Common use of Dovolená Clause in Contracts

Dovolená. 9.1. Nárok na dovolenou v územně samosprávných celcích činí dle ZP 5 týdnů ročně, od roku 2021 nově přepočteno na hodiny. 9.2. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanci starosta v souladu s pracovněprávními předpisy a podle rozvrhu čerpání dovolené. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolených je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Rozvrh čerpání dovolených schvaluje starosta, který může výjimečně, z důležitých provozních důvodů rozhodnout o jiném termínu nástupu dovolené zaměstnance, než předpokládá rozvrh čerpání dovolených. 9.3. Zaměstnanci, který nemohl dovolenou vyčerpat do konce kalendářního roku, musí být dovolená poskytnuta nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Je-li takto převedena dovolená do příštího kalendářního roku, je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části nejpozději do 31. října. Nemůže-li být zaměstnanci určeno čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, mateřské dovolené či dlouhodobé nemoci je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části po skončení těchto překážek v práci. 9.4. Zaměstnanci jsou povinni před nástupem dovolené oznámit svému bezprostřednímu nadřízenému místo pobytu o dovolené. Nebyl-li zaměstnanci nástup dovolené určen, může dovolenou nastoupit jen se souhlasem svého bezprostředně nadřízeného. Nebyl-li nástup dovolené zaměstnanci určen ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu na tuto dovolenou nebo její část první následující pracovní den. 9.5. Skutečný den nástupu dovolené a den opětovného nástupu do práce schvaluje starosta. 9.6. Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu platu za dovolenou nebo její část, na kterou ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.

Dovolená. 9.1Základní výměra dovolené činí dle § 213 odst. 2 zákoníku práce celkem 5 týdnů v kalendářním roce. Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou. Délka dovolené těchto zaměstnanců činí rovněž 5 týdnů. Náhrada platu ve výši průměrného výdělku za 1 den dovolené bude poskytována za 7,50 hodin - u zaměstnanců pracujících v nepřetržitém pracovním režimu, za 7,75 hodin - u zaměstnanců pracujících v dvousměnném pracovním režimu, za 8 hodin - u zaměstnanců pracujících v jednosměnném pracovním režimu. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou (částečný úvazek) přísluší náhrada za 1 den dovolené za počet hodin odpovídající průměrné délce směny této kratší pracovní doby. Dodatková dovolená v délce 1 týdne přísluší zaměstnancům za těchto podmínek: § 215 odst. 2, písm. d) – pracují při přímém ošetřování a obsluze duševně chorých nebo mentálně postižených alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby. přímé ošetřování nebo obsluha duševně chorých – všichni klienti mají nějaký druh demence a v zařízení je vytvořen samostatný úsek (oddělení) pro tyto klienty – klienti služby „domov se zvláštním režimem“ v Domově seniorů Jindřichův Hradec. Nárok na dodatkovou dovolenou mají všeobecné sestry a pracovníci v územně samosprávných celcích činí dle ZP 5 týdnů ročněsociálních službách trvale zařazení na tento úsek. Změny zaměstnanců tohoto úseku je povinen oznamovat vedoucí domova neprodleně písemně mzdové účetní organizace. přímé ošetřování nebo obsluha mentálně postižených – všichni klienti mají diagnózu mentálního postižení – klienti Sociálních služeb Česká, Chráněného bydlení Naplno a Stacionáře Bobelovka. Nárok na dodatkovou dovolenou mají všeobecné sestry a pracovníci v sociálních službách, vedoucí domácností, vedoucí úseku bytů. Za zavedení dodatkové dovolené zodpovídá mzdová účetní organizace. zaměstnancům pracujícím v ostatních druzích služeb a zaměstnancům ostatních středisek nárok na dodatkovou dovolenou vzniká v případě, že více jak polovina klientů je v evidenci příslušných odborných lékařů a zároveň má takové typy duševních chorob, které kladou zvýšené nároky na zaměstnance přímé péče, a toto je písemně potvrzeno odborným lékařem. V případě, že vedoucí přímé péče vyhodnotí, že je tato podmínka splněna, obrátí se po dohodě s vedoucím zařízení na příslušného odborného lékaře se jmenným seznamem těchto klientů. Pokud to odborný lékař potvrdí, předá vedoucí zařízení tento dokument společně se seznamem zaměstnanců, kterých se tato činnost týká, mzdové účetní organizace, a ta od roku 2021 nově přepočteno následujícího měsíce dodatkovou dovolenou vyjmenovaným zaměstnancům zavede. Má-li zaměstnanec nárok na hodiny. 9.2. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanci starosta v souladu s pracovněprávními předpisy a podle rozvrhu čerpání dovolené. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolených je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Rozvrh čerpání dovolených schvaluje starosta, který může výjimečně, z důležitých provozních důvodů rozhodnout o jiném termínu nástupu dovolené zaměstnance, než předpokládá rozvrh čerpání dovolených. 9.3. Zaměstnanci, který nemohl dodatkovou dovolenou vyčerpat do konce jen část kalendářního roku, musí být dovolená poskytnuta přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel předloží výboru odborové organizace ke kontrole a schválení rozvrh čerpání dovolených nejpozději do konce příštího kalendářního roku28. Je2. 2017. Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizačních opatření, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci, a to nejpozději 3,5 měsíce před ukončením pracovních poměrů zaměstnanců, kteří budou nuceni v souvislosti s organizačními změnami organizaci opustit. Současně budou s odborovým orgánem projednána opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků rozvázání pracovního poměru pro dotčené zaměstnance. Poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách upravuje § 151 – 189 zákoníku práce. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši 72,- Kč, trvá-li takto převedena dovolená do příštího kalendářního rokupracovní cesta 5-12 hodin (I. časové pásmo), je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části nejpozději do 31. října. Nemůže110,- Kč, trvá-li být pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin (II. časové pásmo), 170,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin (III. časové pásmo). Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci určeno čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolenése stravovat obvyklým způsobem, mateřské dovolené či dlouhodobé nemoci je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části po skončení těchto překážek v práci. 9.4poskytne mu stravné ve výši 60,- Kč. Zaměstnanci jsou povinni před nástupem dovolené oznámit svému bezprostřednímu nadřízenému místo pobytu o dovolené. NebylBylo-li zaměstnanci nástup dovolené určenběhem pracovní cesty poskytnuto bezplatně jídlo, může dovolenou nastoupit jen se souhlasem svého bezprostředně nadřízeného. Nebylkteré má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu 70 % stravného, trvá-li nástup dovolené zaměstnanci určen ani do 31. října příštího kalendářního rokupracovní cesta 5-12 hodin, je dnem nástupu na tuto dovolenou nebo její část první následující 35 % stravného, trvá-li pracovní den. 9.5. Skutečný den nástupu dovolené a den opětovného nástupu do práce schvaluje starosta. 9.6. Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu platu cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin Výše stravného pro poskytnuté jídlo Časové pásmo 1 jídlo 2 jídla 3 jídla Krácení za dovolenou nebo její část, na kterou ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.1 jídlo I. 22,- Kč X X 72,- x 70 % = 50,- Kč

Dovolená. 9.14.1. Nárok na dovolenou v územně samosprávných celcích činí dle ZP 5 Délka řádné dovolené činí: a) u akademických pracovníků 8 týdnů, b) ostatních pracovníků 6 týdnů ročně, od roku 2021 nově přepočteno na hodiny(viz Článek 12 Kolektivní smlouvy VUT). 9.24.2. Dobu čerpání dovolené určuje Vedoucí pracovišť po konzultaci se zaměstnanci starosta v souladu a s pracovněprávními předpisy a podle rozvrhu čerpání dovolené. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolených je nutno přihlížet přihlédnutím k provozním důvodům zaměstnavatele a k jejich oprávněným zájmům zaměstnancezpracují plán dovolených na kalendářní rok 2021 tak, aby tato byla do konce roku vybrána. Rozvrh čerpání Plány dovolených schvaluje starostazaměstnanců pracoviště předloží vedoucí pracovišť zaměstnaneckému oddělení FAST VUT v termínu, který může výjimečně, z důležitých provozních důvodů rozhodnout o jiném termínu nástupu dovolené zaměstnance, než předpokládá rozvrh čerpání dovolenýchurčí tajemník fakulty. Tajemník fakulty předloží plán dovolených nejpozději do 16. 6. 2021 (za celou fakultu) k projednání VFOO. Vyslovením předchozího souhlasu VFOO se stává plán dovolených pro příslušný kalendářní rok závazným. 