Rozvržení pracovní doby. Díl 1 Základní ustanovení
(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
(2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
(3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
Rozvržení pracovní doby. 1. Rozvrhy směn na vyrovnávací období od 1. ledna 2016 případně od zahájení GVD 2015/2016 do 31. března 2016, budou zpracovány podle ustanovení PKS ČD, a.s., na rok 2015 a platných pracovněprávních předpisů.
2. V rámci ČD je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu se ZP a dle platné PKS. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
3. Pokud se zaměstnavatel s odborovými organizacemi na úrovni organizační složky nedohodne jinak, nesmí být při rozvržení pracovní doby do směn minimální délka směny kratší než poměrná část týdenní pracovní doby připadající na jeden kalendářní den, která odpovídá příslušné stanovené týdenní pracovní době. To neplatí v případě školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, nařízených lékařských prohlídek, případně psychologických vyšetření a směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště.
4. V případě směny zasahující do 2 kalendářních dnů nesmí být směna kratší než 8 hodin. To neplatí v případě školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, nařízených lékařských prohlídek, případně psychologických vyšetření a směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště.
5. Obdobím pro nerovnoměrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby (dále jen „vyrovnávací období“) je stanovena doba od 1. ledna 2016 do 31. března 2016. Další vyrovnávací období se stanoví od 1. dubna 2016 do 30. září 2016, od 1. října 2016 do 31. prosince 2016 a od 1. ledna 2017 do 31. března 2017. U zaměstnanců, výrazně ovlivněných plánovanými změnami GVD se stanoví vyrovnávací období takto: zahájení GVD 2015/2016 až 31. března 2016;
1. dubna 2016 až změna GVD 2015/2016; změna GVD 2015/2016 až ukončení GVD 2015/2016; zahájení GVD 2016/2017 až 31. března 2017. U zaměstnanců dispečerského aparátu generálního ředitelství se vyrovnávací období stanoví takto: od 1. ledna 2016 až do 31. května 2016, od 1. června 2016 až do 30. září 2016, od 1. října 2016 až do 31. prosince 2016 V odůvodněných případech lze toto vyrovnávací období použít i u vlakových a lokomotivních čet po projednání s místně příslušnou odborovou organizací. Rozvrhy směn na vyrovnávací období od 1. ledna 2017, případně od zahájení GVD 2016/2017 do 31. března 2017 budou zpracovány podle ustanovení PKS ČD, a.s., na rok 2016 a platných pracovněprávních předpisů.
6. Zaměstnavatel naplánuje v rámci rozvržení pracovní doby do 30. listopadu 2016 každému zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní d...
Rozvržení pracovní doby. Rozvržení pracovní doby stanoví podrobně vnitřní předpis. Je možné se zaměstnancem dohodnout rovnoměrné rozvržení pracovní doby s pevným začátkem a koncem pracovní směny v rozmezí 6:45 až 8:30 (po čtvrthodinách) a tomu odpovídajícím koncem pracovní doby nebo sjednat pružné rozvržení pracovní doby se základní pracovní dobou 8:30 až 14:00 a to v čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Pro účely mzdové budou příslušné celkové doby (podle druhu mzdy a náhrad) zaokrouhlovány na 15 minut směrem dolů. V případě zaměstnanců ostrahy a zkrácených pracovních úvazků lze sjednat i nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.
Rozvržení pracovní doby. 2.4.1 V rámci SŽDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu se ZP a dle platné PKS.
2.4.2 Období pro nerovnoměrně rozvržení stanovené týdenní pracovní doby (dále i vyrovnávací období) je sjednané časové období v rozsahu násobku počtu týdnů, do něhož musí být stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, bez práce přesčas rozvržena (naplánována) do směn. Celkový rozsah naplánovaných směn zaměstnance se musí rovnat násobku počtu týdnů a stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby. K vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby ve vyrovnávacím období musí docházet již při naplánování směn.
2.4.3 Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance s pevným rozvržením pracovní doby nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
2.4.4 Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících v rámci vyrovnávacího období rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupujícího zaměstnance na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS SŽDC s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 32 hodin). Pro zaměstnance letmo platí ustanovení bodu 2.4.5 této PKS.
2.4.5 Pro zaměstnance letmo je stanoveno vyrovnávací období podle bodu 2.4.2 této PKS. Zaměstnavatel průběžně během vyrovnávacího období plánuje na vyrovnávací období směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce. U zaměstnanců letmo v období kalendářního měsíce rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou ve vyrovnávacím období nesmí přesáhnout 13 hodin, po dohodě zaměstnavatele s místně příslušnou odborovou organizací 26 hodin (u zaměstnanců HZS SŽDC s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin).
2.4.6 Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod., v případech vyčerpání stanovené procentní zálohy a výkonu práce přesčas) rozhodnout po projednání s odborovými organizacemi o změně rozvrhu směn, nejedná-li se o dobu delší než čtyři kalendářní...
Rozvržení pracovní doby. 1. Rozvržení pracovní doby a doby přestávek v práci na jídlo a oddech pro jednotlivá pracoviště upravuje vnitřní předpis s výjimkou zaměstnanců, kteří pracují v nepřetržitém pracovním režimu dle znění ZP, Části 4, Hlavy I, §78 písmena f) a g) .
2. Smluvní strany se dohodly, že s ohledem na povahu práce a podmínky provozu rozvrhne zaměstnavatel na pracovištích, kde zaměstnanci pracují v nepřetržitém pracovním režimu, pracovní dobu nerovnoměrně, a to na vyrovnávací období 52 týdnů po sobě jdoucích.
3. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby s vyznačením dní pracovního klidu a nepřetržitého odpočinku v týdnu, svátků, přesčasů a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Písemný rozvrh směn nebo jeho změna bude umístněný na webu organizace ………..
