Vznik pracovního poměru. 1) Při uzavírání pracovního poměru bude zaměstnavatel preferovat pracovní poměry na dobu neurčitou.
Vznik pracovního poměru. 1.1. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu, a to vždy písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru. V pracovní smlouvě musí být vždy dohodnuto:
Vznik pracovního poměru. (1) Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Vznik pracovního poměru. 1. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou (s výjimkou zaměstnanců uvedených v čl. 2, věta druhá), uzavřenou nejpozději v den nástupu do zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou, pokud není dojednáno jinak. Zaměstnanec obdrží jedno vyhotovení smlouvy.
Vznik pracovního poměru. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Zaměstnanec je povinen v den nástupu do práce předat doklady a podklady pro uznání nezdanitelných částek a dalších skutečností účetní. Zaměstnanec také doloží doklad o dosažení nejvyššího vzdělání, název zdravotní pojišťovny.
Vznik pracovního poměru v den vzniku PP písemně nejpozději v den vzniku PP písemně do 1 měsíce od vzniku PP ■ zkušební doba ■ pracovní poměr na dobu určitou ■ kratší pracovní doba ■ sjednání výše mzdy ■ ujednání o vyslání na pracovní cestu ■ ujednání o výkonu práce přes- čas nad 150 hodin ročně ■ ujednání o pracovní pohoto- vosti ■ konkurenční doložka ■ druh práce ■ místo nebo místa výkonu práce ■ den nástupu do práce ■ jméno a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, ■ nebo jméno a příjmení a adresu zaměstnavatele ■ bližší označení druhu a místa výkonu práce ■ údaj o délce dovolené, uvedení způsobu určování dovolené ■ údaj o výpovědních dobách ■ údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení ■ údaj o mzdě nebo platu a způ- sobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty ■ mzdy nebo platu, místu a způ- sobu vyplácení mzdy nebo platu ■ údaj o kolektivních smlouvách
Vznik pracovního poměru. Pracovní poměr se zakládá právním jednáním a vzniká na základě obecných a zvláštních předpokladů. Za obecný předpoklad považujeme právní normu,47 která reguluje tento vztah a vymezuje jeho základní náležitosti, jako jsou subjekty, obsah a právní skutečnosti, na jejichž základě pracovní poměr vzniká. Konkrétní právní skutečnost, s níž norma spojuje vznik pracovního poměru, je předpokladem zvláštním. Zákoník práce v ustanovení § 33 uvádí, že pracovní poměr vzniká buď na základě pracovní smlouvy, nebo jmenováním. Jedná se o kogentní ustanovení a jiné způsoby vzniku pracovního poměru tedy nejsou možné. Dle dřívější úpravy48 bylo možné založit pracovní poměr ještě volbou, ta je dnes z pohledu zákoníku práce považována jen za předpoklad předcházející uzavření pracovní smlouvy, pokud je vyžadována zvláštním předpisem, a ne za samotný způsob vzniku pracovního poměru.
Vznik pracovního poměru. 3.1.1. Pojem “zaměstnanec” vymezuje všechny pracovníky, jejichž pracovní poměr s VALEO vznikl na základě pracovní smlouvy. Pracovní poměr k společnosti VALEO vznikne uzavřením pracovní smlouvy a dnem sjednaným v této smlouvě.
Vznik pracovního poměru. Jak už bylo řečeno výše, pracovní poměr se zakládá primárně pracovní smlouvou, dále může dle našeho platného právního řádu vzniknout jmenováním. Jmenováním se však zakládá jen za zákonem stanovených okolností a založení pracovního poměru jmenováním je tedy podstatně méně časté než jeho založení pracovní smlouvou. „Pracovní poměr vzniká na základě stanovených předpokladů :
Vznik pracovního poměru. 1. Pracovní poměr vzniká na základě písemné pracovní smlouvy.