Ukončení pracovního poměru. Pracovní smlouvu lze ukončit na základě: – dohody stran, – prohlášení jedné ze stran se zachováním výpovědní lhůty (ukončení pracovního poměru výpovědí), – prohlášení jedné ze stran bez dodržení výpovědní lhůty (ukončení pracovního poměru bez výpovědi), – po uplynutí doby, na kterou byla smlouva uzavřena. Pracovní smlouva uzavřená na zkušební dobu bude ukončena po uplynutí této doby, a před jejím uplynutím může být ukončena výpovědí. Výpovědní lhůta pro ukončení pracovní smlouvy trvající týden nebo měsíc nebo jejich násobek končí pří- slušně v sobotu nebo v poslední den měsíce. Prohlášení každé ze stran o výpovědi nebo ukončení pracovní smlou- vy bez výpovědi vyžaduje písemnou formu. V prohlášení zaměstnavatele o vypovězení pracovní smlouvy nebo ukončení bez výpovědi musí být obsaženo poučení o právu zaměstnance odvolat se k pracovnímu soudu. Každá ze stran může pracovní smlouvu ukončit výpovědí. V takovém případě k ukončení smlouvy dojde po uplynutí výpovědní lhůty. Výpovědní lhůty závisí na typu smlouvy a délce zaměstnání u daného zaměstnavatele. V souvislosti s vypovězením pracovní smlouvy může zaměstnavatel zaměstnance zprostit povinnosti vyko- návat práci do konce výpovědní lhůty. Během této doby má zaměstnanec nárok na mzdu. Zaměstnanec může proti výpovědi smlouvy podat odvolání k pracovnímu soudu. Pokud se zjistí, že je vý- pověď pracovní smlouvy na dobu neurčitou neoprávněná nebo porušuje předpisy o ukončení pracovních smluv, soud rozhodne o neúčinnosti výpovědi, a pokud již byla smlouva ukončena – o opětovném přijetí zaměstnance do práce za předchozích podmínek nebo o náhradě škody. Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu bez výpovědi z důvodu zavinění zaměstnance v případě: – hrubého porušení zaměstnancem základních pracovních povinností, – spáchání zaměstnancem v době trvání pracovní smlouvy trestného činu, který znemožňuje jeho další zaměst- návání na dané pracovní pozici, pokud je trestný čin zjevný nebo potvrzený pravomocným rozsudkem, – v případě, že v důsledku zavinění zaměstnance dojde ke ztrátě jeho oprávnění nezbytných k výkonu práce na dané pracovní pozici. Zaměstnanec může ukončit pracovní smlouvu bez výpovědi, pokud je mu vydán lékařský posudek o tom, že vykonávaná práce má škodlivý vliv na jeho zdraví, a zaměstnavatel jej ve lhůtě stanovené v lékařském posudku nepřevede na jinou pracovní pozici, vhodnou pro jeho zdravotní stav a odpovídající jeho odborné kvalifikaci, a také tehdy, pokud zaměstnavatel hrubě porušil základní povinn...
Ukončení pracovního poměru. III.5.1. Při rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, Zákoníku práce v platném znění, písmene a) – c), nebo dohodou z uvedených důvodů, přísluší zaměstnanci odstupné dle Zákoníku práce. Toto odstupné se navyšuje za každý celý měsíc nevyčerpané výpovědní doby o další jednonásobek průměrného měsíčního výdělku.
Ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
Ukončení pracovního poměru. Pracovní doba a odměna za práci - rozvržení pracovní doby (rovnoměrné, nerovnoměrné, pružné), přestávky v práci, doba odpočinku, mzda, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, srážky ze mzdy
Ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr může být rozvázán dohodou; výpovědí; okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná a každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Také výpověď z pracovního poměru musí být vyhotovena písemně. Jinak se k ní nepřihlíží! Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce (např. pro nadbytečnost, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část atp.) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím tzv. výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. zákoníku práce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. První dny na novém pracovišti by se daly přirovnat k prvním krůčkům ve školním prostředí. Jak udělat co nejlepší dojem a zajistit si plusové body do budoucna?
Ukončení pracovního poměru. 1. Při ukončení pracovního poměru z důvodů, uvedených v § 52, písm. a) až c) ZP, při kterém vzniká zaměstnancům nárok na odstupné (§ 67 zákoníku práce), náleží odstupné nejméně dle následující tabulky: Trvání pracovního poměru Počet násobků průměrného výdělku do deseti let trojnásobek deset let a více čtyřnásobek dvacet let a více pětinásobek třicet let a více šestinásobek
2. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. e ) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve stejné výši jako v bodě B.5. 1. : Zaměstnanci nepřísluší toto odstupné pokud pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost v důsledku úrazu vzniklého zaviněnou účastí ve rvačce, nebo jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek, nebo při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.
3. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Odstupné zaměstnanci nepřísluší zprostí-li se zaměstnavatel zcela své odpovědnosti dle § 270 odst. 1 zákoníku práce. V podnikových kolektivních smlouvách, případně v kolektivních smlouvách uzavřených na úrovni kraje, je možno sjednat pouze jinou výši odstupného, včetně zápočtu let trvání pracovního poměru pro nárok na odstupné.
4. Pokud zaměstnanci, se kterým byl ukončen pracovní poměr byla poskytnuta půjčka z FKSP, může být zachováno splácení zbytku půjčky podle původně dohodnutých časových termínů.
Ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr lze skončit z důvodů a způsoby stanovenými zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce, v platném znění.
Ukončení pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru založeného touto smlouvou je možné pouze za podmínek stanovených Zákoníkem práce. Výpovědní doba spojená se skončením pracovního poměru výpovědí je stejná pro Zaměstnavatele i pro Zaměstnance a činí dva měsíce. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž došlo k doručení výpovědi. V případě ukončení pracovního poměru založeného touto smlouvou se Zaměstnanec zavazuje neprodleně vrátit Zaměstnavateli veškerý majetek, vybavení, prostředky, materiály, dokumenty, atp. (např. poznámky, memoranda, nahrávky na jakémkoliv nosiči, diskety, CD, filmy, fotografie, plány, brožury, literaturu a údaje týkající se Zaměstnavatele nebo osob, s nimiž tvoří koncern, náčrtky nebo jiné formy záznamů - zapsané magneticky, opticky nebo jinak nahrané atp.), které Zaměstnanec získal jakýmkoliv způsobem při výkonu práce pro Zaměstnavatele a v souvislosti s ním (dále jen „Materiály“) a neponechá si ani žádné kopie uvedených Materiálů. Má se za to, že každý takový Materiál musí být posuzován výlučně jako vlastnictví Zaměstnavatele. Stejnou povinnost má Zaměstnanec i kdykoliv během trvání pracovního poměru, pokud k tomu bude Zaměstnavatelem vyzván.
Ukončení pracovního poměru. 1) Pracovní poměr lze ukončit jedině ze zákonem stanovených důvodů a za podmínek stanovených v této KS.
Ukončení pracovního poměru. 11
5.1 Obecné zásady 11
5.2 Pracovní doba 12 5.3 Přestávky 13 5.4 Práce přesčas 13