内容提要 :企业的契约性与利益相关者理论具有一致性 ,它们都隐含了企业是一种再谈判机制。利益相关者对企业的所有权分配进行谈判 ,谈判结果决定出企业的治理结构。在这个过程中 ,各方的谈判破裂结果效用、谈判力和对谈判破裂的担心程度是关键变量。我们使用Nash 谈判模型及其推广模型分析了这个过程。我们的结论是 ,企业治理结构是内生的 ,每个企业的治理结构都是特殊的个案 ,一种治理结构并不具有普适性。这个结论具有重要的立法含义。Research Paper • July 5th, 2010
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JOU RNAL O F M ANA GEM EN T SC IEN CES IN CH INAResearch Paper • July 4th, 2010
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关键词:劳动合同法 劳动密集度 资本结构中图分类号: F832 文献标识码:AResearch Paper • May 16th, 2018
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JournalofShandongUniversityofScienceandTechnology(SocialSciences)Research Paper • March 9th, 2024
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本文在Van de Ven的合作关系理论模型[4]和资Research Paper • June 24th, 2014
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中图分类号] D63 [ 文献标识码] AResearch Paper • June 24th, 2021
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