Ochranná doba. 4.1.1 Zakladatelé se dohodli na Ochranné době v délce trvání 5 (slovy: pěti) let, která začíná běžet od 1. dne měsíce následujícího po vzniku Spolku (zápisu Spolku do spolkového rejstříku).
4.1.2 Ochranná doba byla Xxxxxxxxx při založení Spolku sjednána Zakladateli, aby se zabránilo Zakladatelům vystoupit ze Spolku v nevhodné době k újmě ostatních Členů.
4.1.3 Zakladatelé se zavazují ve Spolku setrvat po celou Ochrannou dobu. Po tuto dobu nemohou Zakladatelé ze Spolku vystoupit, nestanoví-li Stanovy jinak (viz bod 4.1.5. Stanov).
4.1.4 Je-li během Ochranné doby doručeno Řediteli oznámení o vystoupení Člena, pak členství takového Člena zaniká:
a) uplynutím posledního dne Xxxxxxxx doby, pokud bylo oznámení o vystoupení Xxxxx ze Spolku doručeno Řediteli minimálně jeden rok před uplynutím Ochranné doby,
b) nebo uplynutím posledního dne roku následujícího po skončení Ochranné doby v případě, kdy bylo oznámení o vystoupení Xxxxx ze Spolku doručeno Řediteli méně než jeden rok před uplynutím Ochranné doby.
4.1.5 Zakladatel může vystoupit ze Spolku v Ochranné době jen tehdy, má-li pro to vážné důvody, za respektování obecné výpovědní lhůty podle bodu 3.4.3. Stanov. Za vážný důvod pro vystoupení ze Spolku v Ochranné době se nepovažuje zejména:
a) změna politického vedení Zakladatele,
b) změna priorit Zakladatele, pokud se jedná o volbu nástrojů určených na podporu CR,
c) předvídatelné změny v rozpočtových příjmech a výdajích Zakladatele apod.
Ochranná doba. 5.6.1. S ohledem na okolnosti, které předcházely uzavření této Smlouvy, se Dopravce s Karlovarským krajem d o h o d l na tom, že Karlovarský kraj p o s k y t n e Dopravci Ochrannou dobu.
5.6.2. Ochranná doba je vymezena časově od 01. 01. 2024 do 30. 06. 2024.
5.6.3. Karlovarský kraj s e z a v a z u j e , že n e b u d e vůči Dopravci u p l a t ň o v a t smluvní pokuty, a to za těchto vymezených podmínek:
a) po dobu prvních třech měsíců trvání Ochranné doby, tj. od 01. 01. 2024 do 31. 03. 2024, nebude po Dopravci požadovat smluvní pokutu podle bodu 5.7.1. Smlouvy
b) po celou dobu trvání Ochranné doby, tj. od 01. 01. 2024 do 30. 06. 2024, nebude po Dopravci požadovat smluvní pokutu podle bodu 5.7.2. Smlouvy
Ochranná doba. 3.1.1 Zakladatelé se dohodli na Ochranné době v délce trvání 5 (slovy: pěti) let, která začíná běžet od 1. dne měsíce následujícího po vzniku Spolku (zápisu Spolku do spolkového rejstříku).
3.1.2 Ochranná doba byla Xxxxxxxxx při založení Spolku sjednána Zakladateli, aby se zabránilo Zakladatelům vystoupit ze Spolku v nevhodné době k újmě ostatních Členů.
3.1.3 Zakladatelé se zavazují ve Spolku setrvat po celou Ochrannou dobu. Po tuto dobu nemohou Zakladatelé ze Spolku vystoupit, nestanoví-li Stanovy jinak (viz bod 3.1.5. Stanov).
