Dohoda o pracovní činnosti Vzorová ustanovení

Dohoda o pracovní činnosti. (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti. Při dohodě o pracovní činnosti je podkladem pro výpočet sjednané hodinové odměny hodinový mzdový tarif pro pracovní dobu příslušného tarifního stupně, který náleží pro sjednanou činnost za stanovenou týdenní pracovní dobu a poměrným způsobem započítané ostatní mzdové složky, které jsou dány přílohou č. 2 PKS – Řádem pro odměňování. Celková výše odměny je pak násobkem takto sjednané hodinové sazby a odpracovaných hodin.
Dohoda o pracovní činnosti. Smluvní strany:
Dohoda o pracovní činnosti doklady o výši mzdy nebo obdobného příjmu (viz výše) Nelze uznat dohodu o provedení práce. Diety nebo cestovní náhrady (cestovné, stravné) • doklady o výši mzdy nebo obdobného příjmu (viz výše), pokud jsou diety jmenovitě uvedeny Do příjmu se započítává polovina z průměrných doložených diet. Pokud bude na Potvrzení o příjmu uveden zvlášť průměrný čistý příjem a zvlášť diety, tak z průměrné částky diet přičtěte k průměru čistého příjmu jednu polovinu. V případě, že částka diet bude již do čistého příjmu zahrnuta, je třeba ji odečíst a přičíst zpět polovinu této částky. Pokud bude částka diet uvedena na výplatní pásce / výplatních páskách, a nebude již zahrnuta v čistém příjmu, pak se polovina z průměru diet z výplatní pásky / výplatních pásek přičte k čistému příjmu. V případě, že částka diet bude již do čistého příjmu zahrnuta, je třeba ji z odečíst, vypočítat průměr a přičíst zpět polovinu této částky. Doklad od dalších příjmech vojáků • kopie výměru stabilizační příspěvku vojáků, služebního příspěvku na bydlení • 3 poslední doklady o platbě příjmu (viz. výše) Nelze uznat jako hlavní příjem, ale jako doplnění k hlavnímu příjmu (ostatní příjmy). Doklad o příjmu důchodce • kopie důchodového výměru (max. 1 rok starý) NEBO • doklad o platbě příjmu (viz. výše) max. 1 rok starý Důchod je akceptován starobní, vdovský, sirotčí, plný / částečný invalidní. Doklad o příjmu důchodce ze zahraničí • kopie důchodového výměru (max. 1 rok starý) • doklad o platbě příjmu (viz. výše) max. 1 rok starý Důchod je akceptován starobní, vdovský, sirotčí, plný / částečný invalidní. Doklady v jiném než českém nebo slovenském jazyce (s výjimkou zvláštních případů viz. výše) musí být doplněny o překlad tlumočníkem nebo překladatelem s podpisem a razítkem, z kterého se dá ověřit oprávnění k tlumočení nebo překládání (např. kulaté razítko soudního nebo úředního překladatele). Doklad o příjmu rodiče na rodičovské • kopie potvrzení úřadu práce o výplatě rodičovského příspěvku (xxx. 6 měsíců starý) NEBO • kopie potvrzení úřadu práce o výplatě rodičovského příspěvku (starší 6 měsíců) s dovětkem, že potvrzení je stále aktuální a datem, podpisem a razítkem úřadu práce • na potvrzení je uvedeno datum narození dítěte NEBO • kopie jiného úředního dokladu s datem narození dítěte Xxxxxxxxxx příspěvek lze uznat jen u dítěte, které je mladší 3 a 1/2 roku Xxxxx uznat peněžitou pomoc v mateřství. Doklad o příjmu pěstouna / pěčovatele • kopie rozhodnutí úřadu práce o dávce pěstounské péče - výměr NEBO...
Dohoda o pracovní činnosti. Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce bude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při klasickém 40 hodinovém pracovním týdnu nesmí zaměstnanec odpracovat na základě dohody o provedení činnosti více než 20 hodin týdně. Pracovní smlouva se uzavírá písemně, před podpisem si ji vždy důkladně pročtěte. Jedno vyhotovení zůstane vám, druhé si ponechá zaměstnavatel. V pracovní smlouvě musí být podle zákoníku práce uvedeny tři zákonné náležitosti: Mimo ně do smlouvy patří i označení zaměstnavatele (název, sídlo) a osobní údaje zaměstnance (jméno, bydliště, rodné číslo nebo datum narození). − délce dovolené a jak se stanovuje − výpovědních dobách − týdenní pracovní době a jejím rozvržení − mzdě, termínu a způsobu jejího vyplácení Zkušební doba (dále ZD) je časový úsek na počátku pracovního poměru, který má sloužit k lepšímu vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele. Tu lze sjednat maximálně na dobu tří měsíců (může být samozřejmě i kratší, ale nikdy nesmí být dodatečně prodlužována – ani pokud byla sjednána na dobu kratší než 3 měsíce), podmínkou je, aby byla sjednána písemně. Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci (např. nemoc atd.), se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů. Během trvání zkušební doby může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, poměrně jednoduše bez dalších formalit zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu (i bez udání důvodu), a to na základě písemného oznámení o zrušení pracovního poměru, které by mělo být druhé straně doručeno alespoň tři dny předem.
Dohoda o pracovní činnosti. Rozsah práce nesmí překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (období pro výpočet průměru je max. 52 týdnů). Neměla by nahrazovat řádný pracovní poměr. ⯌ Druh sjednané práce ⯌ Odměnu za vykonanou práci ⯌ Rozsah pracovní doby ⯌ Dobu, na kterou se dohoda uzavírá Z dohody o pracovní činnosti se odvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění (započítává se do důchodu, je nárok na nemocenskou) a podléhá zdanění. ⯌ odstupné ⯌ pracovní dobu a dobu odpočinku ⯌ překážky v práci na straně zaměstnanceskončení pracovního poměru V praxi to znamená, že u těchto dohod není nárok na dovolenou a na jiné důležité pře- kážky v práci. Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je ale možné sjednat v pracovní smlouvě, popřípadě stanovit vnitřním předpisem. Pozor, přestože se u dohody o pracovní činnosti odvádí pojistné na sociální zabezpe- čení, v případě ošetřování člena rodiny nevzniká nárok na výplatu dávek z nemocen- ského pojištění od sociální správy! Dohoda o pracovní činnosti může být zrušena dohodou účastníků ke sjednanému dni, jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou. Výpověď musí být písemná.
Dohoda o pracovní činnosti. 384 20. kapitola - Zastupování zaměstnanců 386
Dohoda o pracovní činnosti. Dohoda o pracovní činnosti má jiná pravidla než dohoda o provedení práce.
Dohoda o pracovní činnosti. 9. pořízení Geoportálu - společnost LB Minerals, s.r.o. poskytne městu věcný dar – písek a kamenivo jako zimní posypový materiál na údržbu komunikací a tělovýchovných, sportovních a školských zařízení a věcný dar dodávky vody do retenční nádrže v Kaznějově; podmínky poskytnutí darů jsou uvedeny ve dvou darovacích smlouvách; - pronajímatel bufetu na koupališti se nabídl, že provede částečnou opravu břehů retenční nádrže a natření zábradlí u nohejbalového hřiště a sloupků u volejbalového hřiště, práce již byly na základě objednávky provedeny;

