Common use of Poskytování kondičních pobytů Clause in Contracts

Poskytování kondičních pobytů. 1. KOP poskytované zaměstnavatelem jsou určeny pro zaměstnance ČD, kteří vykonávají těžkou fyzickou práci s jednostranným zatížením a nefyziologickým průběhem zatížení během směny nebo vykonávají práci charakterizovanou vysokou neuropsychickou zátěží a splňují podmínku odpracování nepřetržitě nejméně 20 let u ČD a z toho nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2 a v době nároku na KOP některé z těchto zaměstnání po stanovenou týdenní pracovní dobu dle článku 2, přílohy č. 1 této PKS vykonávají. 2. Pokud dojde u zaměstnance ke ztrátě zdravotní způsobilosti a v následujících 12 měsících ode dne ztráty zdravotní způsobilosti má zaměstnanec nárok na KOP, bude mu KOP poskytnuta. 3. KOP jsou poskytovány s ubytováním a s celodenní stravou: ⮚ jednou za 2 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.1, ⮚ jednou za 3 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.2. 4. Do nepřetržitého pracovního poměru u ČD se nezapočítává doba učebního poměru, doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby, civilní služby, doba další mateřské dovolené, doba rodičovské dovolené, doba pracovního volna poskytnutá z důvodu celodenní péče o dítě, doba poskytnutého neplaceného volna delší než 1 měsíc, doba výkonu trestu. Doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání u Železničního vojska nebo u ČD (ČSD) a po ukončení základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby navazuje jeho hlavní pracovní poměr u ČD (ČSD). 5. KOP nejsou určeny pro zaměstnance v pracovní neschopnosti nebo s akutním rozvinutím chronických onemocnění bez pracovní neschopnosti. 6. Výjimky z nepřetržitého pracovního poměru, a to za splnění podmínky odpracování nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2, může udělit ředitel O10 GŘ na základě písemné žádosti zaměstnance. Žádost musí být podána prostřednictvím organizační složky, jejímž je zaměstnancem. Vedoucí (určený zaměstnanec) organizační složky projedná žádost zaměstnance s odborovými organizacemi. V případě udělení výjimky vznikne zaměstnanci nárok na KOP až v následujícím kalendářním roce.

Poskytování kondičních pobytů. 1. 4.2.1 KOP poskytované poskytovaný zaměstnavatelem jsou určeny je určen pro zaměstnance ČDČDC ve vybraných zaměstnání kteří nejsou ve výpovědní době z důvodu ukončení pracovního poměru na vlastní žádost, kteří vykonávají těžkou fyzickou práci s jednostranným zatížením a nefyziologickým průběhem zatížení během směny nebo vykonávají práci charakterizovanou vysokou neuropsychickou zátěží a současně splňují podmínku odpracování některou z těchto podmínek: a) odpracovali nepřetržitě nejméně 20 let u ČD ČDC (ČD, SŽDC) a z toho nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2 a v době nároku na KOP některé z těchto zaměstnání po stanovenou týdenní pracovní dobu dle článku 2, bodu 3 přílohy č. 1 této PKS vykonávají, b) odpracovali nepřetržitě nejméně 20 let u ČDC (ČD, SŽDC) a z toho nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2, přičemž byli ze zdravotních důvodů přeřazení do jiných zaměstnání a vznikl by jim nárok na kondiční pobyt nejpozději do12 měsíců od přeřazení. 2. Pokud dojde 4.2.2 Nárok na KOP nenáleží zaměstnanci, u zaměstnance něhož ke ztrátě změně zdravotní způsobilosti a v následujících 12 měsících ode dne ztráty zdravotní způsobilosti má zaměstnanec nárok na KOP, bude mu KOP poskytnuta.došlo z důvodů: 3. 4.2.3 KOP jsou poskytovány s ubytováním a s celodenní stravou: ⮚ : a) jednou za 2 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.1, ⮚ , b) jednou za 3 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.2. 4. 