Lidské zdroje a. Důvěryhodnost personálu: Zpracovatel zajišťuje, aby všichni zaměstnanci rozuměli svým odpovědnostem a povinnostem týkajících se zpracování osobních údajů; role a odpovědnost jsou jasně komunikovány během procesu před nástupem do zaměstnání a / nebo při zácviku;
Lidské zdroje a. Důvěryhodnost personálu: Zpracovatel zajišťuje, aby všichni zaměstnanci rozuměli svým odpovědnostem a povinnostem týkajících se zpracování osobních údajů; role a odpovědnost jsou jasně komunikovány během procesu před nástupem do zaměstnání a / nebo při zácviku;
b. Školení: Zpracovatel zajišťuje, že všichni zaměstnanci jsou dostatečně informováni o bezpečnostních opatřeních IT systému, která se vztahují k jejich každodenní práci; zaměstnanci, kteří se podílejí na zpracování osobních údajů, jsou rovněž řádně informováni o příslušných požadavcích na ochranu osobních údajů a právních závazcích prostřednictvím pravidelných informačních kampaní.
Lidské zdroje. Za předpokladu, že všechny ústřední protistrany ze třetích zemí, které požádaly o uznání, budou nakonec uznány, znamenalo by to přibližně 40 ústředních protistran ze třetích zemí v kompetenci orgánu ESMA – buď nepřímo prostřednictvím sledování a výměny informací (tj. ústřední protistrany tier 1, které nejsou systémově významné), nebo prostřednictvím přímějšího dohledu nad ústředními protistranami tier 2, které představují potenciálně závažnější rizika. Vzhledem k možnému negativnímu dopadu, který ústřední protistrany představují pro finanční stabilitu a nepřímo pro reálnou ekonomiku, je důležité, aby byly pro předmětné úkoly vyčleněny odpovídající zdroje. S přihlédnutím k počtu ústředních protistran ze třetích zemí, nad kterými se má vykonávat dohled buď nepřímo, nebo přímo, k typu a složitosti úkolů, které má orgán ESMA plnit ve vztahu k ústředním protistranám tier 1, respektive tier 2, se počet pracovníků potřebných na plný pracovní úvazek odhaduje přibližně na 45. Vzhledem ke specializovanému a odbornému charakteru práce a potenciálním výzvám v rychlém náboru zkušených pracovníků se předpokládá, že na začátku bude potřebných více národních odborníků pro plnění nezbytných úkolů. Jak se bude počet pracovníků zvyšovat a jak budou pracovníci nabývat zkušenosti, počet potřebných národních odborníků by se měl odpovídajícím způsobem snižovat. Bude potřebný základní počet pracovníků za účelem ustavení výkonného zasedání pro ústřední protistrany a jeho uvedení v činnost. Po zřízení a uvedení v činnost a ve spojení s existujícími pracovníky orgánu ESMA, kteří se zabývají každodenními úkoly kolegií EMIR apod., by se měl počet potřebných nových pracovníků snižovat. A nakonec bude orgán ESMA potřebovat řadu pracovníků kategorie AST, aby pomohli organizovat výkonné zasedání pro ústřední protistrany a aby také zajišťovali nábor potřebných pracovníků. Ústřední protistrany ze třetích zemí 25 35 35 Ústřední protistrany EU 10 5 5 Ústřední protistrany ze třetích zemí 15 10 10 Ústřední protistrany EU 0 0 0 Kromě dodatečných pracovníků, které potřebuje orgán ESMA, jsou potřební tři stálí členové (předseda a dva další stálí členové) výkonného zasedání EU. Budou rovněž placeni z rozpočtu orgánu ESMA. Tito členové by měli být zkušení a mít plat odpovídající jejich úrovni. Nevyhnutelné náklady vzniknou také v souvislosti s náborem uvedených dodatečných pracovníků (náklady na cestovné, ubytování, lékařské prohlídky, uvedení do funkce a jiné příspěvky, náklady na stěhování atd.), ...
Lidské zdroje. Za odborné zpracování BDG je zodpovědný psycholog, který úzce spolupracuje s dalšími odborníky. Cílem BDG je individuální posouzení veškerých kompetencí klienta, je v zájmu psychologa, který provádí BDG, neustálé zkvalitňování poskytovaných služeb a to především neustálým vzděláváním všech zúčastněných, aktivním získáváním nejnovějších poznatků a účastí na odborných akcích týkajících se BDG.
