Druh práce. Druh práce je povinná náležitost, která věcně vymezuje pracovní závazek. Jde o okruh pracovních činností, ke kterým se zaměstnanec zavazuje svému zaměstnavateli. Zaměstnanec má povinnost konat sjednanou práci a zaměstnavatel mu má právo a povinnost tuto práci přidělovat. Zákoník práce neudává, jak by měl být druh práce vymezen. Druh práce musí být v pracovní smlouvě určen tak, aby bylo zřejmé, jakou práci a v jakém rozsahu může zaměstnanec konat. Úžší vymezení práce dává zaměstnanci jistotu v tom, že nebude vykonávat jiné práce než ty, které jsou předmětem pracovní smlouvy. V nevýhodě se nachází však zaměstnavatel. Ten svému pracovníkovi nemůže dát jiné úkoly, byť by souvisely s druhem práce, ale přesahovaly by rámec sjednané smlouvy. Na rozdíl od zákoníku práce udává občanský zákoník v § 37 podmínku, že platnost právního úkonu je dána určitostí a srozumitelností daného druhu práce. Neurčité a příliš obecné sjednání druhu práce by vedlo k neplatnému právnímu úkonu. V pracovní smlouvě musí být určena věcná dispoziční pravomoc zaměstnavatele, aby nedošlo ke zneužívání zaměstnanců. Zaměstnanec musí vykonávat všechny práce, ke kterým se v pracovní smlouvě zavázal, a to na příkaz zaměstnavatele. Zaměstnavatel může zaměstnanci přidělit pouze takovou práci, která je sjednána v pracovní smlouvě. Zaměstnanec nemá právo tuto práci odmítnout, až na vyjímky, kdy druh práce převyšuje rámec jeho povinností. Pokud by byla zaměstnanci přidělena práce jiná než sjednaného druhu, může ji odmítnout, aniž by tímto úkonem porušoval pracovní povinnosti. V zákoníku práce § 41 se nachází výjimky, jedná se o převedení na jinou práci například u těhotných zaměstnankyň či ze zdravotních důvodů. Pro případné nejasnosti při určování druhu práce, sepisuje zaměstnavatel popis pracovních úkolů, který se nazývá “pracovní náplň”. Tím se rozumí jednostranný příkaz zaměstnavatele, kterým se blíže a konkrétně vymezuje sjednaný druh práce ujednaný v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel může pracovní náplň měnit a doplňovat, avšak v rámci pracovní smlouvy, nikdy v ní nelze měnit sjednaný druh práce. Podpisem pracovní náplně stvrzuje zaměstnanec seznámení se s právy a povinnostmi. Toto prohlášení se většinou podepisuje při uzavírání pracovní smlouvy a musí být v písemné podobě. Zákoník práce povoluje sjednání více druhů práce, avšak pokud je zaměstnanec schopný vykonávat více prací v rámci pracovní doby a tyto práce mohou být vykonávané jedním zaměstnancem. Více prací je možno provádět alternativně ne...
Druh práce. Druh práce je možné považovat za nejdůležitější z podstatných náležitostí pracovní smlouvy. Legální definici druhu práce ZP neobsahuje, proto lze odkázat na jeho vymezení X. Xxxxxxxx, druh práce je „na základě dělby práce vznikající činnost nebo skupina činností, vnitřně souvisejících, kvalitativně odlišných od jiných činností a souborů činností.“54 Určení a vymezení druhu práce v pracovní smlouvě zakládá povinnost zaměstnance konat právě tuto práci. Podstatné je tedy vymezení druhu práce v pracovní smlouvě a nikoli to, „jakou konkrétní práci v rámci sjednaného druhu práce zaměstnavatel, v závislosti na svých provozních možnostech, které se mohou v čase měnit, přiděluje zaměstnanci po vzniku pracovního poměru.“55 Zákoník práce obsahuje pouze povinnost začlenit do pracovní smlouvy ujednání o druhu práce, chybí v něm ovšem kogentní úprava týkající se obsahu tohoto ujednání. Proto je zcela v dispozici účastníků každé konkrétní pracovní smlouvy, jaký druh práce v ní vymezí. Účastníci mohou použít vymezení druhu práce uvedením pracovní funkce, např. jako osobní řidič nebo vymezením souboru činností, jež bude zaměstnanec vykonávat. Lze dojednat i dva nebo více druhů práce, které pak zaměstnanec bude uskutečňovat dle potřeby, např. jako řidič, který v době, kdy neplní úkoly řidiče, pečuje o servis auta. Hranice, které účastníci ve smlouvě stanoví pro druh práce určují rozsah, v němž mohou být zaměstnanci udělovány pracovní pokyny. Příliš široké vymezení druhu práce může vést k jeho neurčitosti a tudíž k neplatnosti pracovní smlouvy. Nesouhlasím s názorem, že pro nedostatečně určité sjednání druhu práce bude neplatné pouze toto samostatné ujednání, který vyslovil X. Xxxxxx.56 Podle mého názoru 53 § 34 odst. 1 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Druh práce. 3.1. Dočasně přidělený zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici „pracovník v sociálních službách“ na kterou bude dočasně přidělen k Dočasnému zaměstnavateli.