4.2.4 Do nepřetržitého pracovního poměru u ČD ČDC se nezapočítává doba učebního poměru, doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby, civilní služby, doba další mateřské dovolené, doba rodičovské dovolené, doba pracovního volna poskytnutá z důvodu celodenní péče o dítě, doba poskytnutého neplaceného volna delší než 1 měsíc, doba výkonu trestu. Doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání u Železničního vojska nebo u ČD (ČSD) a po ukončení základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby navazuje jeho hlavní pracovní poměr u ČD (ČSD). 5. 4.2.5 KOP nejsou určeny pro zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti nebo s akutním rozvinutím chronických onemocnění bez pracovní neschopnosti. 6. 4.2.6 Výjimky z nepřetržitého pracovního poměru, a to za splnění podmínky odpracování nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání zaměstnáních dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2, může udělit ředitel O10 odboru lidských zdrojů GŘ ČDC, a.s. na základě písemné žádosti zaměstnance. Žádost musí být podána prostřednictvím jednotky organizační složkystruktury, jejímž je zaměstnancem. Vedoucí (určený zaměstnanec) jednotky organizační složky struktury projedná žádost zaměstnance s odborovými organizacemi. V případě udělení výjimky vznikne zaměstnanci nárok na KOP až v následujícím kalendářním roce.

Poskytování kondičních pobytů. 1. 4.2.1 KOP poskytované zaměstnavatelem jsou určeny pro zaměstnance ČDČDC, kteří vykonávají těžkou fyzickou práci s jednostranným zatížením a nefyziologickým průběhem zatížení během směny nebo vykonávají práci charakterizovanou vysokou neuropsychickou zátěží a splňují podmínku odpracování některou z těchto podmínek: a) odpracovali nepřetržitě nejméně 20 let u ČD ČDC (ČD) a z toho nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání povoláních (pracovních činnostech) dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2 a v době nároku na KOP některé z těchto zaměstnání povolání (pracovních činností) po stanovenou týdenní pracovní dobu dle článku 2, bodu 3 přílohy č. 1 této PKS vykonávají, b) odpracovali nepřetržitě nejméně 20 let u ČDC (ČD) a z toho nejméně 10 let ve vybraných povoláních (pracovních činnostech) dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2, přičemž byli ze zdravotních důvodů přeřazení do jiných povolání (pracovních činností) a vznikl by jim nárok na kondiční pobyt nejpozději do 12 měsíců od přeřazení. 2. Pokud dojde 4.2.2 Nárok na KOP nenáleží zaměstnanci, u zaměstnance něhož ke ztrátě změně zdravotní způsobilosti a v následujících 12 měsících ode dne ztráty zdravotní způsobilosti má zaměstnanec nárok na KOP, bude mu KOP poskytnuta.došlo z důvodů: 3. 4.2.3 KOP jsou poskytovány s ubytováním a s celodenní stravou: ⮚ : a) jednou za 2 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.1, ⮚ , b) jednou za 3 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.2. 4. 4.2.4 Do nepřetržitého pracovního poměru u ČD ČDC se nezapočítává doba učebního poměru, doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby, civilní služby, doba další mateřské dovolené, doba rodičovské dovolené, doba pracovního volna poskytnutá z důvodu celodenní péče o dítě, doba poskytnutého neplaceného volna delší než 1 měsíc, doba výkonu trestu. Doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání u Železničního vojska nebo u ČD (ČSD) a po ukončení základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby navazuje jeho hlavní pracovní poměr u ČD (ČSD). 5. 4.2.5 KOP nejsou určeny pro zaměstnance v pracovní neschopnosti nebo s akutním rozvinutím chronických onemocnění bez pracovní neschopnosti. 6. 4.2.6 Výjimky z nepřetržitého pracovního poměru, a to za splnění podmínky odpracování nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2, může udělit ředitel O10 odboru lidských zdrojů GŘ ČDC, a.s., na základě písemné žádosti zaměstnance. Žádost musí být podána prostřednictvím jednotky organizační složkystruktury, jejímž je zaměstnancem. Vedoucí (určený zaměstnanec) jednotky organizační složky struktury projedná žádost zaměstnance s odborovými organizacemi. V případě udělení výjimky vznikne zaměstnanci nárok na KOP až v následujícím kalendářním roce.

