We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Lidské zdroje Vzorová ustanovení

Lidské zdroje a. Důvěryhodnost personálu: Zpracovatel zajišťuje, aby všichni zaměstnanci rozuměli svým odpovědnostem a povinnostem týkajících se zpracování osobních údajů; role a odpovědnost jsou jasně komunikovány během procesu před nástupem do zaměstnání a / nebo při zácviku;
Lidské zdroje a. Důvěryhodnost personálu: Zpracovatel zajišťuje, aby všichni zaměstnanci rozuměli svým odpovědnostem a povinnostem týkajících se zpracování osobních údajů; role a odpovědnost jsou jasně komunikovány během procesu před nástupem do zaměstnání a / nebo při zácviku; b. Školení: Zpracovatel zajišťuje, že všichni zaměstnanci jsou dostatečně informováni o bezpečnostních opatřeních IT systému, která se vztahují k jejich každodenní práci; zaměstnanci, kteří se podílejí na zpracování osobních údajů, jsou rovněž řádně informováni o příslušných požadavcích na ochranu osobních údajů a právních závazcích prostřednictvím pravidelných informačních kampaní.
Lidské zdroje. Za předpokladu, že všechny ústřední protistrany ze třetích zemí, které požádaly o uznání, budou nakonec uznány, znamenalo by to přibližně 40 ústředních protistran ze třetích zemí v kompetenci orgánu ESMA – buď nepřímo prostřednictvím sledování a výměny informací (tj. ústřední protistrany tier 1, které nejsou systémově významné), nebo prostřednictvím přímějšího dohledu nad ústředními protistranami tier 2, které představují potenciálně závažnější rizika. Vzhledem k možnému negativnímu dopadu, který ústřední protistrany představují pro finanční stabilitu a nepřímo pro reálnou ekonomiku, je důležité, aby byly pro předmětné úkoly vyčleněny odpovídající zdroje. S přihlédnutím k počtu ústředních protistran ze třetích zemí, nad kterými se má vykonávat dohled buď nepřímo, nebo přímo, k typu a složitosti úkolů, které má orgán ESMA plnit ve vztahu k ústředním protistranám tier 1, respektive tier 2, se počet pracovníků potřebných na plný pracovní úvazek odhaduje přibližně na 45. Vzhledem ke specializovanému a odbornému charakteru práce a potenciálním výzvám v rychlém náboru zkušených pracovníků se předpokládá, že na začátku bude potřebných více národních odborníků pro plnění nezbytných úkolů. Jak se bude počet pracovníků zvyšovat a jak budou pracovníci nabývat zkušenosti, počet potřebných národních odborníků by se měl odpovídajícím způsobem snižovat. Bude potřebný základní počet pracovníků za účelem ustavení výkonného zasedání pro ústřední protistrany a jeho uvedení v činnost. Po zřízení a uvedení v činnost a ve spojení s existujícími pracovníky orgánu ESMA, kteří se zabývají každodenními úkoly kolegií EMIR apod., by se měl počet potřebných nových pracovníků snižovat. A nakonec bude orgán ESMA potřebovat řadu pracovníků kategorie AST, aby pomohli organizovat výkonné zasedání pro ústřední protistrany a aby také zajišťovali nábor potřebných pracovníků. Ústřední protistrany ze třetích zemí 25 35 35 Ústřední protistrany EU 10 5 5 Ústřední protistrany ze třetích zemí 15 10 10 Ústřední protistrany EU 0 0 0 Kromě dodatečných pracovníků, které potřebuje orgán ESMA, jsou potřební tři stálí členové (předseda a dva další stálí členové) výkonného zasedání EU. Budou rovněž placeni z rozpočtu orgánu ESMA. Tito členové by měli být zkušení a mít plat odpovídající jejich úrovni. Nevyhnutelné náklady vzniknou také v souvislosti s náborem uvedených dodatečných pracovníků (náklady na cestovné, ubytování, lékařské prohlídky, uvedení do funkce a jiné příspěvky, náklady na stěhování atd.), ...
Lidské zdroje. Za odborné zpracování BDG je zodpovědný psycholog, který úzce spolupracuje s dalšími odborníky. Cílem BDG je individuální posouzení veškerých kompetencí klienta, je v zájmu psychologa, který provádí BDG, neustálé zkvalitňování poskytovaných služeb a to především neustálým vzděláváním všech zúčastněných, aktivním získáváním nejnovějších poznatků a účastí na odborných akcích týkajících se BDG.
