Ukončení pracovního poměru. 1. Při ukončení pracovního poměru z důvodů, uvedených v § 52, písm. a) až c) ZP, při kterém vzniká zaměstnancům nárok na odstupné (§ 67 zákoníku práce), náleží odstupné nejméně dle následující tabulky: Trvání pracovního poměru Počet násobků průměrného výdělku do deseti let trojnásobek deset let a více čtyřnásobek dvacet let a více pětinásobek třicet let a více šestinásobek
Ukončení pracovního poměru. III.5.1. Při rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, Zákoníku práce v platném znění, písmene a) – c), nebo dohodou z uvedených důvodů, přísluší zaměstnanci odstupné dle Zákoníku práce. Toto odstupné se navyšuje za každý celý měsíc nevyčerpané výpovědní doby o další jednonásobek průměrného měsíčního výdělku.
Ukončení pracovního poměru. 10.4. Pracovní doba a odměna za práci - rozvržení pracovní doby (rovnoměrné, nerovnoměrné, pružné), přestávky v práci, doba odpočinku, mzda, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, srážky ze mzdy
Ukončení pracovního poměru. 1) Pracovní poměr lze ukončit jedině ze zákonem stanovených důvodů.
Ukončení pracovního poměru. Na úrovni smluvních stran podnikové kolektivní smlouvy bude jednáno
Ukončení pracovního poměru a) Pokud dojde u zaměstnavatele k hromadnému propouštění zaměstnanců v souladu s § 52 ZP, je zaměstnavatel povinen :
Ukončení pracovního poměru. 6.1. Pracovní poměr lze skončit z důvodů a způsoby stanovenými zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce, v platném znění.
Ukončení pracovního poměru. 4.8.1 Pokud dojde u zaměstnavatele k hromadnému propouštění zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen dodržet postup stanovený v ustanovení § 62 zákoníku práce.
Ukončení pracovního poměru. Při ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ZP § 52 písm. a) až d) nebo dohodou z týchž důvodů poskytne zaměstnanci informaci o právech a povinnostech uchazeče o zaměstnání.
Ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr může být rozvázán jedním z následujících způsobů: Zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodnou o ukončení pracovního poměru, dohoda musí být písemná, každý se pod dohodu podepíšou a pracovní poměr končí sjednaným dnem. Výpověď podává pouze jedna strana (zaměstnanec či zaměstnavatel), výpověď musí být opět písemná, ale na rozdíl od dohody je výpověď podepsána pouze jednou stranou. Zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést přesný důvod, pro zaměstnanci výpověď dává, za to zaměstnanec může dát výpověď bez uvedení důvodu. V případě výpovědi pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Okamžité zrušení pracovní poměru nastává pouze ve výjimečných případech a k okamžitému zrušení pracovního poměru může dojít jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele Pracovní poměr ve zkušební době může být oběma stranami ukončen z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně a pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, avšak a zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance Pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby – poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými výše.