Podmínky a průběh jmenování. Jmenování je sice jednostranným úkonem, ale je zde daná podmínka, že druhá strana, čili jmenovaný, musí se jmenováním do dané pozice souhlasit. Pokud souhlasit nebude, úkon jmenování je neplatný. Budoucí vedoucí pracovník může být jmenován jak na dobu určitou tak i neurčitou. Neurčitou dobou rozumíme dobu nejdéle 2 let. Průběh jmenování není zákonem vymezen, ale z tohoto úkonu musí být vždy jasné, o jakou pozici se jedná a musí být zřejmé, který den byl sjednán jako den nástupu do práce. Po jmenování se tento předešlý úkon potvrdí tzv. inominátní či manažerskou smlouvou. Touto smlouvou jsou mezi jmenovaným zaměstnancem a zaměstnavatelem upřesněny mzdové a ostatní pracovní podmínky. 15
