Mzdy. 1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Základní práva a povinnosti při poskytování mzdy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
2. Bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena zaručená mzda ve smyslu ustanovení zákoníku práce ve mzdových formách uplatňovaných příslušným zaměstnavatelem a v souladu s ustanovením podnikové kolektivní smlouvy.
3. Pro odměňování zaměstnanců bude uplatňován zpravidla 12stupňový tarifní systém. Zaměstnavatelé mají možnost uplatnit vyšší nebo nižší počet stupňů tarifního systému. Mimo rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy. Ustanovení tohoto bodu 3 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s.
4. Zaměstnavatelé budou zařazovat zaměstnance na základě sjednaného druhu práce do příslušného tarifního stupně, a to dle podnikových pravidel. Podnikový seznam – katalog je zpravidla součástí originálního výtisku podnikové kolektivní smlouvy, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. Ustanovení tohoto bodu 4 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s.
5. Zaměstnavatelé se zavazují, v rámci snahy o udržení reálné mzdy, brát zřetel jak na oprávněné zájmy zaměstnanců, tak i na výkonnost společnosti, její aktuální ekonomickou situaci a postavení na trhu. V případě, že zaměstnavatel vykáže v předchozím období dobré výsledky hospodaření vyjádřené některým z uvedených ukazatelů (např. zisk po zdanění, EBITDA, bilanční cash – flow atp.), budou sociální partneři na podnikové úrovni hledat vhodný způsob a formu mzdového plnění. Výše mzdového plnění by měla zohlednit míru inflace, zvýšených životních nákladů zaměstnanců a odpovídat ekonomickým možnostem zaměstnavatele, výkonnosti a sociálnímu postavení jednotlivých skupin zaměstnanců a situaci na trhu práce.
6. Smluvní strany se dohodly, že pokud zaměstnavatelé uplatní tarifní systém, pak tarifní křivka musí odpovídat v 1. stupni výši zaručené mzdy, platné dle nařízení vlády o minimální mzdě navýšené o 1 200,- Kč a v posledním stupni dojde také k navýšení o částku rozdílu mezi novou a starou minimální mzdou. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.s. Zaměstnavatelé informují orgán základní odborové organizace OS ECHO o okruhu pracovních činností – funkcí, pro které sjednají smluvní mzdy, jakož i případné změny v průběhu platnosti kolektivní smlouvy. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.s.
Mzdy. Zaměstnancům je vyplácena mzda, která odpovídá zákonem stanovené minimální mzdě nebo ji přesahuje.
Mzdy. 3.1 přímé mzdy 3.2 - ostatní osobní náklady
Mzdy. 3.1 přímé mzdy Fixní přístup ex ante – Fixní pevně ISC zvýšený o jeden procentní bod, dané náklady (čl. 5.3) nebo tempo růstu nominálních mezd podle toho, co je nižší
3.2 ostatní osobní Fixní přístup ex ante – Fixní pevně ISC zvýšený o jeden procentní bod, náklady dané náklady (čl. 5.3) nebo index nominálních mezd podle toho, který je nižší 14 Strukturováno dle Opatření Ministerstva Zemědělství.
Tabulka 1: Zacházení s položkami provozních nákladů a přístup k indexaci [v případě použití čl. 5.5 je nutné tuto tabulku příslušně upravit]
Mzdy. VII.-a) Zaměstnanci LIVE TELECOM a. s. jsou odměňováni na základě individuální dohody o smluvní mzdě uzavřené mezi zaměstnancem a zástupcem zaměstnavatele. Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Výplatní termín je stanoven do 15. dne kalendářního měsíce následující po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu.
VII.-b) Na období kalendářního roku 20121 je stanoven následující roční bonus. Zaměstnavatel vyplatí ve výplatním termínu za měsíc listopad 20121 všem zaměstnancům, s výjimkou členů managementu (Country Manager, Customer Care Manager, Customer Care Supervisor, Sales Manager, Financial Manager, HR Manager, Marketing & PR Manager), odměnu ve výši 2,5 % z částky finančního ukazatele EBITDA převyšující hodnotu 10 milionů Kč, která bude mezi zaměstnance rovnoměrně rozdělena.
VII.-c) Základní mzda od 1.2. 2012 je zaměstnavatelem navýšena v součtu o výši inflace a 3% nad míru inflace uvedenou ČSÚ za rok 2011. Je-li míra inflace zveřejněna ČSÚ později než do 31.1,2012, bude částka za měsíce ve kterých vyplacena nebyla, vyplacena zpětně, v nejbližším možném výplatním termínu.
Mzdy. VII.-a) Zaměstnanci Euphony Czech Republic, a. s. jsou odměňováni na základě individuální dohody o smluvním platu uzavřené mezi zaměstnancem a zástupcem zaměstnavatele.