4. Po dohodě zaměstnanců pracujících ve směnách a se souhlasem přímého nadřízeného může dojít v rámci kalendářního měsíce k výměně směn, a to za podmínek neporušení ustanovení zákona 262/2006 Sb. Zákoníku práce (dále jen „ZP“) zejména doby odpočinku mezi směnami. Při udělování souhlasu s výměnou směny přímý nadřízený přihlíží k saldu přesčasové práce, kterou zaměstnanec k datu žádosti odpracoval.
Rozvržení pracovní doby. Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin po sobě jdoucích (dálka směny). Přestávka na jídlo a oddych je poskytována po 6 hodinách nepřetržité práce, a to v rozsahu 30 minut. Tato přestávka se nezapočítává do výkonu práce (odpracované doby). Konkrétní rozvržení výkonu práce na jednotlivé dny po dobu trvání dohody je stanoveno nadřízeným zaměstnancem. Zaměstnavatel a zaměstnanec sjednávají, že zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s rozvržením pracovní doby nejpozději 1 den před začátkem směny. Dále je sjednáno, že zaměstnanec bude informován zpravidla SMS zprávou nebo e-mailovou zprávou. Pro tyto účely zaměstnanec zaměstnavateli sdělí své kontaktní údaje (telefon, e-mail). Zaměstnanec bude vykonávat práci sjednanou dle této dohody v pracovní době, kterou si sám rozvrhne. Zaměstnanec se zavazuje, že bude dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce upravující přestávky v práci a dobu odpočinku. Současně se zaměstnanec zavazuje, že nebude rozvrhovat pracovní dobu na soboty, neděle, svátky a dobu mezi 22. a 6. hod. (noční práce). Pracovní doba je rozvržena do 2‑denního pracovního týdne. Konkrétní úseky pracovní doby jsou stanoveny takto: úterý: pracovní doba 09: 00 – 11:00hod. čtvrtek: pracovní doba 14:00 – 16:00hod.
Rozvržení pracovní doby. Informace o tom, zda se sjednává zkušební doba a na jakou dobu. Výši měsíčních příspěvků náležejících Vybranému výzkumníkovi dle čl. 5 Smlouvy o účasti na programu MERIT. V případě, že jsou příspěvky vypláceny v jiné měně než v EUR, je nutné uvést také směnný kurz, který byl aplikován při přepočtu z EUR na národní měnu (CZK). Pracovní smlouva by měla celý tento proces transparentně popsat. Xxxxxxx Vybraného výzkumníka, zejména: věnovat se výhradně Projektu. Doplňkové aktivity jsou možné pouze za předpokladu, že neohrozí realizaci Projektu a jsou předem naplánovány v plánu projektových aktivit; nepobírat (za aktivity vykonávané v rámci Projektu) jiné příjmy než ty, které mu vyplácí Hostující organizace; informovat Hostující organizaci neprodleně o jakýchkoliv událostech nebo okolnostech, které by mohly ovlivnit implementaci Projektu, Grantové dohody a Programu; zachovávat mlčenlivost v souvislosti s daty, informacemi nebo materiály, které byly během realizace Projektu označeny jako „důvěrné“; uvádět skutečnost, že Projekt byl financován ze zdrojů EU a Středočeského kraje (zejména při publikačních a komunikačních aktivitách či v žádostech o ochranu výsledků) a ve stejných případech uvádět také logo a prohlášení dle čl. 17 Grantové dohody. Jakákoliv publicita Projektu musí zahrnovat následující prohlášení: „Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the Central Bohemian Region. Neither the European Union nor the Central Bohemian Region can be held responsible for them.” závazky týkající se indikátorů programu MERIT dle Xxxxxxxx dohody. Vybraný výzkumník se zúčastní minimálně 2 akcí typu odborná konference souvisejících s šířením nebo využíváním výsledků výzkumu ročně a v rámci celého Projektu se zavazuje k vytvoření nebo spoluvytvoření minimálně jedné publikace. Dále se zúčastní minimálně 2 aktivit souvisejících s komunikací nebo propagací výsledků výzkumu ročně. Ustanovení týkající se práv duševního vlastnictví mezi Hostující organizací a Vybraným výzkumníkem v průběhu realizace Projektu i po jeho skončení. Pracovní smlouva nebo její součásti musí obsahovat následující ustanovení: Zaměstnavatel se zavazuje nakládat či zajistit nakládání s výsledky duševní činnosti v souladu s pravidly Horizon Europe. Smluvní strany berou na vědomí, že zaměstnavatel je vlastníkem práv k výsledkům duševní činnosti (předmětům duševního vlastnictví) existujícím před vznikem pracovního poměru ...
Rozvržení pracovní doby. 177
10.4.1 К oprávnění rozvrhovat pracovní dobu 177
Rozvržení pracovní doby. Délka směny nesmí překročit 12 hodin. Zaměstnanec ve směnném pracovním režimu vykonává shodnou pracovní činnost s jiným zaměstnancem, a to každý ve své směně, přičemž části směn se mohou z provozních důvodů po nezbytně nutnou dobu překrývat, např. při předávání směny, nebo při zvýšené potřebě práce v určitou dobu režimu práce.
Rozvržení pracovní doby. Pracovní doba zaměstnanců, u nichž týdenní pracovní doba činí 40 hodin je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne. Počátek pracovní doby je těmto zaměstnancům stanoven na 7.45 hod. a konec pracovní doby na 16.15 hod. včetně přestávky na jídlo a oddech. Přestávka na jídlo se do pracovní doby nezapočítává, je v délce 30 minut a je poskytnuta nejpozději po odpracování 6 hodin. Přestávku na jídlo a oddech nelze čerpat na začátku a konci pracovní doby.