Čerpání dovolené Vzorová ustanovení

Čerpání dovolené. Dovolenou nařizuje písemně služební orgán podle písemného plánu čerpání dovolené. Konkrétní určení doby čerpání dovolené je služební orgán povinen písemně oznámit státnímu zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se státním zaměstnancem na kratší době. Dovolenou lze čerpat v týdnech, ve dnech, nebo se souhlasem státního zaměstnance v půldnech. Státní zaměstnanec může požádat o převod dovolené do dalšího kalendářního roku (max. 1 týden). Za neomluveně zameškanou směnu může služební orgán státnímu zaměstnanci zkrátit dovolenou (o počet neomluveně zameškaných hodin). Za dobu dovolené náleží státnímu zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku. Přísluší státnímu zaměstnanci, který vykonává: - službu pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, nebo - zvlášť obtížnou službu. Za dobu čerpání dodatkové dovolené přísluší náhrada platu ve výši průměrného výdělku. Dodatková dovolená musí být vyčerpána přednostně.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Čerpání dovolené. Pro čerpání dovolené je důležité, aby měl zaměstnanec naplánované směny, ve které by dovolenou mohl vyčerpat. Čerpání dovolené se řídí stejnými pravidly jako je tomu u pracovních poměrů. I u zaměstnanců pracujících na základě dohod konaných mimo pracovní poměr platí, že rozsah čerpání dovolené je v rozsahu směny, případně poloviny směny. Méně než v rozsahu jedné směny nebo poloviny směny může být čerpán pouze koncový zůstatek nároku na dovolenou. Dohodáře čerpajícího dovolenou může zaměstnavatel z dovolené odvolat. Poznámka: U zaměstnanců pracujících na základě dohod konaných mimo pracovní poměr platí, že čerpání dovolené je z pohledu nároku na dovolenou dobou odpracovanou a z toho důvodu může čerpáním dovolené vzniknout další nárok na dovolenou. Čerpání dovolené se zadává na záložce Náhrady pomocí uživatelského mzdového kódu 6113 – DOVOLENÁ OON s nastaveným systémovým kódem 353 – DOVOLENÁ OON. <.. image(Obsah obrázku text, snímek obrazovky, software, displej Popis byl vytvořen automaticky) removed ..> <.. image(Obsah obrázku text, snímek obrazovky, software, Počítačová ikona Popis byl vytvořen automaticky) removed ..>
Sample 1
Čerpání dovolené. Podle § 217 ZP bude zpracován plán čerpání dovolené v roce 2017 tak, aby každý zaměstnanec čerpal 80 % z nároku do konce září. Přitom 10 dnů dovolené bude jako podstatná část čerpána v období červen - září a podle charakteru provozu formou vyhlášení dovolené nebo zabezpečením střídání zaměstnanců postupně. Pokud nárok na dovolenou za rok 2016 nebude vyčerpán do konce běžného roku, je zaměstnavatel povinen její čerpání zaměstnanci určit nejpozději do 30. 6. 2017.
Sample 1
Čerpání dovolené. Omezení zaměstnavatele určit čerpání dovolené a její přerušení 75
Sample 1
Čerpání dovolené. Dovolenou nařizuje písemně služební orgán podle písemného plánu čerpání dovolené. Konkrétní určení doby čerpání dovolené je služební orgán povinen písemně oznámit státnímu zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se státním zaměstnancem na kratší době. Dovolenou lze čerpat v týdnech, ve dnech, nebo se souhlasem státního zaměstnance v půldnech. Státní zaměstnanec může požádat o převod dovolené do dalšího kalendářního roku (max. 1 týden). Za neomluveně zameškanou směnu může služební orgán státnímu zaměstnanci zkrátit dovolenou (o počet neomluveně zameškaných hodin). Za dobu dovolené náleží státnímu zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku. Přísluší státnímu zaměstnanci, který vykonává: - službu pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, nebo - zvlášť obtížnou službu. Za dobu čerpání dodatkové dovolené přísluší náhrada platu ve výši průměrného výdělku. Dodatková dovolená musí být vyčerpána přednostně. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami‌ - musí činit nejméně 11 hodin - výjimečně jej lze zkrátit až na 8 hodin Nepřetržitý odpočinek v týdnu‌ - v každém jednotlivém týdnu musí činit nejméně 35 hodin - pokud tomu nebrání podmínky výkonu služby, měl by být stanoven všem státním zaměstnancům na stejný den tak, aby do něho spadala neděle - výjimečně jej lze zkrátit až na 24 hodin Dny pracovního klidu‌ - dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu, a svátky - výkon služby v těchto dnech může služební orgán státnímu zaměstnanci nařídit jen výjimečně Přestávky ve službě‌ Jedná se o dobu, během níž státní zaměstnanec obvykle přeruší výkon služby během směny.
