Příplatky ke mzdě. Při výkonu práce přesčas, ve svátek, v noci, o sobotách a nedělích, ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a ve výškách nebo nad volnými hloubkami se poskytuje zaměstnancům příplatek za odpracovanou dobu. Žákům středních škol se za stejných podmínek poskytují jen příplatky za práci o sobotách, nedělích a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí. Příplatky ke mzdě se poskytují zaměstnancům v běžném kalendářním měsíci na základě výkazu odpracované doby (směnovnice) a provozních záznamů.
Příplatky ke mzdě. Příplatky ke mzdě zaměstnance se vyplácejí na základě dodaných podkladů do mzdové účtárny v souladu s ustanovením zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, (dále jen „Zákoník práce“). Za správnost odevzdaných podkladů a docházky zaměstnanců je zodpovědný příslušný přímý nadřízený zaměstnanec. Mzda a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok (dosažená mzda) a příplatek ve výši 30 % jeho průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce nebo v jinak dohodnuté době po výkonu práce přesčas, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle předchozího odstavce. Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu SLL JL poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Příplatky ke mzdě. Vedení podniku po dohodě se ZV TB sjednává tyto příplatky ke mzdě:
Příplatky ke mzdě. Za práci přesčas přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 25% jeho průměrného výdělku a 50% jde-li o práci ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, pokud nedošlo k poskytnutí náhradního volna. Náhradní volno se poskytuje do tří měsíců, jinak náleží zaměstnanci zvýšená mzda. Za práci o sobotách a nedělích se poskytuje mzdové zvýhodnění ve výši 25% průměrného výdělku. Po dobu práce ve, státem uznaný svátek náleží zaměstnanci příplatek ve výši 100% průměrného výdělku, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jako v bodě předchozím. Příplatek za práci v sobotu a neděli u nepřetržitého provozu dle rozpisů (dispečeři) 70% tarifní mzdy. Zaměstnancům, kteří konají práci v noci, přísluší příplatek ve výši 7,-Kč/hod. Noční prací se rozumí práce konaná mezi 22,00 – 6,00 hodin.