Common use of Dovolená Clause in Contracts

Dovolená. Organizace je povinna umožnit všem zaměstnancům čerpání dovolené na zotavenou. Vedoucí útvarů po projednání se zaměstnanci sestaví roční plán čerpání dovolených. Za fakulty předkládají ke schválení plány dovolených tajemníci přímo ZO VOS, rektorátní útvary předkládají plány ke schválení prostřednictvím odd. lidských zdrojů, a to nejpozději do 31. 5. běžného roku. Po schválení je možné tento plán změnit pouze se souhlasem nadřízeného pracovníka. Převod nevyčerpané dovolené do následujícího, popř. i dalšího roku je možno provést pouze v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce a Pracovního řádu UPa. Při plánování a určování čerpání dovolené postupuje zaměstnavatel ve smyslu čl. 17 Pracovního řádu pro zaměstnance UPa.

Dovolená. Organizace je povinna umožnit všem zaměstnancům čerpání dovolené na zotavenou. Vedoucí útvarů po projednání se zaměstnanci sestaví roční plán čerpání dovolených. Za fakulty předkládají ke schválení plány dovolených tajemníci přímo ZO VOS, rektorátní útvary předkládají plány ke schválení prostřednictvím odd. lidských zdrojů, a to nejpozději do 31. 5. běžného roku. Po schválení je možné tento plán změnit pouze se souhlasem nadřízeného pracovníka. Převod nevyčerpané dovolené do následujícího, popř. i dalšího následujícího roku je možno provést pouze možný jen z důvodů vyjmenovaných v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce a Pracovního řádu UPa§ 109 odst. 2 ZP. Při plánování a určování určení čerpání dovolené postupuje zaměstnavatel ve smyslu čl. 17 Pracovního řádu pro zaměstnance UPa.