Právo na informace. Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů ze strany zaměstnavatele (zástupce zaměstnavatele) příslušným odborovým organizacím (případně jejich zástupci), z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti k případnému zaujetí stanoviska před uskutečněním opatření. Materiály k poskytnutí informace doručí zaměstnavatel příslušné odborové organizaci minimálně tři pracovní dny předem s výjimkou naléhavých případů. Zaměstnavatel je povinen poskytovat příslušným odborovým organizacím nad rámec § 279 odst. 1 ZP zejména tyto písemné informace:
Appears in 4 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
Právo na informace. Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů ze strany zaměstnavatele (zástupce zaměstnavatele) příslušným odborovým organizacím (případně jejich zástupci), z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti skutečnosti, k případnému zaujetí stanoviska před uskutečněním opatření. Materiály k poskytnutí informace doručí zaměstnavatel příslušné odborové organizaci minimálně tři pracovní dny předem s výjimkou naléhavých případů. Zaměstnavatel je povinen poskytovat příslušným odborovým organizacím nad rámec § 279 odst. 1 ZP zejména tyto písemné informace:
Appears in 2 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva