Common use of Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti Clause in Contracts

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny se zástupci odborové organizace o zamýšlených personálních, strukturálních změnách a organizační organizačních nebo racionalizační opatřeníracionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních místmíst a úvazků a to neprodleně při zjištění těchto změn.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. (1) Zaměstnavatel se zavazuje předem je povinen projednat s odborovou organizací odbory zamýšlené strukturální strukturálních změny a zaměstnavatele, jeho organizační nebo racionalizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně dva měsíce před uskutečněním těchto změn.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních místmíst dle ZP.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny - informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizační organizačních nebo racionalizační opatřeníracionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst.