Common use of Odměňování při prostojích Clause in Contracts

Odměňování při prostojích. 1. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj8, který nezavinil a souhlasí s převedením na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před převedením, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. Není-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku. 2. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.

Odměňování při prostojích. 1. 4.15.1 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj8prostoj, který nezavinil nezavinil, a souhlasí s převedením na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před převedením, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. Není-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku. 2. 4.15.2 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.

Odměňování při prostojích. 1. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj8, který nezavinil a souhlasí s převedením na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, smlouvě a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před převedením, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. Není-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku. 2. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.

Odměňování při prostojích. 1. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj8prostoj 8, který nezavinil a souhlasí s převedením na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, smlouvě a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před převedením, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. Není-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku. 2. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, zavinil přísluší mu mzda podle vykonávané práce.