Právo spolurozhodování. Příslušný odborový orgán má právo spolurozhodování kromě případů stanovených pracovněprávními předpisy v těchto případech:
1) stanovení zásad zajišťování sociální oblasti zaměstnavatelem,
2) stanovení návrhu zásad tvorby a užití sociálního či obdobného fondu, včetně vlastního čerpání fondu, pokud je fond zaměstnavatelem tvořen.
Právo spolurozhodování. 1. Spolurozhodováním se rozumí vztah mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací, kdy k provedení určitého právního jednání nebo jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas odborové organizace nebo dohoda s ní.
2. KOR spolurozhoduje o vydávání a o změnách pracovního řádu (§ 306 odst. 4 zákoníku práce).
3. Příslušná odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem v těchto případech:
a) stanovení rozvrhu čerpání dovolených (§ 217 odst. 1 zákoníku práce),
Právo spolurozhodování. Smluvní strany definují právo spolurozhodování takto: Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi příslušnými odborovými orgány a zaměstnavateli, kdy k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.
Právo spolurozhodování. Odborová organizace spolurozhoduje v případech stanovených zákonem a v otázkách dohodnutých v kolektivní smlouvě. Jedná se zejména o následující okruhy;
1. Při stanovení termínu zahájení a ukončení hromadné dovolené a nařízení hromadné práce ve dnech pracovního volna a klidu.
2. Při výběru zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na rehabilitační, rekondiční a rekreační pobyty zajišťované zaměstnavateli a při výběru dětí zaměstnanců do předškolních a ozdravných zařízení, kde umístění zajišťují zaměstnavatelé.
3. Při stanovení přídělu do FKSP dle zvláštních předpisů a jeho čerpání.
4. Při vydání pracovního řádu, jeho změně a zrušení.
5. V podnikových kolektivních smlouvách mohou být dohodnuty i další případy spolurozhodování.
Právo spolurozhodování. Odborová organizace má právo spolurozhodování, kromě případů stanovených pracovně právními předpisy, v těchto případech;
Právo spolurozhodování. Souhlas odborových organizací se vyžaduje:
a) při vydávání a změnách Pracovního řádu,
Právo spolurozhodování. Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi ZV OS UNIOS a zaměstnavatelem, kdy se k provádění uvedených právních úkonů vyžaduje předchozí souhlas odborového orgánu, jinak je tento právní úkon neplatný.
Právo spolurozhodování. Odborová organizace a jí pověřené orgány mají v zákonem stanovených případech a dle předpisů kolektivních smluv vyšší úrovně, pokud jsou závazné pro VALEO, právo na spolurozhodování v dále uvedených případech, tj. předchozí souhlas Odborové organizace je nutný: při vydávání a změnách Mzdové části, která je součástí Kolektivní smlouvy, k vydání a změně pracovního řádu Zaměstnavatele (§ 306 odst. 4 ZP), k organizaci prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, v dalších případech stanovených zákonem, tj.: při stanovení plánu dovolených a při hromadném čerpání dovolené (§ 217 odst. 1 ZP a § 220 ZP), při stanovení výše náhrady mzdy v případě dočasného omezení odbytu výrobků Zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jeho službách v souladu s § 209 odst. 2 ZP. Výše náhrady mzdy je stanovena ve Mzdové části této Kolektivní smlouvy. při dání výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru člena výboru odborové organizace, a to v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení (§ 61 ZP), při vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance (§ 199 ZP), při zavedení konta pracovní doby (§ 86 odst. 1 ZP), pro opakované uzavírání PS na dobu určitou (více jak 3x) na základě písemné dohody s odborovou organizací (§ 39 odst. 4 ZP), pro vymezení období delšího než 26 týdnů pro účely nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (§ 78 odst. 1 písm. m) ZP) a celkového rozvrhu práce přes čas (§ 93 odst. 4 ZP), při žádosti zaměstnavatel o udělení příspěvku v době částečné nezaměstnanosti dle § 115 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (podmínka uzavření dohody zaměstnavatele s odborovou organizací). nad rámec zákonných předpisů a na základě této Kolektivní smlouvy s platností od 1.1.2023 v dalších případech: při vyhlášení překážek v práci na straně zaměstnavatele v případě dočasného omezení odbytu výrobků, § 209 ZP, při vydávání a změnách vnitřních předpisů, souvisejících s odměňováním, bezpečností a podmínkami práce zaměstnanců, rozsah agenturního zaměstnávání, § 309 odst. 8 ZP.
Právo spolurozhodování. Odborová organizace a jí pověřené orgány mají v zákonem stanovených případech a dle předpisů kolektivních smluv vyšší úrovně, pokud jsou závazné pro VALEO, právo na spolurozhodování v dále uvedených případech, tj. předchozí souhlas Odborové organizace je nutný:
1. při vydávání a změnách Mzdové části, která je součástí Kolektivní smlouvy,
2. k vydání a změně pracovního řádu Zaměstnavatele (§ 306 odst. 4 ZP),
3. k organizaci prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
4. v dalších případech stanovených zákonem, tj.:
a) při stanovení plánu dovolených a při hromadném čerpání dovolené (§ 217 odst. 1 ZP a § 220 ZP),
Právo spolurozhodování. Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány spolurozhodují v následujících oblastech:
1. při vydávání pracovního řádu a jeho změnách
2. při stanovení termínu hromadné dovolené a rozvrhu čerpání dovolené
3. při stanovení všeobecných zásad pro přijímání zaměstnanců
4. při rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci, kteří jsou členy orgánů odborové organizace působících u zaměstnavatele
5. při organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Při přijímání opatření či závazného aktu řízení, které se týkají výše zmíněných oblastí, si vyžádá RBCB souhlas příslušného odborového orgánu nejpozději 14 dnů před jeho vydáním. Za souhlas je považováno též, jestliže se příslušný odborový orgán nevyjádří k navrženému opatření ve lhůtě 14 dnů.