Právo spolurozhodování. Příslušný odborový orgán má právo spolurozhodování kromě případů stanovených pracovněprávními předpisy v těchto případech:
Právo spolurozhodování. 1. Spolurozhodováním se rozumí vztah mezi zaměstnavatelem a příslušným odborovým orgánem, kdy k provedení určitého právního úkonu nebo jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas odborového orgánu nebo dohoda s ním.
Právo spolurozhodování. Odborová organizace spolurozhoduje v případech stanovených zákonem a v otázkách dohodnutých v kolektivní smlouvě. Jedná se zejména o následující okruhy;
Právo spolurozhodování. Souhlas odborových organizací se vyžaduje:
Právo spolurozhodování. Smluvní strany definují právo spolurozhodování takto: Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi příslušnými odborovými orgány a zaměstnavateli, kdy k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.
Právo spolurozhodování. Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány spolurozhodují v následujících oblastech:
Právo spolurozhodování. Smluvní strany definují právo spolurozhodování takto: Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi příslušnými odborovými orgány a zaměstnavateli, kdy k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas příslušného odborového orgánu. Konkrétní podmínky plnění tohoto ustanovení budou sjednány v PKS. Rozsah poskytnutí bude dohodnut smluvními stranami PKS. Technika a způsob provádění srážek členských příspěvků budou dohodnuty smluvními stranami PKS. Sjednáním smluvní strany rozumí, že obsah podnikových mzdových systémů bude výsledkem kolektivního vyjednávání na úrovni podniku.
Právo spolurozhodování. Odborová organizace a jí pověřené orgány mají v zákonem stanovených případech a dle předpisů kolektivních smluv vyšší úrovně, pokud jsou závazné pro VALEO, právo na spolurozhodování v dále uvedených případech, tj. předchozí souhlas Odborové organizace je nutný: při vydávání a změnách Mzdové části, která je součástí Kolektivní smlouvy, k vydání a změně pracovního řádu Zaměstnavatele (§ 306 odst. 4 ZP), k organizaci prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, v dalších případech stanovených zákonem, tj.: při stanovení plánu dovolených a při hromadném čerpání dovolené (§ 217 odst. 1 ZP a § 220 ZP), při stanovení výše náhrady mzdy v případě dočasného omezení odbytu výrobků Zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jeho službách v souladu s § 209 odst. 2 ZP. Výše náhrady mzdy je stanovena ve Mzdové části této Kolektivní smlouvy. při dání výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru člena výboru odborové organizace, a to v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení (§ 61 ZP), při vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance (§ 199 ZP), při zavedení konta pracovní doby (§ 86 odst. 1 ZP), pro opakované uzavírání PS na dobu určitou (více jak 3x) na základě písemné dohody s odborovou organizací (§ 39 odst. 4 ZP), pro vymezení období delšího než 26 týdnů pro účely nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (§ 78 odst. 1 písm. m) ZP) a celkového rozvrhu práce přes čas (§ 93 odst. 4 ZP), při žádosti zaměstnavatel o udělení příspěvku v době částečné nezaměstnanosti dle § 115 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (podmínka uzavření dohody zaměstnavatele s odborovou organizací). nad rámec zákonných předpisů a na základě této Kolektivní smlouvy s platností od 1.1.2023 v dalších případech: při vyhlášení překážek v práci na straně zaměstnavatele v případě dočasného omezení odbytu výrobků, § 209 ZP, při vydávání a změnách vnitřních předpisů, souvisejících s odměňováním, bezpečností a podmínkami práce zaměstnanců, rozsah agenturního zaměstnávání, § 309 odst. 8 ZP.
Právo spolurozhodování. ZO OS KOVO LETOV, resp. jím pověření členové ZO mají právo spolurozhodování v těchto případech:
Právo spolurozhodování. Odborové organizace HB, JI, PE, TR a ZR spolurozhodují v případech stanovenjch zákonem a dále v následujících otázkách dohodnutjch v KS :