Common use of Erimielisyyksien ratkaiseminen Clause in Contracts

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa neuvotteluis- sa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen allekirjoittajajärjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen yk- simielisyyteen päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan on ensin neuvoteltava työnantajan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kanssa ja, ellei tässä sovintoa syn- ny, asianomaisten järjestöjen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä pääs- tä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen allekirjoittajajär- jestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan on ensin neuvoteltava työnantajan ja toimihenkilöiden tai työntekijäin luottamusmiehen kesken, ja ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen voi kumpikin riitapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen allekirjoit- tajajärjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa neuvot- teluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen sopi- muksen allekirjoittajajärjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta koskevista Tämän sopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevis- ta erimielisyyksistä neuvotellaan ensin on neuvoteltava ao. työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöi- den tai luottamusmiehen välillä ja ellei yksimielisyyttä täten saavu- teta, sopijapuolten kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteenyksimielisyyttä näinkään saavute- ta, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen päästä, riitakysymys voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin on en- sin neuvoteltava työnantajan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kanssa ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työ- tuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan on ensin neuvoteltava työnantajan ja toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kanssa ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta Tämän sopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin erimielisyyk- sistä on neuvoteltava ao. työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden tai luottamusmiehen luottamushenkilön välillä ja ellei yksimielisyyttä täten saavuteta, sopijapuolten kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteenyksimielisyyttä näinkään saavuteta, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen päästä, riitakysymys voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen asettaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden tai luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä pääs­ tä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen allekirjoit­ tajajärjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen yksimie­ lisyyteen päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan on ensin neuvoteltava työnantajan ja toimihenkilöiden tai työntekijäin luottamusmiehen kesken, ja ellei täs- sä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen voi kumpikin riitapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Erimielisyyksien ratkaiseminen. 1. Tätä sopimusta Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan on ensin neuvoteltava työnantajan ja toimihenkilöiden tai työntekijäin luottamusmiehen kesken sekä, ellei tässä sovintoa synny sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittaja- järjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei yksimielisyyteen näin päästä, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen voi kumpikin riitapuoli saattaa asian työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi.