Tarifní mzda. 1) Zaměstnanci přísluší tarifní mzda ve výši mzdového tarifu práce odpovídajícího převážně sjednanému druhu práce.
Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci se stanoví tarifní mzda formou mzdového měsíčního nebo mzdového hodinového tarifu, který odpovídá jeho zařazení do tarifního stupně.
2. Podmínky pro poskytování mzdy musí být pro všechny zaměstnance stejné. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
3. Výši tarifní mzdy zaměstnavatel (tj. vedoucí zaměstnanec OS) stanoví a zaměstnanci oznámí v souladu s § 37 a § 334 ZP formou mzdového výměru, a to samostatně pro každé zaměstnání sjednané v pracovní smlouvě.
4. Tarifní mzda se vyplácí za odpracovanou dobu.
5. Tarifní mzda se zvyšuje nebo snižuje v závislosti na změně zaměstnání nebo přiznání nového tarifního stupně v zásadě vždy k prvnímu kalendářnímu dni v měsíci.
6. Mzdový tarif (měsíční mzdový tarif, hodinový mzdový tarif) jednotlivých tarifních stupňů je uveden v Příloze č. 2.1 bod 1 této PKS.
Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci přísluší měsíční tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni dle bodu 8, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na stanovení hodinové tarifní mzdy, např. při kratší pracovní době. Stupnice mzdových tarifů je uvedena v § 6 této Směrnice. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší době.
2. Tarifní mzdu stanovuje zaměstnanci generální ředitel nebo ředitel příslušné organizační jednotky.
3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí.
4. Stanovení tarifní mzdy tj. zařazení do zaměstnání, funkce, určení tarifního stupně, se provádí na předepsaném formuláři mzdového výměru zaměstnance, a to ve dvou vyhotoveních určených pro zaměstnance a zaměstnanecký útvar. Na mzdovém výměru zaměstnance se stanovuje měsíční tarifní mzda. Při kratší pracovní době náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době.
5. Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru.
6. Zaměstnanci s uzavřenou smluvní mzdou přísluší mzda podle podmínek dohodnutých v příslušné smlouvě.
7. Za správnost údajů uvedených na mzdovém výměru nebo na dohodě o mzdových nárocích zaměstnance odpovídá zaměstnanecký útvar.
8. Měsíční tarifní mzda se stanoví v příslušném tarifním stupni dle § 6 této Směrnice zaměstnanci:
a) u kterého doba praxe činí méně než 20 let, podle xxxxx A. Praxe v plném rozsahu se započítává za dobu odpracovanou u SŽDC, ČD a jejich právních předchůdců.
Tarifní mzda. 1. Zaměstnanci se stanoví tarifní mzda formou měsíčního nebo hodinového tarifu, který odpovídá příslušnému tarifnímu stupni, do něhož je zaměstnanec zařazen.
2. Mzdové tarify (měsíční tarif i hodinové mzdové tarify) jednotlivých tarifních stupňů jsou uvedeny v příloze č. 2.1, písmeno A tohoto řádu.
3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí.
Tarifní mzda. 4.2.1 Zaměstnanci se stanoví tarifní mzda formou měsíčního nebo hodinového tarifu, který odpovídá příslušnému tarifnímu stupni a stupnici, do nichž je zaměstnanec zařazen, a je uvedena na jeho mzdovém výměru.
4.2.2 Mzdové tarify (měsíční tarif i hodinové mzdové tarify) vychází z jednotlivých tarifních stupňů a stupnic, které jsou dohodnuty v PKS.
4.2.3 Zaměstnanci, kterému se tarifní stupeň nebo stupnice zvyšuje nebo snižuje, přísluší nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí.
4.2.4 Zaměstnanci, se kterými je sjednána kratší než stanovená týdenní pracovní doba, jsou odměňováni příslušným hodinovým mzdovým tarifem stanovené týdenní pracovní doby.
Tarifní mzda. 2.2.1. Tarifní mzda je stanovena na základě měsíčního tarifu pro jed- notlivé zaměstnanecké kategorie:
a) Operátor, operátor údržby – označení TM, TMM,
Tarifní mzda. 4.2.1 Zaměstnanci se stanoví tarifní mzda formou měsíčního nebo hodinového tarifu, který odpovídá příslušnému tarifnímu stupni a stupnici, do nichž je zaměstnanec zařazen, a je uvedena na jeho mzdovém výměru.
4.2.2 Mzdové tarify (měsíční tarif i hodinové mzdové tarify) vychází z jednotlivých tarifních stupňů a stupnic, které jsou dohodnuty v PKS.
4.2.3 Zaměstnanci, kterému se tarifní stupeň nebo stupnice zvyšuje nebo snižuje, přísluší nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí.
4.2.4 Zaměstnanci, se kterými je sjednána kratší než stanovená týdenní pracovní doba, jsou odměňováni příslušným hodinovým mzdovým tarifem stanovené týdenní pracovní doby.
4.2.5 Pokud zaměstnanec vykonává v rámci pracovní doby stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce v průběhu pracovní doby tarifní stupeň podle převážně odpracovaných hodin. Pokud pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci pracovní doby, nepřevažuje, přísluší zaměstnanci vyšší tarifní stupeň pouze za hodiny odpracované ve vyšším tarifním stupni.
Tarifní mzda. Tarifní mzda je mzda stanovená na základě měsíční- ho tarifu příslušné tarifní skupiny (třídy). Tarifní mzda tarifního zaměstnance vychází z tarifní skupiny sjed- nané v pracovní smlouvě. Tarifní skupina sjednaná v pracovní smlouvě je zaměstnavatelem stanovena na základě složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prá- ce konané zaměstnancem s přihlédnutím k jeho vzdě- lání, praktickým znalostem a dovednostem.
Tarifní mzda. 1. Tarifní mzda je zaměstnancům přiznána na základě zařazení do mzdových tříd dle VMP.
2. Do mzdové třídy je zaměstnanec zařazován podle druhu práce sjednané v pracovní smlouvě a v jeho rámci na něm požadované pravidelně vykonávané nejnáročnější práce podle příloh č. 2, 3 nebo 4 platného VMP, nejvýše však do té třídy, pro kterou splňuje kvalifikační předpoklady. Kvalifikační předpoklady a požadavky pro zařazení zaměstnance do příslušné mzdové třídy jsou uvedeny v platném VMP.
3. Předpokladem pro zařazení do mzdové třídy je dosažení určitého stupně vzdělání. Dosažením určitého stupně vzdělání nevzniká zaměstnanci nárok na zařazení do vyšší mzdové třídy.
4. Zaměstnanec je povinen pro zařazení do vyšší mzdové třídy předložit doklad o dosaženém vzdělání, který předloží zaměstnavateli.
5. Je-li zaměstnanec přeřazen do nižší tarifní třídy, přísluší mu dosavadní tarifní mzda do konce běžného kalendářního měsíce.
Tarifní mzda. Zaměstnanci přísluší tarifní mzda nejméně ve výši mzdového tarifu sjednané práce.