Minimální mzda. (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Minimální mzda. Při uplatňování minimální mzdy se postupuje podle ZP a nařízení vlády o minimální mzdě.
Minimální mzda. (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručené mzdy podle § 112 odst. 2.
Minimální mzda. Ve většině států EU je stanovena úroveň minimální mzdy, často na základě kolektivních smluv. Výše mzdy záleží na profesi a její náročnosti, vyžadované kvalifikaci nebo praxi. Zpravidla budete dostávat nižší mzdu během zkušební doby, jejíž délka je v zemích EU různá.
Minimální mzda. Zaměstnavatel zaručuje zaměstnancům minimální mzdu ve výši mzdového tarifu 1. tarifní třídy dle platné podnikové kolektivní smlouvy. Při poskytování minimální mzdy postupuje podle platného nařízení vlády o minimální mzdě.
Minimální mzda. 17 Zaručená mzda § 18 Nárůst průměrného výdělku
Minimální mzda. 1. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovním poměru a v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr. Její výše se řídí ustanovením § 111 ZP a nařízením vlády č. 567/2006 Sb. (dále jen „nařízení vlády“) stanovujícími výši minimální mzdy pro účely tohoto článku, případně právními předpisy, které uvedené předpisy v budoucnu nahradí. V případě kratší pracovní doby nebo neodpracování celého měsíce se minimální mzda poměrně snižuje způsobem stanoveným nařízením vlády.
Minimální mzda. Zaměstnavatel zaručuje zaměstnanci za práci minimální mzdu, na kterou má zaměstnanec nárok nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti zaměstnavatele. • Nedosáhne-li mzda zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí. Doplatek se hradí ze mzdových prostředků zaměstnavatele. • Výši minimální mzdy stanoví příslušný právní předpis.
Minimální mzda. 1. Výše minimální mzdy v FLÚ se řídí ustanoveními nařízení vlády č. 567/2006 Sb. s tím, že ve FLÚ jsou uplatněny sazby minimální mzdy uvedené v citovaném nařízení vlády jako minimální.
Minimální mzda. Minimální mzdou se pro účely daní z příjmů rozumí minimální mzda podle právních předpisů upravujících výši minimální mzdy