Related to Dohoda o pracovní činnosti

  • Zpracování bez Vašeho souhlasu - na základě plnění právních povinností I my jako pojišťovna musíme plnit určité zákonem stanovené povinnosti. Pokud Vaše osobní údaje zpracováváme právě z tohoto důvodu, nemusíme získat pro takové zpracování Váš souhlas. Ať jste pojistník nebo pojištěný, zpracováváme na tomto právním základě Vaše identifikační a kontaktní údaje, údaje pro ocenění rizika při vstupu do pojiš- tění, a to z důvodu dodržování zejména následujících zákonů: • zákona č. 277/2009 Sb., o pojišťovnictví (tento zákon stanoví podmínky výkonu pojišťovací činnosti a ukládá povinnost pojišťovnám vzájemně se informovat o skutečnostech týkajících se pojištění a osobách na pojištění se podílejících, a to za účelem prevence a odhalování pojistného podvodu a jiného protiprávního jednání), • zákona upravujícího distribuci pojištění (tento zákon nám ukládá zejména kontrolovat dodržování povinností pojišťovacích zprostředkovatelů, a za tímto účelem Vás můžeme kontaktovat pro zjištění Vaší zpětné vazby tý‑ kající se průběhu sjednávání pojištění), • zákona č. 69/2006 Sb., o provádění mezinárodních sankcí (tento zákon ukládá povinnost prověřovat, že klient není subjektem mezinárodních sankcí). Pro tyto účely osobní údaje uchováváme po dobu, po kterou nám jejich zpra‑ cování ukládají právní předpisy, tj. maximálně po dobu 10 let ode dne ukončení smluvního vztahu. Protože nám toto zpracování ukládá zákon, nemůžete proti tomuto zpracování vznést námitku ani odvolat souhlas, neboť jsme povinni tyto údaje zpracovávat.

  • Zpracování pro účely plnění zákonné povinnosti Pojistník bere na vědomí, že jeho identifikační a kontaktní údaje a údaje pro ocenění rizika při vstupu do pojištění pojistitel dále zpracovává ke splnění své zákonné povinnosti vyplývající zejména ze zákona upravujícího distribuci pojištění a zákona č. 69/2006 Sb., o provádění mezinárodních sankcí.

