Druh práce. Sjednáním druhu práce v pracovní smlouvě dochází k vymezení okruhu pracovních úkolů, k jejichž plnění se zaměstnanec zavazuje a které se zaměstnavatel zavazuje zaměstnanci přidělovat. Zaměstnanec není povinen konat práce jiného druhu, než které byly sjednány v pracovní smlouvě, vyjma situací uvedených v § 41 zákoníku práce94. Zákoník práce nestanovuje způsob, jakým by měl být druh práce vymezen. Zaměstnanec a zaměstnavatel si jej v pracovní smlouvě na základě shodného 92 XXXXXX, X. a kol. Pracovní právo. Praha: X. X. Xxxx, 2021. s. 215–216. 93 XXXXXX, X. a kol. Pracovní právo. 2., doplněné a přepracované vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2015. s. 291. 94 V § 41 odst. 1 zákoníku práce jsou uvedeny případy, ve kterých je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci (např. pokud zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost k doposud vykonávanému druhu práce). projevu vůle mohou sjednat poměrně úzce, avšak i šířeji. Rozsah vymezení druhu práce se odráží v zaměstnavatelově možnosti určovat konkrétní pracovní úkoly zaměstnance. Příliš úzké vymezení může zaměstnavatele při přidělování úkolů zaměstnanci nadmíru limitovat, příliš široké vymezení je naopak nevýhodné pro zaměstnance, neboť po něm zaměstnavatel může požadovat plnění velmi rozsáhlého okruhu činností. Judikatura však stanovila, že druh práce nemůže být stanoven tak široce, aby zaměstnavateli umožňoval přidělovat zaměstnanci jakoukoliv práci95. V takovém případě by se jednalo o neurčité právní jednání, nedošlo by k platnému sjednání druhu práce, a proto ani k platnému vzniku pracovního poměru. V pracovní smlouvě lze sjednat i více než jeden druh práce, což může být praktické zejména u malých zaměstnavatelů, kteří mají zájem na využití potenciálu a kvalifikace svých zaměstnanců. Těm pak zaměstnavatel přiděluje pracovní úkoly odpovídající jednomu z více sjednaných druhů práce dle aktuální potřeby. Ujednání o druhu práce může mít také podobu alternativní, kdy výkon jednoho ze sjednaných druhů práce bude závislý např. na ročním období (např. v létě bude zaměstnanec pracovat na pozici plavčíka, ve zbylých ročních obdobích na pozici údržbáře areálu koupaliště).96 Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou sjednaný druh práce na základě vzájemné dohody změnit, což v praxi probíhá nejčastěji sjednáním dodatku k pracovní smlouvě. Pracovní úkoly pro jednotlivé zaměstnance odpovídající sjednanému druhu práce mohou být konkretizovány tzv. pracovní náplní. Tu lze chápat jako „jednostranný příkaz zaměstnavatele trva...
Druh práce. 3.1. Dočasně přidělený zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici pracovník v sociálních službách“, na kterou bude dočasně přidělen k Dočasnému zaměstnavateli.
3.2. Výkon této práce na pozici „pracovník v sociálních službách“ zahrnuje veškeré činnosti spojené s poskytováním sociálních služeb v pobytových zařízeních v rozsahu, ve kterém jsou vykonávány u Původního zaměstnavatele. Dočasně přidělaný zaměstnanec zároveň plní další úkoly podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného zaměstnavatele
Druh práce. Zaměstnanec bude vykonávat práci ………………………………………………
Druh práce. Zaměstnanec se zavazuje, že na základě této dohody bude (výstižný popis práce). Zaměstnanec se dále zavazuje, že bude práci sjednanou v této dohodě vykonávat osobně.
Druh práce. 1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi].
2. Při výkonu této práce bude zaměstnanec vykonávat zejména tyto činnosti: [uvést výčet činností, ke kterým bude docházet při výkonu práce s daným pracovním zařazením].
Druh práce. Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy. Druh práce, který je uveden v pracovní smlouvě, má zásadní význam, neboť vymezuje, jakou práci je zaměstnanec povinen vykonávat. Konat práce jiného druhu zaměstnanec zásadně není povinen s výjimkou případů, kdy zákoník práce výjimečně umožňuje převést zaměstnance na jinou práci. Z tohoto pohledu je rovněž důležité, jak úzce či naopak jak široce je druh práce vymezen.
Druh práce. První podstatnou náležitostí, která se v pracovní smlouvě sjednává, je druh práce. Vymezení druhu práce dává odpověď na otázku, jakou činnost bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat. ZP a jiné právní předpisy neurčují jakým způsobem se má tato důležitá náležitost sjednat, je však jisté, že toto ujednání musí být určité - tj. musí být pro obě strany dostatečně srozumitelné, konkrétní, aby bylo patrné, o jaký druh práce se jedná. V každém případě musí být práce vymezena druhově, a to např. buď označením profese (učitel, lékař, řidič) nebo funkcí (vedoucí skladu, ředitel lidských zdrojů). Po stránce obsahové, jde o souhrn opakujících se činností, které se zaměstnanec zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele. Neplatné by bylo např. obecné ujednání, kdy se zaměstnanec zaváže vykonávat veškeré činnosti dle pokynů zaměstnavatele. Možnost vymezení druhu práce opět souvisí se smluvní volnosti stran, nicméně je třeba dodržet určitá pravidla. Druh práce může být dohodnut úzce či šířeji. V podstatě každý účastník má zájem na jiném vymezení. Příliš úzké vymezení druhu práce, může být v neprospěch zaměstnavatele, zejména při změně činnosti, na druhé straně přináší větší jistotu pro zaměstnance, že opravdu bude vykonávat práci dle pracovní smlouvy, dle své kvalifikace a odbornosti. Naopak širší vymezení druhu práce může být zase nevhodné pro zaměstnance, zejména při překládání a převádění na jinou pracovní činnost, ovšem dává zase lepší prostor pro zaměstnavatele, jak svými jednostrannými pokyny určovat pracovní náplň zaměstnance. Cílem dohody obou stran je nalézt přiměřené vymezení druhu práce, které by vyhovovalo jak provozním podmínkám zaměstnavatele, tak oprávněnému zájmu zaměstnance. Z čeho je třeba vycházet při sjednávání druhu práce?
Druh práce. 3.1 Zaměstnanec uvedený v článku I. této dohody bude vykonávat práci na pozici …………………, na kterou bude dočasně přidělen k uživateli.
3.2 Výkon této práce na pozici zahrnuje následující:
Druh práce. Sjednává se tento druh práce: ředitel pobočky
Druh práce. 2.1 Zaměstnanec se zavazuje, že bude vykonávat práci na pozici „ “ (druh práce), na kterou bude dočasně přidělen k Dočasnému zaměstnavateli.
2.2 Výkon této práce na pozici „ “ zahrnuje následující:
h) plnění dalších úkolů podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného zaměstnavatele.