3.2. Výkon této práce na pozici „pracovník v sociálních službách“ zahrnuje veškeré činnosti spojené s poskytováním sociálních služeb v pobytových zařízeních v rozsahu, ve kterém jsou vykonávány u Původního zaměstnavatele. Dočasně přidělaný zaměstnanec zároveň plní další úkoly podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného zaměstnavatele
Druh práce. 1. Zaměstnanec uvedený v článku I. této dohody bude vykonávat práci na pozici „xxx“, na kterou bude dočasně přidělen k uživateli.
2. Výkon této práce na pozici „xxx“ zahrnuje následující:
a) xxx
Druh práce. 1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi].
2. Při výkonu této práce bude zaměstnanec vykonávat zejména tyto činnosti: [uvést výčet činností, ke kterým bude docházet při výkonu práce s daným pracovním zařazením].
Druh práce. 3.1 Zaměstnanec uvedený v článku II. této dohody bude vykonávat práci na pozici „pracovník v sociálních službách“, na kterou bude dočasně přidělen k Dočasnému zaměstnavateli.
3.2 Výkon této práce na pozici „pracovník v sociálních službách“ zahrnuje následující:
a) provádí úkony pečovatelské služby u mobilních i imobilních klientů,
b) poskytuje zvlášť obtížnou a namáhavou komplexně obslužnou péči o fyzicky i psychicky postižené klienty,
c) vykonává jednoduché ošetřovatelské činnosti, kterými ho pověří hlavní sestra (sleduje odchod moči a stolice, tělesnou teplotu, množství přijímané stravy a tekutin, mění pomůcky pro inkontinenci, podložní mísy, aplikuje obklady apod.),
d) pomáhá při osobní hygieně Klientů, event. provádí komplexní hygienickou péči (pomoc při jídle, oblékání) pomáhá při jednoduchých rehabilitačních úkonech – doprovod klienta v chodítku apod.,
e) dováží stravu Klientům, stará se o odvoz použitého nádobí do kuchyně,
f) dbá na dodržování směrnic, pokynů, příkazů o bezpečnosti, PO a hygieny. Používá ochranné pomůcky určené pro danou činnost,
g) ke Klientům se chová vstřícně a ohleduplně, aktivně se Klientům snaží zpříjemnit pobyt v SDB, svou práci vykonává svědomitě, s hlubokým lidským vztahem ke Klientům a spolupracovníkům a svým kultivovaným jednáním předchází konfliktním situacím, plnění dalších úkolů podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného zaměstnavatele.
Druh práce. 3.1 Zaměstnanec uvedený v článku I. této dohody bude vykonávat práci na pozici …………………, na kterou bude dočasně přidělen k uživateli.
3.2 Výkon této práce na pozici zahrnuje následující:
Druh práce. Zaměstnanec se touto smlouvou zavazuje provést pro zaměstnavatele následující práci: Oddílový vedoucí (dále jen „práce“).
Druh práce. Zaměstnanec bude vykonávat práci ………………………………………………
Druh práce. Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy. Druh práce, který je uveden v pracovní smlouvě, má zásadní význam, neboť vymezuje, jakou práci je zaměstnanec povinen vykonávat. Konat práce jiného druhu zaměstnanec zásadně není povinen s výjimkou případů, kdy zákoník práce výjimečně umožňuje převést zaměstnance na jinou práci. Z tohoto pohledu je rovněž důležité, jak úzce či naopak jak široce je druh práce vymezen.