  • Pojištění pro případ pracovní neschopnosti 14.5.1 po přechodu z nemocniční péče do léčby či ošetřování v domácnosti, byla-li nemocniční péče ukončena na vlastní žádost (revers),

  • Jaké osobní údaje zpracováváme? Zpracováváme následující osobní údaje:

  • Odměna z dohody pro pracovníka dozoru (článek 14)

  • Stanovená týdenní pracovní doba Stanovená týdenní pracovní doba bez snížení mzdy ve smyslu ustanovení § 79 odst. 3 ZP se stanoví po dobu platnosti této PKS následovně:

  • Kvalifikace pracovníků zhotovitele (1) Veškeré odborné práce musí vykonávat pracovníci zhotovitele nebo jeho podzhotovitelů mající příslušnou kvalifikaci.

  • Odměna za pracovní pohotovost 1. Zaměstnancům HZS při dosažitelnosti pracoviště v době kratší než 15 minut přísluší odměna za pracovní pohotovost ve výši uvedené v Příloze č. 2.1 bod 11 sazba A této PKS.

  • Obecná ustanovení pro poskytnutí dotace v rámci Programu rozvoje venkova a) Dotaci lze poskytnout žadateli, který splňuje níže uvedené podmínky a podmínky uvedené u jednotlivých opatření/podopatření/záměrů ve specifických podmínkách Pravidel platných pro dané kolo příjmu žádostí,

  • Odpovědnost za vady, záruka za jakost Plnění má vady, jestliže neodpovídá výsledku určenému ve smlouvě, účelu stanovenému smlouvou, nemá vlastnosti stanovené smlouvou, obecně závaznými právními předpisy, popř. nemá vlastnosti stanovené harmonizovanými nebo technickými normami, podle nichž má být plnění provedeno. Vlastností stanovenou smlouvou jsou i garantované parametry dle Přílohy č. 6 této smlouvy. Plnění má právní vady, jestliže Zhotovitel porušil ustanovení čl. 8 této smlouvy. Zhotovitel odpovídá za vady plnění v době dokončení příslušné služby a dále za vady, které se projevily v záruční době, jež činí 24 měsíců od dne, kdy Objednatel podepíše Předávací protokol dle čl. 5 odstavce 5.2 této smlouvy (dále též jen „záruka“), a to vždy ve vztahu ke službám uvedeným v příslušném Předávacím protokolu. Záruka se vztahuje na vady plnění zjištěné Objednatelem a písemně uplatněné v době trvání záruky. Zhotovitel nemá právo namítat, že právo z vadného plnění bylo uplatněno opožděně, pokud je Objednatel uplatnil v rámci záruční doby. Záruční doba neběží po dobu reklamace vad. Oznámení vad musí být zasláno Zhotoviteli písemně dle článku č. 7 odstavce 7.3 této smlouvy bez zbytečného odkladu po jejich zjištění. Musí v něm být vada popsána a uvedena volba mezi nároky dle odstavce 12.5 tohoto článku smlouvy. V pochybnostech se má za to, že oznámení vad bylo Zhotoviteli doručeno třetího dne po odeslání. Seznam osob Objednatele oprávněných učinit oznámení vady včetně kontaktních údajů je uveden v Příloze č. 5 této smlouvy. Seznam osob Zhotovitele včetně kontaktních údajů, jimž bude oznámení vad plnění odesláno, je též uveden v Příloze č. 5 smlouvy. Při zjištění, že plnění vykazuje vadu, má Objednatel na základě své volby právo buď: požadovat odstranění reklamované vady poskytnutím nového bezvadného plnění, jedná‑li se o vady neodstranitelné, nebo požadovat odstranění reklamované vady opravou plnění, jestliže jsou vady odstranitelné, nebo požadovat přiměřenou slevu z Ceny za plnění. Vadu dle písm. a) a b) tohoto odstavce smlouvy je Zhotovitel povinen odstranit bez zbytečného odkladu po obdržení písemné reklamace Objednatele a vyvinout maximální úsilí za účelem minimalizovat dobu trvání vady, nejpozději je Zhotovitel povinen odstranit reklamovanou vadu ve lhůtách stanovených v Příloze č. 6, pokud si smluvní strany nedohodnou v konkrétním případě lhůtu jinou. Odstranění reklamované vady plnění nemá vliv na nárok Objednatele na smluvní pokutu a náhradu škody vzešlou z vady plnění. O odevzdání nového plnění v rámci odstranění vady a o odpovědnosti za vady tohoto plnění platí ustanovení této smlouvy týkající se místa a způsobu provádění plnění, předání a převzetí plnění a odpovědnosti za vady. Kategorizace vad a lhůty pro jejich odstranění jsou stanoveny v Příloze č. 6 této smlouvy. Zhotovitel je povinen navrhnout postup, který zamezí projevům vady při běžném provozu do doby definitivního odstranění vady, je-li takový.