Dohoda o pracovní činnosti. Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti. 1. Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 300 hodin.
2. Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít bez ohledu na předpokládaný rozsah práce, ne však na dobu vyšší než je polovina stanovené týdenní pracovní doby u SŽDC.
3. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Dohoda o pracovní činnosti. Smluvní strany:
Dohoda o pracovní činnosti. V případě potřeby společnosti sjednat se zaměstnancem rozsah práce, nepřekračující polovinu stanovené týdenní doby včetně, lze za účelem provádění této práce uzavřít Dohodu o pracovní činnosti dle ustanovení § 76 zákoníku práce. Dohoda o pracovní činnosti bude písemně uzavřena na základě řádně vyplněného a uchazečem o zaměstnání podepsaného „Podkladu pro sepsání Dohody o pracovní činnosti“. Forma a způsob uzavření a zrušení Dohody o pracovní činnosti jsou uvedeny v ustanovení § 76 odst. 4 a § 77 odst. 1 zákoníku práce. Oprávnění uzavírat za společnost Dohody o pracovní činnosti, včetně dodatků a rušit tyto dohody má jednatel společnosti, ředitel společnosti či pověřená osoba.
Dohoda o pracovní činnosti doklady o výši mzdy nebo obdobného příjmu (viz výše) Nelze uznat dohodu o provedení práce. Diety nebo cestovní náhrady (cestovné, stravné) • doklady o výši mzdy nebo obdobného příjmu (viz výše), pokud jsou diety jmenovitě uvedeny Do příjmu se započítává polovina z průměrných doložených diet. Pokud bude na Potvrzení o příjmu uveden zvlášť průměrný čistý příjem a zvlášť diety, tak z průměrné částky diet přičtěte k průměru čistého příjmu jednu polovinu. V případě, že částka diet bude již do čistého příjmu zahrnuta, je třeba ji odečíst a přičíst zpět polovinu této částky. Pokud bude částka diet uvedena na výplatní pásce / výplatních páskách, a nebude již zahrnuta v čistém příjmu, pak se polovina z průměru diet z výplatní pásky / výplatních pásek přičte k čistému příjmu. V případě, že částka diet bude již do čistého příjmu zahrnuta, je třeba ji z odečíst, vypočítat průměr a přičíst zpět polovinu této částky. Doklad od dalších příjmech vojáků • kopie výměru stabilizační příspěvku vojáků, služebního příspěvku na bydlení • 3 poslední doklady o platbě příjmu (viz. výše) Nelze uznat jako hlavní příjem, ale jako doplnění k hlavnímu příjmu (ostatní příjmy). Doklad o příjmu důchodce • kopie důchodového výměru (max. 1 rok starý) NEBO • doklad o platbě příjmu (viz. výše) max. 1 rok starý Důchod je akceptován starobní, vdovský, sirotčí, plný / částečný invalidní. Doklad o příjmu důchodce ze zahraničí • kopie důchodového výměru (max. 1 rok starý) • doklad o platbě příjmu (viz. výše) max. 1 rok starý Důchod je akceptován starobní, vdovský, sirotčí, plný / částečný invalidní. Doklady v jiném než českém nebo slovenském jazyce (s výjimkou zvláštních případů viz. výše) musí být doplněny o překlad tlumočníkem nebo překladatelem s podpisem a razítkem, z kterého se dá ověřit oprávnění k tlumočení nebo překládání (např. kulaté razítko soudního nebo úředního překladatele). Doklad o příjmu rodiče na rodičovské • kopie potvrzení úřadu práce o výplatě rodičovského příspěvku (max. 6 měsíců starý) NEBO • kopie potvrzení úřadu práce o výplatě rodičovského příspěvku (starší 6 měsíců) s dovětkem, že potvrzení je stále aktuální a datem, podpisem a razítkem úřadu práce • na potvrzení je uvedeno datum narození dítěte NEBO • kopie jiného úředního dokladu s datem narození dítěte Rodičovský příspěvek lze uznat jen u dítěte, které je mladší 3 a 1/2 roku Xxxxx uznat peněžitou pomoc v mateřství. Doklad o příjmu pěstouna / pěčovatele • kopie rozhodnutí úřadu práce o dávce pěstounské péče - výměr NEBO...
Dohoda o pracovní činnosti. Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce bude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při klasickém 40 hodinovém pracovním týdnu nesmí zaměstnanec odpracovat na základě dohody o provedení činnosti více než 20 hodin týdně. Pracovní smlouva se uzavírá písemně, před podpisem si ji vždy důkladně pročtěte. Jedno vyhotovení zůstane vám, druhé si ponechá zaměstnavatel. V pracovní smlouvě musí být podle zákoníku práce uvedeny tři zákonné náležitosti:
Dohoda o pracovní činnosti pořízení Geoportálu
Dohoda o pracovní činnosti. Při dohodě o pracovní činnosti je podkladem pro výpočet sjednané hodinové odměny hodinový mzdový tarif pro pracovní dobu příslušného tarifního stupně, který náleží pro sjednanou činnost za stanovenou týdenní pracovní dobu a poměrným způsobem započítané ostatní mzdové složky, které jsou dány přílohou č. 2 PKS – Řádem pro odměňování. Celková výše odměny je pak násobkem takto sjednané hodinové sazby a odpracovaných hodin.
Dohoda o pracovní činnosti. 384 20. kapitola - Zastupování zaměstnanců 386
Dohoda o pracovní činnosti. Dohoda o pracovní činnosti má jiná pravidla než dohoda o provedení práce.