ОТПУСКИ. Чл.57.(1) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекс на труда.
ОТПУСКИ. (1) На работниците и служителите се осигурява основен платен годишен отпуск, както следва:
(2) На работници служители със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто се осигурява 30 дни основен платен годишен отпуск.
(3) При организирани акции за кръводаряване от Работодателя, полага- щият се отпуск по ал. 1 или ал. 2 се завишава с два работни дни за всяко кръводаряване.
(4) Полагащият се отпуск по ал. 1 или ал. 2 се завишава с 2 работни дни при: - смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг; - встъпване в брак.
(5) Полагащият се отпуск по ал. 1,и ал. 2 се завишава с 1 работен ден при - явяване на годишен медицински преглед пред личния лекар.
(6) Допълнителният платен отпуск по ал. 3, ал. 4 и ал.5 се ползва след писмено искане от правоимащия.
(1) На работници и служители, които работят по условията на чл. 1 и чл. 2 от Наредбата за видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, приета с ПМС № 267 от 12.12.2005 г., се осигурява допълнителен платен годишен отпуск в следните размери:
1. На длъжности в кариери и тунели, определени в списъците на поделенията и утвърдени от генералния директор, след консулта- ции с представителите на Синдикатите – 12 работни дни;
2. На длъжности, определени от страните в поделенията и утвър- xxxx от генералния директор, след консултации с представителите на Синдикатите – 10 работни дни.
(2) Правото на допълнителен платен годишен отпуск се определя при спазване условията на чл. 4 от Наредбата.
(1) На работниците и служителите, които работят при ненормиран работен ден се осигурява допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 8 работни дни.
(2) Конкретните размери на отпуска се съгласуват от страните по КТД в поделенията, съгласно приетите и одобрени списъци по Чл.43, ал.2 и проведените наблюдения.
(1) Работничките или служителките имат право на допълнителен платен отпуск по условията и реда на чл.168 от КТ.
(2) По изключение отпускът по ал.1 се ползва от бащите, които сами от- глеждат децата си или когато майката не може да упражни правото си.
(1) В случай на предложение от Синдикатите, след обсъждане от страните, Работодателят взема решение за даване на отпуск по чл. 161 от КТ.
(2) По реда на ал. 1 се процедира и в поделенията на ДП НКЖИ.
ОТПУСКИ. VІІ.1. ФУТБОЛИСТЪТ има право на платен годишен отпуск в размер на
VІІ.2. Платеният годишен отпуск може да бъде използван от ФУТБОЛИСТА в свободни, от официалните футболни срещи на КЛУБА, дни. За официални футболни срещи се считат: футболните срещи за държавното първенство, футболните срещи за Купата и Суперкупата на България, както и футболните срещи в клубните турнири, одобрени от ФИФА и УЕФА. Времето за платен отпуск се договаря с КЛУБА.
ОТПУСКИ. Всеки работник или служител, който има най- малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск.
ОТПУСКИ. Отпуските на педагогическия и непедагогическия персонал в училището се определят и се ползват при спазване на разпоредбите на КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
ОТПУСКИ. Видовете отпуски и начинът на ползването им от училищния екип е в съответствие с КТ, КТД за системата за народната просвета , КТД - Столична община.
ОТПУСКИ. 1 / Страните се договарят размера на основния платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ да бъде, както следва: - до 10 г. стаж в системата на АЗ – не по- малко от 22 работни дни; - над 10 г . стаж в системата на АЗ – не по- малко от 23 дни. / 2 / Страните приемат, че ползването на платения годишен отпуск от работника/ служителя може да бъде на повече от две части, когато негови лични потребности и желания налагат това, по взаимна договореност с РАБОТОДАТЕЛЯ.
ОТПУСКИ. Размери:
ОТПУСКИ. Служителят има право да ползва платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни.
ОТПУСКИ. (1) На работниците и служителите се осигурява основен платен го- дишен отпуск, както следва:
(2) На работници служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто се осигурява 30 дни основен платен годишен отпуск.
(3) При кръводаряване полагащият се отпуск по ал. 1 или ал. 2 за годината на кръводаряването се завишава с 3 работни дни за първо кръводаряване и по един работен ден за всяко следващо, отделно от отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда
(4) Полагащият се отпуск по ал. 1 или 2 се завишава с 2 работни дни при: - смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг; - встъпване в брак.
(5) Допълнителният платен отпуск по ал.3 и ал.4 се ползва по писмено ис- кане от правоимащия.