Sample 1
Čerpání dovolené. (1) Dovolená dle § 211 se zaměstnanci poskytuje v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo. Nemůže-li být dovolená takto vyčerpána, poskytne jí zaměstnavatel tak, aby skončila nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. (2) Není-li doba čerpání dovolené zaměstnavatelem určena nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, přechází právo na určení doby čerpání dovolené na zaměstnance. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, ledaže se dohodnou jinak. (3) Není-li dovolená vyčerpána do konce následujícího kalendářního roku, právo na ni zaniká; to neplatí, není-li dovolená vyčerpána z důvodu čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Právo na poskytnutí dovolené nelze nahradit poskytnutím jiného plnění s výjimkou případů skončení pracovního poměru. Kladný účinek dovolené pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnance se plně projeví pouze tehdy, pokud je dovolená čerpána v probíhajícím roce – v roce, ve kterém na ni zaměstnanci vzniklo právo. Tato doba odpočinku však neztrácí svůj význam ani tehdy, je-li čerpána v průběhu následujícího roku. Proto se toto ustanovení přidržuje v základu i dnes platného pravidla, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Pravidlo se uplatní ve vztahu k celé době dovolené, kterou zaměstnavatel poskytuje dle § 211 ZP. Nic však nebrání tomu, aby se strany dohodly na tom, že zaměstnavatel poskytne jinou dovolenou (nad rámec § 211 ZP), která nebude podléhat této regulaci. Bude tak záležet zejména na zaměstnavateli, zda např. týden dovolené navíc (nad zákonné minimum) poskytne zaměstnanci v rámci dovolené dle § 211 a tím jej podřídí této regulaci (tzn. s nutností vyčerpání do konce následujícího kalendářního roku), nebo jej poskytne mimo a zaměstnance si bude moci např. kumulovat dovolenou do následujících let. K odst. 2, 3: Jde o promítnutí čl. 7 odst. 2 směrnice č. 2003/88/ES, o některých aspektech pracovní doby. Směrnice požaduje, aby minimální doba placené dovolené nemohla být nahrazena finanční náhradou; stát má též zajistit, aby dovolená byla skutečně čerpána a sloužila tak svému účelu. Návrh se snaží stimulovat zaměstnavatele, aby určili včasné čerpání dovolené. Přijetím zákona č. 436/2004 Sb. byl do tehdy platného zákoníku práce včleněn institut nařízení nástupu dovolené ze zákona. Zákonodárce se tímto nešetrným způsobem snažil naplnit pož...
Sample 1
Čerpání dovolené. Nástup dovolené určuje služební funkcionář s přihlédnutím k důležitým zájmům služby a k oprávněným požadavkům příslušníka tak, aby ji mohl vyčerpat do konce kalendářního roku. Jestliže příslušník nemohl dovolenou v kalendářním roce vyčerpat pro důležitý zájem služby, určí její nástup služební funkcionář tak, aby ji mohl příslušník vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku. Služební funkcionář je povinen příslušníkovi, jehož služební poměr trval celý kalendářní rok, určit čerpání dovolené nejméně v délce 2 týdnů v kalendářním roce, jestliže mu na ni vznikl nárok. Den nástupu dovolené oznamuje služební funkcionář příslušníkovi nejméně 15 dnů předem; tuto dobu lze zkrátit jen v případě, že příslušník o určení nástupu dovolené požádá.
Sample 1
Čerpání dovolené. Dovolenou nařizuje písemně služební orgán podle písemného plánu čerpání dovolené. Konkrétní určení doby čerpání dovolené je služební orgán povinen písemně oznámit státnímu zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se státním zaměstnancem na kratší době. Dovolenou lze čerpat v týdnech, ve dnech, nebo se souhlasem státního zaměstnance v půldnech. Státní zaměstnanec může požádat o převod dovolené do dalšího kalendářního roku (max. 1 týden). Za neomluveně zameškanou směnu může služební orgán státnímu zaměstnanci zkrátit dovolenou (o počet neomluveně zameškaných hodin). Za dobu dovolené náleží státnímu zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku.
Sample 1