9.34.3. Zaměstnanci, který nemohl dovolenou vyčerpat do konce kalendářního roku, musí být dovolená poskytnuta nejpozději do konce příštího kalendářního rokuV plánu dovolených na rok 2021 určí vedoucí pracovišť závazně všem podřízeným zaměstnancům nástup celofakultní dovolené na dny od 28. Je-li takto převedena dovolená do příštího kalendářního roku, je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části nejpozději 12. do 31. října12. Nemůže-li být zaměstnanci určeno 2021 (tj. čtyři pracovní dny) kromě zaměstnanců zabezpečujících nezbytné provozní potřeby. Provoz v roce 2022 bude zahájen v pondělí 3. 1. 2022 (22., 23. a 27. 12. 2021 děkanské volno). 4.4. Výjimky ze závazného plánu dovolených povoluje v odůvodněných případech vedoucí pracoviště s tím, že je za čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, mateřské dovolené či dlouhodobé nemoci je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části po skončení těchto překážek v prácisvých podřízených plně odpovědný. 9.44.5. Zaměstnanci jsou povinni před nástupem Převod dovolené oznámit svému bezprostřednímu nadřízenému místo pobytu o dovolené. Nebyl-li zaměstnanci nástup dovolené určen, může dovolenou nastoupit jen se souhlasem svého bezprostředně nadřízeného. Nebyl-li nástup dovolené zaměstnanci určen ani do 31. října příštího kalendářního roku, následujícího roku je dnem nástupu na tuto dovolenou nebo její část první následující pracovní denmožný pouze ze zákonných důvodů. 9.5. Skutečný den nástupu dovolené a den opětovného nástupu do práce schvaluje starosta. 9.6. Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu platu za dovolenou nebo její část, na kterou ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.

Dovolená. 9.14.1. Nárok na dovolenou v územně samosprávných celcích činí dle ZP 5 Délka řádné dovolené činí: a) u akademických pracovníků 8 týdnů, b) ostatních pracovníků 6 týdnů ročně, od roku 2021 nově přepočteno na hodiny(viz Článek 12 Kolektivní smlouvy VUT). 9.24.2. Dobu Vedoucí pracovišť po konzultaci se zaměstnanci a s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům zpracují plán dovolených na kalendářní rok 2023 tak, aby tato byla do konce roku vybrána. Plány dovolených zaměstnanců pracoviště předloží vedoucí pracovišť zaměstnaneckému oddělení FAST VUT v termínu, který určí tajemník fakulty. Tajemník fakulty předloží plán dovolených nejpozději do 10. 6. 2023 (za celou fakultu) k projednání VFOO. Vyslovením předchozího souhlasu VFOO se stává plán dovolených pro příslušný kalendářní rok závazným. 4.3. V plánu dovolených na rok 2023 určí vedoucí pracovišť závazně všem podřízeným zaměstnancům nástup celofakultní dovolené na dny 22. 12. 2023 a od 27. 12. do 29. 12. 2023 (tj. čtyři pracovní dny) kromě zaměstnanců zabezpečujících nezbytné provozní potřeby. Provoz v roce 2024 bude zahájen ve středu 3. 1. 2024 (20. a 21. 12. 2023 a 2. 1. 2024 bude děkanské volno). 4.4. Výjimky ze závazného plánu dovolených povoluje v odůvodněných případech vedoucí pracoviště s tím, že je za čerpání dovolené určuje zaměstnanci starosta v souladu s pracovněprávními předpisy a podle rozvrhu čerpání dovolené. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolených je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Rozvrh čerpání dovolených schvaluje starosta, který může výjimečně, z důležitých provozních důvodů rozhodnout o jiném termínu nástupu dovolené zaměstnance, než předpokládá rozvrh čerpání dovolenýchsvých podřízených plně odpovědný. 9.34.5. Zaměstnanci, který nemohl dovolenou vyčerpat Převod dovolené do konce kalendářního roku, musí být dovolená poskytnuta nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Je-li takto převedena dovolená do příštího kalendářního roku, následujícího roku je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části nejpozději do 31. října. Nemůže-li být zaměstnanci určeno čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, mateřské dovolené či dlouhodobé nemoci je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části po skončení těchto překážek v prácimožný pouze ze zákonných důvodů. 9.4. Zaměstnanci jsou povinni před nástupem dovolené oznámit svému bezprostřednímu nadřízenému místo pobytu o dovolené. Nebyl-li zaměstnanci nástup dovolené určen, může dovolenou nastoupit jen se souhlasem svého bezprostředně nadřízeného. Nebyl-li nástup dovolené zaměstnanci určen ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu na tuto dovolenou nebo její část první následující pracovní den. 9.5. Skutečný den nástupu dovolené a den opětovného nástupu do práce schvaluje starosta. 9.6. Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu platu za dovolenou nebo její část, na kterou ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.

