Proces uzavírání pracovní smlouvy. Uzavírání pracovní smlouvy87 se řídí obecně § 1724 až § 1801 občanského zákoníku o smlouvě, tedy o jejím uzavření, obsahu, formě a účincích. Z hlediska pracovního práva je nutné věnovat pozornost také ustanovením věnujícím se 83 VYSOKAJOVÁ, M., KAHLE, B., RANDLOVÁ N. a kol. Zákoník práce. Komentář. Praha: Xxxxxxx Kluwer ČR, 2012. s. 48. 84 Viz § 12 a § 25 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. 85 Viz § 34 odst. 5 zákoníku práce.
Proces uzavírání pracovní smlouvy. Jelikož zákoník práce přímo nestanoví okamžik vzniku pracovní smlouvy, použijeme subsidiárně příslušné ustanovení OZ, týkající se vzniku smluv. Konkrétní pravidlo nalezneme v ust. § 1725 OZ, který říká, že smlouva vznikne v okamžiku, kdy se smluvní strany dohodly na jejím obsahu. Návrh na uzavření pracovní smlouvy je považován za jednostranné právní jednání zaměstnavatele, kterým navrhuje zaměstnanci uzavření pracovní smlouvy. Tento návrh, neboli oferta, musí obsahovat vše, co má být obsahem pracovní smlouvy a musí splňovat náležitosti stanovené kogentními normami pracovního práva. Naopak nesmí obsahovat výhrady k závaznosti návrhu, protože jakmile se návrh dostane do sféry druhého účastníka, je jím navrhovatel vázán a nesmí jej jednostranně měnit, ani od něj odstoupit. Navrhovatel je návrhem vázán po celou dobu lhůty stanovené k jeho přijetí. Aby navrhovaná pracovní smlouva vznikla, je potřeba, aby účastník, jemuž byla oferta adresována, tuto ofertu přijal a došlo tak k její akceptaci. Návrh smlouvy musí být přijat ve lhůtě stanovené pro jeho přijetí. Pokud není tato lhůta stanovena, tak ve lhůtě přiměřené k povaze smlouvy. Po marném uplynutí této lhůty už není možné návrh přijmout. Akceptací je ukončen proces uzavírání pracovní smlouvy. Pokud druhá strana přijme návrh pracovní smlouvy s určitými změnami, dodatky nebo výhradami, jedná se o nově učiněný návrh smlouvy a z původního navrhovatele (zaměstnavatele) se stává adresát nového návrhu. Pracovní smlouva je uzavřena v okamžiku, kdy se obě strany bezvýhradně dohodnou na jejím obsahu. Stejně jako v předchozím bodě však připomínám, že k popisovanému postupu dochází v praxi jen u určitého procenta uchazečů o zaměstnání, kteří se ucházejí o vedoucí pozice.
Proces uzavírání pracovní smlouvy