Related to Čerpání dovolené

  • Ukončení dohody 1. Platnost dohody končí uplynutím doby, na kterou je sjednána. 2. Smluvní strany nejsou oprávněny tuto rámcovou dohodu vypovědět nebo od ní odstoupit, nestanoví-li tato rámcová dohoda nebo zákon jinak. 3. Před uplynutím sjednané doby rámcová dohoda zaniká: a) předčasným vyčerpáním maximálního objemu rámcové dohody v částce 1 950 000 Kč bez DPH; b) sníží-li se počet zhotovitelů rámcové dohody pod 2. 4. Důvodem pro okamžité odstoupení od rámcové dohody vůči příslušnému zhotoviteli je: a) provádění prací zhotovitelem mimo určené pracoviště; b) zhotovitelem způsobená škoda, která nebyla přes výzvu objednatele odstraněna; c) jakékoliv zhotovitelem opakované porušení povinností stanovených touto dohodou (nejméně 2x). 5. Za den odstoupení od dohody se považuje den, kdy bylo písemné oznámení o odstoupení oprávněné smluvní strany doručeno druhé smluvní straně. Odstoupením od dohody nejsou dotčena práva smluvních stran na úhradu splatné smluvní pokuty a na náhradu škody.

  • Ukončení Rámcové dohody 9.1. Objednatel je oprávněn Rámcovou dohodu písemně vypovědět z těchto důvodů: (a) Dodavatel nejméně dvakrát výslovně nepotvrdí dílčí objednávku, nebo ji nejméně dvakrát výslovně odmítne; (b) Dodavatel nejméně dvakrát neposkytne Objednateli plnění řádně a včas, (c) Dodavatel vstoupí do likvidace (d) vůči majetku Dodavatele probíhá insolvenční (nebo obdobné) řízení, v němž bylo vydáno rozhodnutí o úpadku, nebo byl insolvenční návrh zamítnut proto, že majetek nepostačuje k úhradě nákladů insolvenčního řízení, nebo byl konkurs zrušen proto, že majetek byl zcela nepostačující nebo byla zavedena nucená správa podle zvláštních právních předpisů;

  • Pracovní doba Pod-článek 6.5 je odstraněn a nahrazen následujícím zněním: „Na Staveništi se mohou vykonávat práce bez jakéhokoliv časového omezení, ledaže Xxxxxxx, platné a účinné Právní předpisy nebo správní rozhodnutí stanoví nebo Správce stavby odůvodněně určí svým pokynem jinak.“

