Dohoda o pracovní činnosti Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel se zaměstnanec uzavřít, i když rozsah bude přesahovat v daném roce 300 hodin. Nesmí však odpracovat více než 20 hodin týdně a tím přesáhnout polovinu běžně stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně a obsahovat sjednaný druh práce, stanovený rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Pokud v dohodě není sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena bez udání důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď zaslána druhé straně. (Xxxxxxxxx, 2014, s. 114) Dohoda o pracovní činnosti je zdaňována stejně jako příjmy z běžného pracovního poměru bez ohledu na to, jak vysoký byl měsíční příjem.
