Faktický pracovní poměr Vzorová ustanovení

Faktický pracovní poměr. Definici pojmu faktický pracovní poměr v zákoníku práce nenalezneme. Jedná se o pracovní poměr, který vznikl v důsledku porušení povinnosti stanovené zákonem, nebo v rozporu s úpravou obsaženou v zákoníku práce. Ke vzniku faktického pracovního poměru může dojít v případě, kdy byl pracovní poměr založen jiným právním jednáním, než stanoví zákon. Například měl-li být pracovní poměr založen jmenováním a místo toho byl založen pracovní smlouvou a naopak, tak z pohledu práva nemůže vzniknout platný pracovní poměr. Dále může faktický pracovní poměr vzniknout tak, že zaměstnavatel úmyslně se zaměstnancem neuzavře pracovní smlouvu či dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr. 57 Viz § 52 písmeno c) zákoníku práce.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Faktický pracovní poměr. Institut faktického pracovního poměru není zákoníkem práce nijak upraven a v tuzemském právním prostředí je dotvářen zejména judikaturou. Zřejmě nejvýstižněji a nejpodrobněji faktický právní poměr definoval Nejvyšší soud v jednom ze svých rozhodnutí. „O tzv. faktický pracovní poměr se jedná za situace, kdy fyzická osoba sice začala pro zaměstnavatele s jeho souhlasem pracovat, avšak v důsledku toho, že pracovní smlouva nebyla sjednána (jmenování nebylo učiněno) platně, nebyl zde právní úkon ve smyslu ustanovení § 27 Zpr196575 způsobilý založit pracovní poměr. Pouze za tohoto stavu, kdy pracovní smlouva není sjednána (jmenování není učiněno) platně (kupř. proto, že v rozporu se zákonem byl se ženou sjednán druh práce ženám zakázaný), nevzniká pracovní poměr jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy a který není třeba rozvazovat, protože právně neexistuje.“76 Zaměstnanci tedy i v případě faktického pracovního poměru náleží rozsáhlý soubor práv a povinností, který je spojen s „řádným“ pracovním poměrem. Zaměstnanci zejména náleží za výkon práce ve faktickém pracovním poměru odměna. Nejvyšší soud tuto skutečnost odůvodnil tak, že vzhledem k neexistenci pracovní smlouvy vzniká zaměstnavateli bezdůvodné obohacení představované prací, kterou pro zaměstnavatele s jeho souhlasem fyzická osoba vykonala. Výše bezdůvodného obohacení se posuzuje podle mzdových podmínek platných u zaměstnavatele v době, kdy byla práce zaměstnancem vykonána, tedy 74 XXXXXX, X. a kol. Pracovní právo. Praha: X. X. Xxxx, 2021. s. 225. 75 Znění § 27 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, přibližně odpovídá znění § 33 současného zákoníku práce.
Sample 1
Faktický pracovní poměr. Pojem faktický pracovní poměr zákoník práce nezná. Tímto pojmem je označován pracovní poměr, který vznikl v rozporu se zákoníkem práce, na základě neplatného právního úkonu. Zákoník práce stanoví pro vznik pracovního poměru určité nezbytné náležitosti, bez jejichž splnění nemůže dojít k platnému vzniku pracovního poměru. V případě, že tyto náležitosti nebyly splněny, pracovní poměr nevzniká. Pokud by však zaměstnanec, přestože pracovní poměr nevznikl, započal konat pro zaměstnavatele na zaklade neplatné pracovní smlouvy, jmenování či volby, vznikl by na základě výkonu práce za odměnu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem faktický vztah, který by bylo, vzhledem k jeho charakteru, nutno posuzovat podle pracovněprávních předpisů. Zákoník práce taxativně stanoví neplatnost právního úkonu. Neplatnost je stanovena v případě, kdy se právní úkon svým obsahem či účelem příčí zákonu nebo jej obchází nebo se jinak příčí zájmům společnosti, dále je neplatný právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv nebo právní úkon, který učinila osoba bez způsobilosti k právním úkonům apod. Ve vyjmenovaných případech je právní úkon absolutně neplatný. Pokud by na základě takovéhoto právního úkonu zaměstnanec započal konat práci, jednalo by se o faktický pracovní poměr. Neplatnost právního úkonu však nemůže být zaměstnanci na škodu, pokud neplatnost nezpůsobil výlučně sám. Vznikne-li zaměstnanci následkem takového neplatného právního úkonu škoda, je zaměstnavatel povinen ji nahradit. Uplatňuje se zde ochrana zaměstnance vůči tíživým následkům jednání zaměstnavatele, který porušil svoje povinnosti. Dle tohoto ustanovení mohou tedy nastat dvě situace :
Sample 1

Related to Faktický pracovní poměr

  • Odměna za pracovní pohotovost 1. Zaměstnancům HZS při dosažitelnosti pracoviště v době kratší než 15 minut přísluší odměna za pracovní pohotovost ve výši uvedené v Příloze č. 2.1 bod 11 sazba A této PKS.

  • Vznik pracovního poměru 1) Při uzavírání pracovního poměru bude zaměstnavatel preferovat pracovní poměry na dobu neurčitou.