VII.-b) Od 1.1. 2010 se zaměstnavatel zavazuje každému zaměstnanci s výjimkou pracovníků managementu (Country Manager, HR Specialist, Finance Manager, Product Manager, Field Support, Call Centre Manager, Marketing and PR Manager) navýšit do základu výpočtu mezd – jednotně – o částku 1.000,- Kč .
VII.-c) Zaměstnavatel dále ve výplatním termínu za měsíc listopad 2010 vyplatí všem zaměstnancům odměnu ve výši od 0 % do 100 % průměrného měsíčního výdělku zaměstnance na základě finančních výsledků, které budou přílohou této KS po dohodě s Odborovou Organizací. Finanční plán bude předložen nejpozději do 31. 03. 2010.
Mzdy. Průměrná měsíční mzda u VLS ČR, s. p., dosáhne v roce 2013 minimálně 18 730 Kč a v roce 2014 dosáhne průměrná mzda mini- málně 19 100 Kč.
Mzdy. Základní podmínky poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost vychází ze zákoníku práce v platném znění. Zákon je rozpracován do „Směrnice pro odměňování zaměstnanců organizace Lesy hl. m. Prahy“, která je přílohou a nedílnou součástí této kolektivní smlouvy. Organizace se zavazuje vytvářet podmínky ke stabilizaci mezd a jejich růst za předpokladu adekvátního růstu produktivity práce.
Mzdy. 1) Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda (nebo plat) splatná v dohodnutém termínu.
2) Mzdou nebo platem se rozumí peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty za vykonanou práci, poskytované ve formě a výši dohodnuté v pracovní smlouvě, v podnikové kolektivní smlouvě, nebo této smlouvě, popř. stanovené mzdovým nebo platovým výměrem.
3) Zaměstnancům, kterým je přiznána tarifní mzda, bude určen písemně tarifní stupeň, do kterého je zaměstnanec zařazen na základě jím vykonávané pracovní činnosti.
4) O snížení nebo odejmutí některé z nadstavbových složek mzdy musí zaměstnavatel prokazatelně informovat zaměstnance po skončení časového období ( měsíc,čtvrtletí apod.), za které zaměstnanci tato nadstavbová složka mzdy přísluší, a to neprodleně po vyhodnocení příslušného ukazatele či kritéria.
5) Prémiové řády, směrnice pro poskytování odměn a pro poskytování osobního ohodnocení či jiného způsobu tvorby nadstavbové složky mzdy musí být po projednání s odborovým orgánem v souladu s § 18 zákona č. 1/1992 Sb. zveřejněny a každý zaměstnanec musí být s uvedenými zásadami odměňování seznámen před jejich uplatněním. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená touto kolektivní smlouvou pro 37,5 hodinovou týdenní pracovní dobu, a to ve výši:
a) Minimální mzda od 1. ledna 2006 do 30. června 2006 činí
Mzdy. 1. Systém musí umožnit vedení mzdové evidence v souladu s platnými zákony. Řešení oblasti mzdového účetnictví musí být provázáno na systém personální evidence zaměstnanců. Pravidelný upgrade zajistí soulad programu s platnou legislativou. 1. je standardní funkcionalita ERP aplikace Systém vede mzdovou evidenci v souladu s legislativou a uvedenými požadavky včetně vazeb na ostatní agendy
2. Definování pracovní doby zaměstnance, která se s určitou periodou opakuje. 1. je standardní funkcionalita ERP aplikace Systém umožňuje definování pracovní doby zaměstnance, která se s určitou periodou opakuje.
3. Neomezený počet pracovních kalendářů, libovolné typy směn, plánování směn. 1. je standardní funkcionalita ERP aplikace Systém umožňuje neomezený počet pracovních kalendářů, libovolné typy směn, plánování směn.
4. Možnost změny plánované docházky (kalendáře) k jakémukoliv dni v měsíci. 1. je standardní funkcionalita ERP aplikace Systém umožňuje změny plánované docházky (kalendáře) k jakémukoliv dni v měsíci.
5. Automatické nastavení nároku na dovolenou, limitu přesčasů a pohotovostí dle ZP v závislosti na datu nástupu/ukončení pracovního poměru zaměstnance. 2. je předmětem úpravy (dopracování) SW ERP aplikace Automatické nastavení nároku na dovolenou, limitu přesčasů a pohotovostí dle ZP v závislosti na datu nástupu/ukončení pracovního poměru zaměstnance budou řešeny dopracováním funkčnosti
6. Přesčasy – hlídání max. hodin čerpání přesčasů. 1. je standardní funkcionalita ERP aplikace Systém umožňuje hlídání max. hodin čerpání přesčasů. 7. Pohotovosti – hlídání max. hodin pohotovostí. 2. je předmětem úpravy (dopracování) SW ERP aplikace Hlídání max. hodin pohotovosti budou řešeny úpravou funkčnosti hlídání přesčasů