Péče o zdraví pracovníků. Zaměstnavatel počátkem každého roku zabezpečí doplnění výbavy lékárniček první pomoci na všech pracovištích. Zaměstnanec, který je ve smyslu ZP v pracovním poměru k MČ má nárok v průběhu kalendářního roku na domácí ošetřování bez návštěvy lékaře, v délce dvou pracovních dnů za následujících podmínek: ⮚ Zaměstnanec má nárok po dobu domácího ošetření na plat odpovídající příslušnému pracovnímu dni, ⮚ zaměstnanec je povinen den před nástupem nebo první den domácího ošetřování telefonicky, prostřednictvím druhé osoby, faxem, případně jiným způsobem informovat zaměstnavatele o nástupu na domácí ošetřování. ⮚ případný úraz vzniklý v době čerpání domácího ošetření není pracovním úrazem ve smyslu ust. § 105 ZP. Zaměstnanci MČ a uvolnění členové zastupitelstva mají nárok na finanční příspěvek ze sociálního fondu na rekreaci nebo zájezdy, na zdravotní péči a na kulturu a sport, které si sami zabezpečují. Příspěvky se poskytují v souladu se Zásadami pro poskytování příspěvku na dovolenou, na zdravotní péči a na kulturu a sport ze sociálního fondu (Příloha 3a) Jednotná výše příspěvku se stanoví v souladu s rozpočtem SF na příslušný rok a je uvedena v Prováděcím pokynu kolektivní smlouvy (Příloha č. 3). Nárok na příspěvek vzniká tehdy, trvá-li pracovní poměr k MČ déle než 12 měsíců. O výjimce může v odůvodněných případech rozhodnout tajemnice ÚMČ. Umožní účast dětí všech zaměstnanců MČ na pořádaných akcích pro děti a dorost a účast na pořádaných letních a zimních táborech.
