Okamžité zrušení. Pracovní poměr tímto způsobem může ukončit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Okamžité zrušení pracovního poměru zákon charakterizuje jako „výjimečné“. Zaměstnavatel může přistoupit ke zrušení pracovního poměru pouze:
1. Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců
2. Porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem Ze strany zaměstnavatele nesmí dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru v případě, kdy je těhotná nebo na mateřské dovolené, případně u zaměstnanců, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. zaměstnankyně Naopak zaměstnanec může přistoupit ke zrušení pracovního poměru pouze:
1. Pokud podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce
2. Pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti; splatnost se řídí primárně pracovní smlouvou, jinak je splatnost do konce měsíce následujícího po měsíci, za nějž vznikl nárok na dané plnění (mzda, plat atd.) V případě, že tak zaměstnanec učiní, přísluší mu od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Okamžité zrušení. Jedná se o výjimečný způsob rozvázaní pracovního poměru tzv. “výpověď na hodinu”. Okamžité zrušením je podle zákoníku práce jednostranným právním aktem, který je možný jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Skončení pracovního poměru nedochází až po uplynutí výpovědní doby, ale rovnou z hodiny na hodinu, čili okamžitě jeho doručením. Okamžité zrušení musí mít také písemnou formu a obsahovat zákonný důvod, kterým se pracovní poměr končí.
Okamžité zrušení. Okamžité zrušení je jednostranným právním úkonem, který může učinit zaměstnavatel i zaměstnanec. Tento úkon musí být učiněn písemně a být doručen druhé straně a to s udáním důvodů, které vedly k ukončení pracovního poměru. Tento typ skončení pracovního poměru by měl být spíše výjimečnou situací. Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr za předpokladu,
a) že podle lékařského posudku není schopen konat svou práci, bez toho aniž by byl ohrožen na svém zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci,
b) nebyla-li mu vyplacena mzda (plat) do 15 dnů po uplynutí termínu její splatnosti. Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr pouze v případě, že:
a) byl zaměstnanec odsouzen za trestný čin (spáchaný úmyslně) k nepodmíněnému trestu odnětí svobody a to na dobu delší ne 1 rok,
b) porušil pracovní předpisy zvláště hrubým způsobem.