育儿假. 男女职工在子女三周岁前，每人每自然年最多享有五个工作日的育儿假，可连续享受，也可分次享受。连续享受五个工作日育儿假的员工需提前至少一个月申请。提供子女出生证明，根据入职时间（按入职年限）及年假算法核算当年剩余育儿假天数。不可与法定节假日连休，不跨年。育儿假期间视同出勤，本基金会不出具夫妻双方调整育儿假假期分配证明。
育儿假. 生育子女的夫妻在子女满 3 周岁前，每人每年可享受 5 个工作日假期。
育儿假. 休了怀孕假的母亲，最多可以再休 61 周的 无薪育儿假。所有其他新父母，最多可以享受 63 周的无薪育儿假期。 为同一雇主工作一年后，您有权休两周带薪年假。为同一雇主工作了 5 年后，您有权休假 3 周带薪年假。 年假时间和年假工资，是不同概念。即使您没有休年假的资格，或者放弃休年假时间，您仍然有权获得年假工资。即使只工作了 1 个小时，您也有权获得年假工资。 您的起步年假工资是，每一元工资的 4％。为同一雇主工作了 5 年后，您的年假工资是，每一元工资的 6％。休年假期间，雇主通常会给您支付那年的年假工资。或者，经过您同意，在每次发薪时，加上您本次薪水期的年假工资。