Lidské zdroje. Riziko vyplývající z potenciální ztráty klíčového člena/členů týmu. Nápravné opatření: Zajištění zastupitelnosti členů týmu, záložní poddodavatelské řešení. Riziko, které vyplývá buď z pozdě předaných vstupních podkladů a požadavku na jejich zapracování, nebo z prodlouženého připomínkového řízení oproti předpokládanému harmonogramu. Nápravné opatření: Důsledná koordinace projektu a včasná komunikace s Objednatelem o možných důsledcích rizika. Pokud při vyhodnocení rizika budou identifikovány dopady na plnění díla, manažer Xxxxx zakázky interně projedná a externě sdělí tuto skutečnost Manažerovi projektu na straně Objednatele, včetně návrhu eliminace dopadů případně nápravných opatření. Riziko pak bude vypořádáno dohodnutým způsobem.
Lidské zdroje. Úspěšná realizace a fungování projektu vyžaduje zajištění vhodných pracovních sil s vyhovující kvalifikací, dovednostmi a zkušenostmi. Technicko-ekonomická studie by měla specifikovat jak kvantitativní, tak kvalitativní požadavky. Mezi asi nejčastější kvantitativní požadevek je možné uvažovat potřebné počty pro obsazení pracovních pozic v rámci projektu. Pokud jde o kvalitativní požadavky, myslí se jimi například dovednosti, zkušenosti, osvědčení a další skutečnosti dokazující odbornost pracovníka v rámci projektu. [3]
Lidské zdroje. Výhled na období let 2023-2027
1. Modifikace mzdového předpisu včetně zavedení některých benefitů zaměřených na zatraktivnění kvalitním mladým pracovníkům a nastavením motivačních pobídek k získání projektů Evropských programů.
2. Aktualizace kariérního řádu v souvislosti se změnami mzdového předpisu.
3. Zajištění propagace ústavu se zaměřením na nábor mladých vědeckých pracovníků s využitím nových internetových médií (např. Facebook, Research Gate, Youtube apod.)
Lidské zdroje a. Důvěryhodnost personálu; Zpracovatel zajišťuje, aby všichni zaměstnanci rozuměli svým odpovědnostem a povinnostem týkajících se zpracování osobních údajů; role a odpovědnost jsou jasně komunikovány během procesu před nástupem do zaměstnán í a i nebo při zácviku;
b. Školeni: Zpracovatel Zajišťuje, že všichni zaměstnanci jsou dostatečně informováni o bezpečnostních opatřeních ]T systému, která se vztahují k jejich každodenní práci; zaměstnanci, kteří se podílejí na zpracováni osobních údajů, jsou rovněž řádně informováni o příslušných požadavcích na ochranu osobních údajů a právních závazcích prostřednictvím pravidelných informačních kampani.
Lidské zdroje. .a. Důvěryhodnost personálu; Zpracovatel zajišťuje, áby všichni zaměstnanci rozum&tí svým odpovědi!esteru a povinnostem týkajících se zpracováni osobních údajů; role a odpovědnost Jsou jasně komunikovány béhem procesů před nástupem de varně.siná ní a / neb o při zácviku; b, xxxxxxx; Zpr.rcovnre! zajišťuje, že všichni zaměstnanci jsou dostatečně informováni o bezpečnostních opatřeních IT systému, .která se vztahuji k jejich každodenní, prád;
Lidské zdroje. Jednotlivé úkoly budou řešeny v rámci expertních skupin jejich členy (členové skupin jsou deklarování v samostatném dokumentu – Příloha č. 2 – Lidské zdroje poskytovatele a kontaktní adresy). V případě potřeby předpokládáme zapojení odborných poradců do ES tak, jak je popsáno v kapitolách 4 resp. 6, tzn. po schválení využití pradce VP nejlépe formou online konferencí, bude-li to nezbytné formou setkání (například na lokalitě apod.) Ucházíme se o projekt jako sdružení tří subjektů, které se mohou velmi dobře vzájemně doplnit - Vysoce kvalifikovaná česká společnost s bohatými zkušenostni a úspěchy v projektování podzemních děl (Satra, spol. s r.o.) - Nadnárodní multidisciplinární projekční a konzultační společnost s navzájem velmi efektivně propojenými odborníky po celém světě (Mott MacDonald, spol. s r.o.) - Technická univerzita se zázemím studentských týmů vedených našimi předními odborníky, spolupracující se světovými univerzitami se všemi výhodami, které z akademické spolupráce vyplývají, jako je vysoce kolegiální přístup, vzájemná spolupráce a přístup k novým technologiím a postupům (ČVUT) Za veliký přínos považujeme rovněž sofistikované vzájamné propojení našich odborníků, kdy je běžné konzultovat problémy pomocí online konferencí prakticky bez časových prodlev a bez nákladů spojených s cestováním.