Minimální mzda. (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Minimální mzda. Při uplatňování minimální mzdy se postupuje podle ZP a nařízení vlády o minimální mzdě.
Minimální mzda. (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručené mzdy podle § 112 odst. 2.
Minimální mzda. Minimální mzdou se pro účely daní z příjmů rozumí minimální mzda podle právních předpisů upravujících výši minimální mzdy
Minimální mzda. 1. Výše minimální mzdy v FLÚ se řídí ustanoveními nařízení vlády č. 567/2006 Sb. s tím, že ve FLÚ jsou uplatněny sazby minimální mzdy uvedené v citovaném nařízení vlády jako minimální.
Minimální mzda. 1) Mzda nebo odměna z dohody zaměstnance nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek a za práci v sobotu a neděli.
Minimální mzda. 1. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovním poměru a v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr. Její výše se řídí ustanovením § 111 ZP a nařízením vlády č. 567/2006 Sb. (dále jen „nařízení vlády“) stanovujícími výši minimální mzdy pro účely tohoto článku, případně právními předpisy, které uvedené předpisy v budoucnu nahradí. V případě kratší pracovní doby nebo neodpracování celého měsíce se minimální mzda poměrně snižuje způsobem stanoveným nařízením vlády.
Minimální mzda. 17 Zaručená mzda § 18 Nárůst průměrného výdělku
Minimální mzda. Ve většině států EU je stanovena úroveň minimální mzdy, často na základě kolektivních smluv. Výše mzdy záleží na profesi a její náročnosti, vyžadované kvalifikaci nebo praxi. Zpravidla budete dostávat nižší mzdu během zkušební doby, jejíž délka je v zemích EU různá.
Minimální mzda. Zaměstnavatel zaručuje zaměstnanci za práci minimální mzdu, na kterou má zaměstnanec nárok nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti zaměstnavatele. • Nedosáhne-li mzda zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí. Doplatek se hradí ze mzdových prostředků zaměstnavatele. • Výši minimální mzdy stanoví příslušný právní předpis.