Rozšiřující možnosti zaměstnance pro podání žaloby. Druhým přípustným typem prorogační dohody u individuálních pracovních smluv je prorogační dohoda, která rozšiřuje zaměstnancovy možnosti pro podání žaloby i na soud, který by jinak nebyl příslušný dle jurisdikčních norem kapitoly 2 oddílu 5 Brusel I bis. Tato prorogační dohoda má proto pouze prorogační účinek ve vztahu k zaměstnanci, a to bez ohledu na to, zda určuje jako příslušný soud členského státu, či soud státu třetího.317 Je však otázkou, proč by měl zaměstnavatel mít zájem poskytnout zaměstnanci v prorogační dohodě další alternativně příslušný soud k uplatnění zaměstnancových nároků z pracovněprávního vztahu. Taková prorogační dohoda totiž zaměstnavateli žádný užitek nepřináší, pouze sníženou míru předvídatelnosti soudu, u kterého se jej zaměstnanec rozhodne žalovat, a z toho vyplývající vyšší míru právní nejistoty. Ani případný náborový slogan jako např. „Naši zaměstnanci nás mohou žalovat i u německých soudů“ by podle mého názoru mnoho pozornosti uchazečů o zaměstnání nepřilákal, neboť pro zaměstnance je při ucházení se o zaměstnání vždy nejdůležitější mzda, délka pracovní doby či benefity poskytované ze strany zaměstnavatele. Soudní příslušnost řeší zpravidla až v případě vzniku sporu. Rozšířené aplikace by se tento typ prorogačních dohod mohl dočkat v případě, že by prorogační dohody mající prorogační i derogační účinek uzavřené před vznikem sporu nebyly posuzovány jako neplatné v celém rozsahu, ale pouze v rozsahu derogačního účinku ve vztahu k oběma smluvním stranám a prorogačního účinku ve vztahu k žalobě podané zaměstnavatelem. Tím by se dosáhlo zvýšené ochrany zaměstnance, neboť i těchto prorogačních dohod by se zaměstnanec v případě jím podané žaloby mohl dovolat, a to v rozsahu jejich prorogačního účinku. Domnívám se však, že takto široce pojatá interpretace by byla právně nepřípustná, neboť část prorogační dohody obsahující derogační účinek nelze od zbytku prorogační dohody oddělit. Nelze totiž předpokládat, že by zaměstnavatel měl zájem takovou prorogační dohodu (bez derogačního účinku) uzavřít.318