Dovolená. 9.1Problematika dovolené je řešena ve směrnici č. 18 - Úprava pracovní doby a některých dob odpočinku v Psychologickém ústavu AV ČR, v. v. i., která bude odsouhlasena odborovou organizací zaměstnavatele. Základní výměra dovolené činí pět týdnů. Nárok na dovolenou vzniká zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ústavu trval celý kalendářní rok a který odpracoval v územně samosprávných celcích kalendářním roce práci alespoň 60 dnů. (§ 212 ZP odst. 1). Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají (§ 212 ZP odst. 1). Netrval-li pracovní poměr zaměstnance celý kalendářní rok, vzniká zaměstnanci nárok na poměrnou část dovolené, která činí dle za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. (§ 212 ZP 5 týdnů ročněodst. 2). Vedoucí pracoviště zajistí, od roku 2021 nově přepočteno aby zaměstnanci čerpali dovolenou v tom kalendářním roce, ve kterém na hodiny. 9.2ni vznikl nárok (§218 odst. Dobu 1). Vedoucí pracoviště je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené určuje zaměstnanci starosta celého nároku na dovolenou v souladu s pracovněprávními předpisy tom kalendářním roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Zároveň nejméně 2 týdny musí být vyčerpány do konce letních prázdnin a podle rozvrhu čerpání nejméně 4 týdny musí být vyčerpány do konce listopadu kalendářního roku. V průběhu měsíce prosince může zaměstnanec čerpat max. 1 týden dovolené. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolených je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnancePřípadnou výjimku po zdůvodnění schvaluje ředitel ústavu. Rozvrh čerpání dovolených schvaluje starosta, který může výjimečně, z důležitých provozních důvodů rozhodnout o jiném termínu nástupu dovolené zaměstnance, než předpokládá rozvrh čerpání dovolených. 9.3. Zaměstnanci, který nemohl Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou vyčerpat do konce kalendářního roku, musí být dovolená poskytnuta nejpozději ve kterém mu na ni vznikl nárok z naléhavých provozních důvodů nebo pro překážky v práci na straně zaměstnance (§218 odst. 1), převádí se nevyčerpaná část dovolené do konce příštího následujícího kalendářního roku. Je-li takto převedena dovolená Zaměstnanec musí písemně s uvedením důvodu požádat ředitele ústavu o převod nevyčerpané dovolené do příštího následujícího kalendářního roku. O objektivnosti uvedeného důvodu rozhoduje ředitel pracoviště, je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části nejpozději do 31. říjnapřípadnou výjimku po písemném zdůvodnění schvaluje ředitel pracoviště. Nemůže-li být dovolená vyčerpána z důvodu uvedených v §218 odst. 1, je zaměstnavatel povinen ji určit zaměstnanci určeno tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec (§218 odst. 3). Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce příštího následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, mateřské dovolené či dlouhodobé nemoci je příslušný vedoucí zaměstnanec zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci dobu čerpání této dovolené nebo její části po skončení těchto překážek v práci. 9.4práci (§ 218 odst. Zaměstnanci jsou povinni před nástupem dovolené oznámit svému bezprostřednímu nadřízenému místo pobytu o dovolené4). NebylNáhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru (§222 odst. 2). Nemůže-li zaměstnanci nástup dovolené určenzaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, může dovolenou nastoupit jen se souhlasem svého bezprostředně nadřízeného. Nebyl-li nástup dovolené zaměstnanci určen ani do 31. října příštího kalendářního rokunež jsou uvedeny v § 191 ZP, je dnem nástupu na tuto dovolenou zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu dle nařízení vlády 590/2006 Sb. v platném znění, pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo její část první následující pracovní denplatu podle §199 odstavce 1 ZP. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši průměrného výdělku. 9.5. Skutečný den nástupu dovolené a den opětovného nástupu do práce schvaluje starosta. 9.6. Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu platu za dovolenou nebo její část, na kterou ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.