  • Vysvětlení zadávací dokumentace 12.1 Zadavatel může Zadávací dokumentaci vysvětlit, pokud takové vysvětlení, případně související dokumenty, uveřejní stejným způsobem, jako uveřejnil tuto Zadávací dokumentaci, anebo pokud je zašle všem dodavatelům, kterým zaslal Zadávací dokumentaci nebo kteří si ji vyzvedli, v případě, že Zadávací dokumentace nebyla uveřejněna, a to nejméně 2 pracovní dny před uplynutím lhůty pro podání nabídek. 12.2 Dodavatel je oprávněn po Zadavateli požadovat vysvětlení Zadávací dokumentace. Žádost o vysvětlení Zadávací dokumentace doručí dodavatel ve stanovené lhůtě písemnou formou, a to elektronicky. Zadavatel bude na žádosti o vysvětlení Zadávací dokumentace odpovídat prostřednictvím elektronického nástroje E-ZAK na adrese: xxxxx://xxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/. Pokud o vysvětlení Zadávací dokumentace písemně požádá dodavatel, zadavatel vysvětlení uveřejní, odešle nebo předá včetně přesného znění žádosti bez identifikace tohoto dodavatele. Zadavatel není povinen vysvětlení poskytnout, pokud není žádost o vysvětlení doručena včas, a to alespoň 2 pracovní dny před uplynutím lhůt podle bodu 12.1 této Zadávací dokumentace. Pokud zadavatel na žádost o vysvětlení, která není doručena včas, vysvětlení poskytne, nemusí dodržet lhůty podle bodu 12.1 této Zadávací dokumentace. 12.3 Pokud je žádost o vysvětlení Zadávací dokumentace doručena včas a zadavatel neuveřejní, neodešle nebo nepředá vysvětlení do 2 pracovních dnů, prodlouží lhůtu pro podání nabídek nejméně o tolik pracovních dnů, o kolik přesáhla doba od doručení žádosti o vysvětlení Zadávací dokumentace do uveřejnění, odeslání nebo předání vysvětlení 2 pracovní dny. 12.4 Pokud by spolu s vysvětlením Zadávací dokumentace zadavatel provedl i změnu zadávacích podmínek, postupuje podle následujícího článku této Zadávací dokumentace.

  • Délka záruční doby Záruka na jakost díla a kvalitu provedených prací, které jsou předmětem smlouvy, bude poskytnuta zhotovitelem v délce 60 měsíců od data předání a převzetí díla na celý předmět plnění. Záruční doba začíná běžet dnem předání hotového díla zhotovitelem a převzetí objednatelem. Záruční doba se pozastavuje po dobu, po kterou objednatel nemůže předmět smlouvy užívat pro vady, za které zhotovitel zodpovídá.

  • Přílohy zadávací dokumentace Nedílnou součástí této zadávací dokumentace jsou její přílohy:

  • Zadávací dokumentace Zápis o předání a převzetí Díla Zhotovitel smluvní strana, označená ve Smlouvě jako „Zhotovitel“ Zkušební provoz proces ověření funkce dokončeného Díla jako celku nebo jeho samostatné části v souladu se stavebním povolením drážního správního úřadu ZOV zásady organizace výstavby

  • Ukončení díla a) Xxxxxxxxxx je povinen dokončit dílo v termínu sjednaném ve smlouvě. Povinnost zhotovitele provést dílo je splněna dnem jeho řádného ukončení a předání objednateli. Nedílnou součástí řádného splnění díla je předání všech dokladů souvisejících s řádným provedením díla objednateli a to jsou zejména revizní zprávy, atesty o funkčnosti, výkresy skutečného provedení, záruční listy, atd. b) Termín splnění se považuje za dodržený, jestliže ve stanoveném termínu bude dílo řádně ukončeno a protokolárně převzato, tj. bude sepsán závěrečný zápis (protokol) o předání a převzetí díla. Řádné splnění povinnosti zhotovitele provést dílo se osvědčuje zápisem o předání a převzetí díla podepsaným oběma smluvními stranami. Zápis má právní účinky takového osvědčení pouze v tom případě, že obsahuje prohlášení objednatele, že dílo přejímá včetně všech potřebných dokladů a bez vad a nedodělků, které by bránily řádnému užívání a provozu díla. Řádné splnění jednotlivých povinností zhotovitele uvedených ve smlouvě může být osvědčeno i dílčími zápisy, pokud je to sjednáno ve smlouvě o dílo. Nedokončené dílo, dílo s vadami a nedodělky či při nepředání části dokumentace, není objednatel povinen dílo převzít. c) Zhotovitel je povinen zajistit, že předmět plnění v rozsahu smlouvy bude dokončený a provozuschopný, plně v souladu s účelem díla a ve smyslu platných právních předpisů, v souladu s požadavky hygienickými, na požární ochranu a bezpečnost a ochranu zdraví při práci, v souladu s požadavky na přístupnost pro osoby s omezenou schopností pohybu a v souladu s požadavky předpisů o památkové péči a bez vad a nedodělků. Uvedené vlastnosti musí být prokázány předepsanými a nejsou-li předepsány, obvyklými zkouškami nebo jiným dostatečným způsobem prokazujícím úspěšnost provedení díla, jinak není objednatel povinen dílo převzít. d) Předání a převzetí díla nemá vliv na odpovědnost za škodu podle obecně závazných předpisů, jakož i škodu způsobenou vadným provedením díla nebo jiným porušením závazku zhotovitele.

