Pracovněprávní nároky a podmínky. 1. Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat se zaměstnanci zařazenými v úřadu MČ Praha-Ďáblice jako úředník, kromě případů stanovených zákonem. (např. § 10 zákona č. 312/2002 Sb.)
Pracovněprávní nároky a podmínky. 1. Účast odborových organizací při převádění zaměstnance na jinou práci a při rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
Pracovněprávní nároky a podmínky. Zaměstnavatel vymezuje platným organizačním řádem a systemizací: - maximální počet zaměstnanců a vnitřní organizační strukturu s kompetencemi útvarů a jejich vzájemné vztahy, - vymezení skladby pracovních pozic, - okruh pracovních pozic - funkcí (včetně vedoucích funkcí) obsazovaných na základě výběrového řízení. Základní odborová organizace OS státních orgánů a organizací při městě Česká Lípa budou aktuálně informovány o volných pracovních místech, sjednaných nových pracovních poměrech a o vyhlašovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst. Povinnosti a práva zaměstnanců jsou konkrétně vymezeny ZP, zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů, Vnitřním předpisem upravujícím odměňování, Pracovním řádem MěÚ Česká Lípa a Organizačním řádem MěÚ.
Pracovněprávní nároky a podmínky. 1. Pracovněprávní vztahy se řídí obecně závaznými právními předpisy, touto smlouvou, a dále pracovním řádem a dalšími interními akty řízení zaměstnavatele.
Pracovněprávní nároky a podmínky. 1/ Před uzavřením pracovní smlouvy seznámí personální a mzdový referent a příslušný vedoucí pracovník uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, s pracovními podmínkami, s podmínkami odměňování, za nichž má práci konat a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů, které se vztahují k druhu práce, která má být v pracovním poměru vykonávána.
Pracovněprávní nároky a podmínky. 1) Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámí uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi, které by pro něj z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat. Dále zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání seznámí se zvláštními právními předpisy, které se vztahují k práci, která má být předmětem pracovního poměru.
Pracovněprávní nároky a podmínky. Zaměstnavatel vymezuje platným organizačním řádem a systemizací: - maximální počet zaměstnanců a vnitřní organizační strukturu s kompetencemi útvarů a jejich vzájemné vztahy, - vymezení skladby pracovních pozic, okruh pracovních pozic - funkcí (včetně vedoucích funkcí) - okruh pracovních pozic – funkcí (včetně vedoucích funkcí) obsazovaných na základě výběrového řízení Odborová organizace OS státních orgánů a organizací při Městské policii Česká Lípa bude aktuálně informována o volných pracovních místech, sjednaných nových pracovních poměrech a o vyhlašovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst v působnosti zaměstnavatele. Povinnosti a práva zaměstnanců jsou konkrétně vymezeny ZP, z. č. 553/91 Sb., o obecní policii včetně prováděcích předpisů, Vnitřním předpisem upravujícím odměňování, Pracovním řádem a Organizačním řádem městské policie.
Pracovněprávní nároky a podmínky. 2.1 Pracovněprávní nároky a podmínky vyplývají ze zákona č. 262/2006 Sb. ZP v platném znění.
Pracovněprávní nároky a podmínky