雇用条件. Ⅰ．雇用契約期間 １．雇用契約期間 （ ２０２２年 ７月 １日 ～
雇用条件. 海德鲁承认优先录用长期工，且不以大幅降低工资和工作条件的方式使用雇佣人员、兼职员工和临时工。 双方均确认某些时候需要雇佣员工、兼职员工和临时工，且对此类员工的有效利用可让海德鲁快速适应不断变化的情况，从而提高工作保障、可预测性和永久雇佣。
雇用条件. （１）採 用 日 令和５年４月１日（土）以降で採用予定者との 調整により決定
雇用条件. （ １ ） 配 属 先 配属先は採用後に決定
雇用条件. 雇用契約期間 平成２９年１０月１日から平成３０年３月３１日まで。双方の合意により、１年毎に契約を更新します。ただし、当センター「非常勤職員の勤務条件等に関する要綱」の定めにより満６０歳に到達後の最初の４月１日以降は、更新しない。（通算雇用上限５年）
雇用条件. １時間当たりの賃金単価 １月の労働日数 ：20 日 １日の所定労働時間：７時間 基本給 ：12,000 円（日給） 住居手当 ：10,000 円（月給） 通勤手当 ： 5,000 円（月給） ①基本給（日給）を時間給に換算 ⇒12,000 円÷７時間＝1,714 円 （１円未満の端数は四捨五入） ②住居手当（月給）を時間給に換算 ⇒10,000 円÷20 日＝500 円（日給換算額） ⇒500 円÷７時間＝71 円（時間給換算額） （通勤手当は対象外のため計算不要） 1,714 円＋71 円＝1,785 円 年間所定労働日数 ：200 日 １日の所定労働時間：７時間 30 分 基本給 ：12,000 円（日給） 住居手当 ：10,000 円（月給） 通勤手当 ： 5,000 円（月給）特殊勤務手当 ：20,000 円（月給） ①12,000 円÷7.5 時間＝1,600 円 ②１月の労働時間を算出 ⇒200 日×7.5 時間＝1,500 時間（年労働時間） ⇒1,500 時間÷12 か月＝125 時間（月平均労働時間） ③各種手当（月給）を時間給に換算 ⇒（10,000 円＋20,000 円）÷125 時間 ＝240 円（時間給換算額） 1,600 円＋240 円＝1,840 円 ＜月給の場合＞
雇用条件. １時間当たりの賃金単価 年間所定労働日数 ：250 日 １日の所定労働時間：７時間 30 分 基本給 ：250,000円（月給） 住居手当 ：10,000 円（月給） 通勤手当 ： 5,000 円（月給） 家族手当 ： 5,000 円（月給） ①基本給及び対象手当（月給）を合算 ⇒250,000 円（基本給）＋10,000 円（住居手当） ＝260,000 円（通勤・家族手当は対象外） ②月平均の労働時間を算出 ⇒250 日×7.5 時間÷12 か月＝156.25 時間 ③賃金月額（①）を月平均労働時間（②）で除す 260,000 円÷156.25 時間＝1,664 円 年間所定休日数 ：120 日 １日の所定労働時間：７時間 30 分 基本給 ：250,000円（月給）特殊勤務手当 ：20,000 円（月給） ①基本給及び対象手当（月給）を合算 ⇒250,000 円（基本給）＋20,000 円（特殊勤務手当） ＝270,000 円 ②月平均の労働時間を算出 ⇒（365 日-120 日）×7.5 時間÷12 か月＝153.125時間 ③賃金月額（①）を月平均労働時間（②）で除す 270,000 円÷153.125 時間＝1,763 円 （１円未満の端数は四捨五入）
雇用条件. ■採 用 日 令和５年４月 1 日（予定） ■雇用期間 令和５年４月 1 日～令和６年 3 月 31 日 （勤務状況、能力の実績により毎年 4 月以降の更新の可能性あり) ■勤務時間 1 日（7 時間 45 分）、週平均（38 時間 45 分）