Poskytování kondičních pobytů. 1. 4.2.1 KOP poskytované poskytovaný zaměstnavatelem jsou určeny je určen pro zaměstnance ČDČDC ve vybraných zaměstnáních kteří nejsou ve výpovědní době z důvodu ukončení pracovního poměru na vlastní žádost, kteří vykonávají těžkou fyzickou práci s jednostranným zatížením a nefyziologickým průběhem zatížení během směny nebo vykonávají práci charakterizovanou vysokou neuropsychickou zátěží a současně splňují podmínku odpracování některou z těchto podmínek: a) odpracovali nepřetržitě nejméně 20 let u ČD ČDC (ČD, SŽDC) a z toho nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání zaměstnáních dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2 a v době nároku na KOP některé z těchto zaměstnání po stanovenou týdenní pracovní dobu dle článku 2, bodu 3 přílohy č. 1 této PKS vykonávají, b) odpracovali nepřetržitě nejméně 20 let u ČDC (ČD, SŽDC) a z toho nejméně 10 let ve vybraných zaměstnáních dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2, přičemž byli ze zdravotních důvodů přeřazení do jiných zaměstnání a vznikl by jim nárok na kondiční pobyt nejpozději do12 měsíců od přeřazení. 2. Pokud dojde 4.2.2 Nárok na KOP nenáleží zaměstnanci, u zaměstnance něhož ke ztrátě změně zdravotní způsobilosti a v následujících 12 měsících ode dne ztráty zdravotní způsobilosti má zaměstnanec nárok na KOP, bude mu KOP poskytnuta.došlo z důvodů: 3. 4.2.3 KOP jsou poskytovány s ubytováním a s celodenní stravou: ⮚ : a) jednou za 2 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.1, ⮚ , b) jednou za 3 roky zaměstnancům, kteří vykonávají v době nároku na KOP některé zaměstnání uvedené v příloze č. 4.2. 4. 4.2.4 Do nepřetržitého pracovního poměru u ČD ČDC se nezapočítává doba učebního poměru, doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby, civilní služby, doba další mateřské dovolené, doba rodičovské dovolené, doba pracovního volna poskytnutá z důvodu celodenní péče o dítě, doba poskytnutého neplaceného volna delší než 1 měsíc, doba výkonu trestu. Doba výkonu základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby se započte v případě, že zaměstnanec doloží doklad o jejím vykonání u Železničního vojska nebo u ČD (ČSD) a po ukončení základní (náhradní) vojenské služby nebo civilní služby navazuje jeho hlavní pracovní poměr u ČD (ČSD). 5. 4.2.5 KOP nejsou určeny pro zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti nebo s akutním rozvinutím chronických onemocnění bez pracovní neschopnosti. 6. 4.2.6 Výjimky z nepřetržitého pracovního poměru, a to za splnění podmínky odpracování nejméně 10 let ve vybraných zaměstnání zaměstnáních dle přílohy č. 4.1 nebo 4.2, může udělit ředitel O10 odboru lidských zdrojů GŘ ČDC, a.s. na základě písemné žádosti zaměstnance. Žádost musí být podána prostřednictvím jednotky organizační složkystruktury, jejímž je zaměstnancem. Vedoucí (určený zaměstnanec) jednotky organizační složky struktury projedná žádost zaměstnance s odborovými organizacemi. V případě udělení výjimky vznikne zaměstnanci nárok na KOP až v následujícím kalendářním roce.