  • Vysvětlení, změna nebo doplnění zadávací dokumentace dle ust. § 98 a 99 ZZVZ

  • Záruční doba Zhotovitel poskytuje na předané a převzaté dílo záruku v délce 60 měsíců na stavební práce a 24 měsíců na technologické vybavení. Záruční doba počíná běžet dnem podpisu Protokolu o předání a převzetí dokončeného díla. Zhotovitel tímto garantuje, že jím provedené dílo bude mít po dobu uvedenou v tomto článku smlouvy vlastnosti stanovené touto smlouvou a zadávací dokumentací k veřejné zakázce nebo jakost stanovenou technickými normami a dalšími předpisy vztahujícími se na jednotlivé články díla, případně vlastnosti obvyklé. Vady díla v záruční lhůtě uplatní objednatel vůči zhotoviteli neprodleně po jejich zjištění, a to písemnou výzvou doručenou zhotoviteli na adresu uvedenou v záhlaví této smlouvy. Pro urychlení je možno současně využít oddělení reklamací zhotovitele: odpovědná osoba za řešení reklamací ……………………………….. tel.:………………….., e-mail.……………………. V případě změny e-mailové adresy určené pro příjem výzvy (reklamace) od objednatele, nebo změny osoby zodpovědné za řešení reklamací je zhotovitel povinen v předstihu o této skutečnosti objednatele informovat. V případě reklamace vady bránící provozu, nebo vady omezující provoz v době záruky objednavatelem je zhotovitel povinen závadu odstranit nejpozději do 24 hodin od oznámení závady, nebude-li zástupci obou smluvních stran písmeně domluveno jinak (lze využít e-mail). Smluvní strany se dohodly, že pokud zhotovitel uvedený závazek nedodrží, má objednatel právo na smluvní pokutu. Pokud zhotovitel havarijní stav v uvedené lhůtě neodstraní, je objednatel oprávněn pověřit odstraněním vady třetí stranu. Náklady na odstranění vady nese zhotovitel. S tímto vyslovuje zhotovitel svůj souhlas. V případě reklamace vady, která nebrání a neomezuje provoz v době záruky objednavatelem je zhotovitel povinen vadu odstranit nejpozději do 30 dnů od doručení oznámení závady zhotoviteli, nebude-li zástupci obou smluvních stran domluveno jinak. Smluvní strany se dohodly, že pokud zhotovitel uvedený závazek nedodrží, má objednatel právo na smluvní pokutu. Neodstraní-li zhotovitel reklamovanou vadu ve stanoveném termínu ani po písemné upomínce, je objednatel oprávněn pověřit odstraněním vady třetí stranu. Náklady na odstranění vady nese zhotovitel. S tímto vyslovuje zhotovitel svůj souhlas. V případě, že bude v průběhu záruční doby vadou díla způsobena škoda či jiná újma objednateli nebo třetí osobě, nahlásí zhotovitel neprodleně pojistnou událost své pojišťovně a zajistí odškodnění objednatele nebo třetí osoby. Vada dle této smlouvy je považována za odstraněnou dnem podpisu Protokolu o odstranění vad. Tento protokol musí obsahovat minimálně: datum předání a převzetí, jméno a příjmení přejímacího a předávacího, specifikaci odstraněné vady, prohlášení o převzetí a předání díla.