3.1.4 Je-li během Ochranné doby doručeno Řediteli oznámení o vystoupení Člena, pak členství takového Člena zaniká:
a) uplynutím posledního dne Xxxxxxxx doby, pokud bylo oznámení o vystoupení Xxxxx ze Xxxxxx doručeno Řediteli minimálně jeden rok před uplynutím Ochranné doby,
Ochranná doba. Existují však situace, kdy jsou splněny výpovědní důvody, ale výpověď zaměstnanci nesmí být dána (§ 53 odst. 1 zákoníku práce). Jedná se o tzv. ochrannou dobu, pod kterou spadají například případy dočasné pracovní neschopnosti, čerpání rodičovské dovolené, poskytování dlouhodobé péče či těhotenství, kdy je výpověď neplatná i tehdy, bude-li teprve dodatečně zjištěno, že zaměstnankyně byla v době doručení výpovědi těhotná. Jestliže máte podezření, že zaměstnavatel ukončil pracovní poměr neplatně, doručte oznámení zaměstnavateli osobně – pokud by zaměstnavatel mohl při předávání dělat problémy, přizvěte si svědka, či oznámení zašlete tzv. na dodejku. V případě neplatného rozvázání pracovního poměru je možné se bránit také žalobou, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. „Jestliže soud uzná, že došlo k neplatnému rozvázání pracovního poměru, pracovní poměr bude nadále trvat a tím pádem vám bude náležet náhrada mzdy za několik měsíců či let,“ doplňuje Xxxxx Xxxxxx. Zákoník práce nicméně dává zaměstnavateli možnost dát zaměstnanci výpověď i přesto, že se v ochranné době nachází, a to v těchto případech: zaměstnavatel nebo jeho část se ruší nebo přemisťuje mimo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, porušování pracovních povinností nebo režimu práce neschopného pojištěnce (například pokud zaměstnanec nebude dodržovat rozsah povolených vycházek v pracovní neschopnosti). Může se stát, že se zaměstnavatel dostane do platební neschopnosti a nemá prostředky, aby zaměstnanci mzdu vyplatil. „V případě, že má zaměstnanec uzavřenou platnou pracovní smlouvu, či dohodu, je stát schopen do určité míry finančně kompenzovat nesplacené nároky ze strany zaměstnavatele. Pro účely uplatnění nároku na vyplacení dlužné mzdy vůči státu, pak postačuje, že je na zaměstnavatele podán insolvenční návrh,“ říká Xxxxx Xxxxxx. To, že je zaměstnavatel v platební neschopnosti, je uvedeno na internetových stránkách Úřadu práce, kde se nachází také volně dostupný formulář žádosti, ke kterému je potřeba připojit potřebné dokumenty (např. pracovní smlouva, výkaz práce atd.). Celková výše mzdových nároků vyplacených zaměstnanci ale nesmí překročit za měsíc 1,5 násobek tzv. rozhodné částky. Zaměstnanec navíc může uplatnit mzdové nároky nejvýše v rozsahu odpovídajícímu splatným mzdovým nárokům za tři kalendářní měsíce. Ostatní nároky vůči zaměstnavateli může p...
Ochranná doba. Zaměstnavatelé se zavazují, že zaměstnancům, kterým vznikne nejdéle do 3 let nárok na starobní důchod, bude dána výpověď z důvodů organizačních změn pouze ve výjimečných případech. Pokud zaměstnanec odmítne jiné odpovídající pracovní místo nabídnuté zaměstnavatelem, ustanovení tohoto odstavce se ho netýká.
Ochranná doba. 1. Právo podle článku 7 vzniká dnem dohotovení databáze. Trvá patnáct let od 1. ledna roku následujícího po dni do- hotovení.
2. V případě databáze, která je zpřístupněna jakýmkoli způsobem veřejnosti před uplynutím období uvedeného v odstavci 1, trvá doba ochrany tímto právem patnáct let od 1. ledna roku následujícího po dni, kdy byla tato databáze zpřístupněna veřejnosti poprvé.
3. Jakákoli kvalitativně nebo kvantitativně podstatná změna obsahu databáze, zejména jakákoli podstatná změna vyplývající z nahromadění následných dodatků, výmazů nebo změn, je- jímž výsledkem je databáze, která představuje z kvalitativního nebo kvantitativního hlediska podstatný vklad, umožňuje po- skytnout databázi vyplývající z tohoto vkladu vlastní dobu ochrany.
Ochranná doba. V období, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené či rodičovské dovolené, nelze podat výpověď. To neplatí pro výpovědní důvody a) zrušení zaměstnavatele a b) přemístění zaměstna- vatele a také pro f) porušení povinností. Při výpovědi pro nadbytečnost osamělé zaměstnankyni trvale pečující o dítě mladší 15ti let nebo zaměstnanci se zdravotním postižením, který není zabezpečen důchodem – od 1. ledna 2007 zrušena povinnost zaměstnavatele zajistit nové vhodné zaměstnání