Lidské zdroje. Riziko vyplývající z potenciální ztráty klíčového člena/členů týmu. Nápravné opatření: Zajištění zastupitelnosti členů týmu, záložní poddodavatelské řešení. Riziko, které vyplývá buď z pozdě předaných vstupních podkladů a požadavku na jejich zapracování, nebo z prodlouženého připomínkového řízení oproti předpokládanému harmonogramu. Nápravné opatření: Důsledná koordinace projektu a včasná komunikace s Objednatelem o možných důsledcích rizika. Pokud při vyhodnocení rizika budou identifikovány dopady na plnění díla, manažer Xxxxx zakázky interně projedná a externě sdělí tuto skutečnost Manažerovi projektu na straně Objednatele, včetně návrhu eliminace dopadů případně nápravných opatření. Riziko pak bude vypořádáno dohodnutým způsobem.
Lidské zdroje. Úspěšná realizace a fungování projektu vyžaduje zajištění vhodných pracovních sil s vyhovující kvalifikací, dovednostmi a zkušenostmi. Technicko-ekonomická studie by měla specifikovat jak kvantitativní, tak kvalitativní požadavky. Mezi asi nejčastější kvantitativní požadevek je možné uvažovat potřebné počty pro obsazení pracovních pozic v rámci projektu. Pokud jde o kvalitativní požadavky, myslí se jimi například dovednosti, zkušenosti, osvědčení a další skutečnosti dokazující odbornost pracovníka v rámci projektu. [3]
Lidské zdroje. Výhled na období let 2023-2027 1. Modifikace mzdového předpisu včetně zavedení některých benefitů zaměřených na zatraktivnění kvalitním mladým pracovníkům a nastavením motivačních pobídek k získání projektů Evropských programů. 2. Aktualizace kariérního řádu v souvislosti se změnami mzdového předpisu. 3. Zajištění propagace ústavu se zaměřením na nábor mladých vědeckých pracovníků s využitím nových internetových médií (např. Facebook, Research Gate, Youtube apod.)
Lidské zdroje a. Důvěryhodnost personálu; Zpracovatel zajišťuje, aby všichni zaměstnanci rozuměli svým odpovědnostem a povinnostem týkajících se zpracování osobních údajů; role a odpovědnost jsou jasně komunikovány během procesu před nástupem do zaměstnán í a i nebo při zácviku; b. Školeni: Zpracovatel Zajišťuje, že všichni zaměstnanci jsou dostatečně informováni o bezpečnostních opatřeních ]T systému, která se vztahují k jejich každodenní práci; zaměstnanci, kteří se podílejí na zpracováni osobních údajů, jsou rovněž řádně informováni o příslušných požadavcích na ochranu osobních údajů a právních závazcích prostřednictvím pravidelných informačních kampani.
Lidské zdroje. .a. Důvěryhodnost personálu; Zpracovatel zajišťuje, áby všichni zaměstnanci rozum&tí svým odpovědi!esteru a povinnostem týkajících se zpracováni osobních údajů; role a odpovědnost Jsou jasně komunikovány béhem procesů před nástupem de varně.siná ní a / neb o při zácviku; b, xxxxxxx; Zpr.rcovnre! zajišťuje, že všichni zaměstnanci jsou dostatečně informováni o bezpečnostních opatřeních IT systému, .která se vztahuji k jejich každodenní, prád;
Lidské zdroje. Jednotlivé úkoly budou řešeny v rámci expertních skupin jejich členy (členové skupin jsou deklarování v samostatném dokumentu – Příloha č. 2 – Lidské zdroje poskytovatele a kontaktní adresy). V případě potřeby předpokládáme zapojení odborných poradců do ES tak, jak je popsáno v kapitolách 4 resp. 6, tzn. po schválení využití pradce VP nejlépe formou online konferencí, bude-li to nezbytné formou setkání (například na lokalitě apod.) Ucházíme se o projekt jako sdružení tří subjektů, které se mohou velmi dobře vzájemně doplnit - Vysoce kvalifikovaná česká společnost s bohatými zkušenostni a úspěchy v projektování podzemních děl (Satra, spol. s r.o.) - Nadnárodní multidisciplinární projekční a konzultační společnost s navzájem velmi efektivně propojenými odborníky po celém světě (Mott MacDonald, spol. s r.o.) - Technická univerzita se zázemím studentských týmů vedených našimi předními odborníky, spolupracující se světovými univerzitami se všemi výhodami, které z akademické spolupráce vyplývají, jako je vysoce kolegiální přístup, vzájemná spolupráce a přístup k novým technologiím a postupům (ČVUT) Za veliký přínos považujeme rovněž sofistikované vzájamné propojení našich odborníků, kdy je běžné konzultovat problémy pomocí online konferencí prakticky bez časových prodlev a bez nákladů spojených s cestováním.