假日。在中国国内工作的员工如果申请享受国外节假日的，不再重复享受中国国内节假日。