Právo na spolurozhodování. Odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem v záležitostech: ▪ vydání a změn pracovního řádu, ▪ vydávání a změny vnitřních předpisů v následujících oblastech:
Právo na spolurozhodování. Odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem kromě případů stanovených právními předpisy
a) při výběru zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na rekreační pobyty zajišťované zaměstnavatelem a při výběru dětí zaměstnanců do předškolních a ozdravných zařízení, pokud jejich umístění zajišťuje zaměstnavatel,
Právo na spolurozhodování. Odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem kromě pří- padů stanovených právními předpisy
Právo na spolurozhodování. Odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem ve věci vydání a změn pracovního řádu.
Právo na spolurozhodování. 1. OOZ SFŽP spolurozhodují se zaměstnavatelem v záležitostech:
a) vydání a změn služebního a pracovního řádu;
Právo na spolurozhodování. OO SFŽP a OOZ SFŽP spolurozhodují se zaměstnavatelem v záležitostech
a) vydání a změn pracovního řádu;
Právo na spolurozhodování. Spolurozhodování představuje právo přímo se podílet na výsledku rozhodovacího procesu. Oproti právu na informace a projednání je právo spolurozhodování v kompetenci pouze odborové organizace. Spolurozhodováním 24 Ustanovení § 19 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Právo na spolurozhodování. Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zajistit školení umožňující jim řádný výkon jejich funkce a zpřístupnit jim právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a doklady o
Právo na spolurozhodování. Odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem v záležitostech: ▪ vydání a změn pracovního řádu, ▪ vydání plánu čerpání dovolených a hromadného čerpání dovolené.
Právo na spolurozhodování. Zákoník práce stanovuje odborům pravomoc spolurozhodovat v některých případech se zaměstnavatelem a samozřejmě umožňuje i právo kontroly. Jde především o dodržování ustanovení zákoníku práce, mzdových předpisů, ostatních pracovněprávních předpisů a právních předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.