Dovolená. 9.14.1. Nárok na dovolenou v územně samosprávných celcích činí dle ZP 5 Délka řádné dovolené činí: a) u akademických pracovníků 8 týdnů, b) ostatních pracovníků 6 týdnů ročně, od roku 2021 nově přepočteno na hodiny(viz Článek 12 Kolektivní smlouvy VUT). 9.24.2. Dobu Vedoucí pracovišť po konzultaci se zaměstnanci a s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům zpracují plán dovolených na kalendářní rok 2022 tak, aby tato byla do konce roku vybrána. Plány dovolených zaměstnanců pracoviště předloží vedoucí pracovišť zaměstnaneckému oddělení FAST VUT v termínu, který určí tajemník fakulty. Tajemník fakulty předloží plán dovolených nejpozději do 22. 6. 2022 (za celou fakultu) k projednání VFOO. Vyslovením předchozího souhlasu VFOO se stává plán dovolených pro příslušný kalendářní rok závazným. 4.3. V plánu dovolených na rok 2022 určí vedoucí pracovišť závazně všem podřízeným zaměstnancům nástup celofakultní dovolené na dny od 27. 12. do 30. 12. 2022 (tj. čtyři pracovní dny) kromě zaměstnanců zabezpečujících nezbytné provozní potřeby. Provoz v roce 2023 bude zahájen v úterý 3. 1. 2023 (22. a 23. 12. 2022 a 2. 1. 2023 bude děkanské volno). 4.4. Výjimky ze závazného plánu dovolených povoluje v odůvodněných případech vedoucí pracoviště s tím, že je za čerpání dovolené určuje zaměstnanci starosta v souladu s pracovněprávními předpisy a podle rozvrhu čerpání dovolené. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolených je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Rozvrh čerpání dovolených schvaluje starosta, který může výjimečně, z důležitých provozních důvodů rozhodnout o jiném termínu nástupu dovolené zaměstnance, než předpokládá rozvrh čerpání dovolenýchsvých podřízených plně odpovědný. 9.34.5. Zaměstnanci, který nemohl dovolenou vyčerpat Převod dovolené do konce kalendářního roku, musí být dovolená poskytnuta nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Je-li takto převedena dovolená do příštího kalendářního roku, následujícího roku je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části nejpozději do 31. října. Nemůže-li být zaměstnanci určeno čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, mateřské dovolené či dlouhodobé nemoci je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen určit zaměstnanci čerpání této dovolené nebo její části po skončení těchto překážek v prácimožný pouze ze zákonných důvodů. 9.4. Zaměstnanci jsou povinni před nástupem dovolené oznámit svému bezprostřednímu nadřízenému místo pobytu o dovolené. Nebyl-li zaměstnanci nástup dovolené určen, může dovolenou nastoupit jen se souhlasem svého bezprostředně nadřízeného. Nebyl-li nástup dovolené zaměstnanci určen ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu na tuto dovolenou nebo její část první následující pracovní den. 9.5. Skutečný den nástupu dovolené a den opětovného nástupu do práce schvaluje starosta. 9.6. Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu platu za dovolenou nebo její část, na kterou ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.