  • Podmínky užívání veřejných prostranství a komunikací 1) Veškerá potřebná povolení k užívání veřejných ploch, případně rozkopávkám nebo překopům veřejných komunikací zajišťuje zhotovitel a nese veškeré případné poplatky.

  • Zpracování bez Vašeho souhlasu - na základě plnění právních povinností I my jako pojišťovna musíme plnit určité zákonem stanovené povinnosti. Pokud Vaše osobní údaje zpracováváme právě z tohoto důvodu, nemusíme získat pro takové zpracování Váš souhlas. Ať jste pojistník nebo pojištěný, zpracováváme na tomto právním základě Vaše identifikační a kontaktní údaje, údaje pro vyhodnocení potřeb a posouzení vhodnosti pojištění a údaje pro ocenění rizika při vstupu do pojištění, a to z důvodu dodržování zejména následujících zákonů: • zákona č. 277/2009 Sb., o pojišťovnictví (tento zákon stanoví podmínky výkonu pojišťovací činnosti a ukládá povinnost pojišťovnám vzájemně se informovat o skutečnostech týkajících se pojištění a osobách na pojištění se podílejících, a to za účelem prevence a odhalování pojistného podvodu a ji- ného protiprávního jednání), • zákona č. 170/2018 Sb., o distribuci pojištění a zajištění (tento zákon nám ukládá zejména kontrolovat dodržování povinností pojišťovacích zprostředkovatelů, a za tímto účelem Vás můžeme kontaktovat pro zjištění Vaší zpětné vazby týkající se průběhu sjednávání pojištění), • zákona č. 253/2008 Sb., o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trest- né činnosti (tento zákon ukládá povinnost provádět identifikaci a kontrolu klientů), • zákona č. 69/2006 Sb., o provádění mezinárodních sankcí (tento zákon ukládá povinnost prověřovat, že klient není subjektem mezinárodních sankcí), • zákona č. 164/2013 Sb., o mezinárodní spolupráci při správě daní (tento zákon ukládá povinnost vyměňovat si s jinými finančními institucemi informace o osobách, na které se v jiném státě vztahují daňové povinnosti). Pro tyto účely osobní údaje uchováváme po dobu, po kterou nám jejich zpracov- ání ukládají právní předpisy, tj. maximálně po dobu 10 let ode dne ukončení smlu- vního vztahu. Protože nám toto zpracování ukládá zákon, nemůžete proti tomuto zpracování vznést námitku ani odvolat souhlas, neboť jsme povinni tyto údaje zpracovávat.

  • PROŠKOLENÍ PRACOVNÍKŮ KUPUJÍCÍHO 1. Prodávající se zavazuje provést proškolení pracovníků Kupujícího v užívání dodaného Předmětu koupě (dále jen „Školení“).

  • Jaké osobní údaje zpracováváme? Zpracováváme následující osobní údaje:

  • Odměna z dohody pro pracovníka dozoru (článek 14)

  • Stanovená týdenní pracovní doba Stanovená týdenní pracovní doba bez snížení mzdy ve smyslu ustanovení § 79 odst. 3 ZP se stanoví po dobu platnosti této PKS následovně:

  • Souhlas pojistníka se zpracováním osobních údajů Pojistnou smlouvou je možné dohodnout souhlas fyzické osoby pojistníka se zpracováním jeho osobních údajů po- jistitelem v rozsahu jméno, příjmení, adresa, datum naro- zení, kontaktní údaje, podrobnosti elektronického kontaktu a údaje pojištění (vyjma citlivých údajů) pro marketingové účely a pro účely nabídky svých produktů, produktů dceři- ných a sesterských společností pojistitele a jiných posky- tovatelů finančních služeb, s nimiž pojistitel spolupracuje, a to na dobu od udělení souhlasu do uplynutí jednoho roku od zániku pojištění. Udělení souhlasu není podmínkou uza- vření pojistné smlouvy a lze jej kdykoli odvolat. Tyto ZPP jsou platné od 1. 1. 2014 DOPLŇKOVÉ POJISTNÉ PODMÍNKY pro havarijní pojištění vozidel - ALLIANZ AUTOPOJIŠTĚNÍ 2014 / ALLIANZ AUTOFLOTILY 2014 platnost od 01.01.2014 Ke Zvláštním pojistným podmínkám pro havarijní pojiště- ní vozidel – ALLIANZ AUTOPOJIŠTĚNÍ 2014 / ALLIANZ AU- TOFLOTILY 2014 Allianz pojišiovny, a. s., (dále jen „ZPP“) platným od 1. 1. 2014 se pro pojištění asistence vydávají tyto Doplňkové pojistné podmínky pro havarijní pojištění vozidel – ALLIANZ AUTOPOJIŠTĚNÍ 2014 / ALLIANZ AUTOFLOTILY 2014 (dále jen „DPP“). Pojištění asistence je z hlediska ob- čanského zákoníku pojištěním škodovým.

  • Přenesení pravomoci Komisi je svěřena pravomoc přijímat akty v přenesené pravo­ moci v souladu s článkem 284, kterými se stanoví seznam nedostatků, jež nemají zásadní vliv na správné provádění daného celního režimu, a které doplňují čl. 124 odst. 1 písm. h) bod i).