Další zákony Vzorová ustanovení

Další zákony. Dalším zákonem vztahujícím se k danému tématu je zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon). Tento zákon podle § 1 vymezuje právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace mimo jiné ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání, a dále pracovních, služebních poměrů a jiné závislé činnosti, včetně odměňování. Z důvodu stále poměrně časté diskriminace, zejména při přístupu k zaměstnání, tato úprava poskytuje účinnou ochranu pro případy, kdy se diskriminace vyskytne. Zákonem, který lze dále zmínit, je zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Tento zákon má vztah k pracovní smlouvě a vzniku pracovního poměru především s odkazem na § 35 InsP, jelikož podle něj přestupky nebo správní delikty uvedené v zákoně o inspekci práce v prvním stupni projednává inspektorát a v případě, že kontrolu vykonal Státní úřad inspekce práce, projednává je on. Přestupkem, kterého se může fyzická nebo právnická osoba podle tohoto zákona dopustit, pak mimo jiné je podle § 11 a 12 InsP, resp. 24 a 25 InsP nezajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání, diskriminace zaměstnance (§ 16 zákoníku práce) nebo porušení stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru nebo neuzavření písemné pracovní smlouvy.