Common use of Smlouvy o mzdě Clause in Contracts

Smlouvy o mzdě. 1. Ve smyslu § 113 ZP lze se zaměstnanci uzavřít smlouvu o výši mzdy a podmínkách pro její výplatu. 2. Podmínky pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením k uzavírání smluv o mzdě č. j. 6439/2008-O9. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádu. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzdě. 3. Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rok. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání (pracovních činností), nebo na základě dalších důvodů dohodnutých ve smlouvě. 4. Sjednaná mzda nahrazuje tarifní mzdu a ostatní mzdové složky {včetně započteného paušálu práce přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hod. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinak. 5. Sjednáním mzdy podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance na: a) náhradu mzdy,

Smlouvy o mzdě. 1. Ve 4.3.1 Smlouvu o výši mzdy (dále jen smlouva o mzdě) a podmínkách pro její výplatu ve smyslu ustanovení § 113 ZP lze se uzavřít s některými zaměstnanci uzavřít smlouvu společnosti ČDC. 4.3.2 Smlouvu o výši mzdy mzdě a podmínkách podmínky pro její výplatu. 2. Podmínky pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením výplatu sjednává se zaměstnancem k uzavírání smluv o mzdě č. j. 6439/2008-O9tomu příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury v rámci pravidel stanovených odborem personálním GŘ ČDC. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a stupnice a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádu. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzděsystému. 3. 4.3.3 Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rokdvanáct měsíců. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků smluvních stran změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance ve společnosti, nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání (pracovních činností)zaměstnání, nebo na základě dalších důvodů podmínek dohodnutých ve smlouvě. 44.3.4 Ke smlouvě o mzdě nad rozsah základní sjednané smluvní mzdy bude pro všechny zaměstnance stanovena výše mzdy, která bude vázána na plnění konkrétních ukazatelů. Sjednaná Pravidla pro stanovení procentuálního poměru mezi základní sjednanou mzdou a nezaručenou částí stanovené výši mzdy budou projednána na pravidelném jednání zaměstnavatele s představiteli odborových centrál. Na úrovni JOS budou projednány konkrétní ukazatele s místně příslušnými odborovými organizacemi. Mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů hodnotí příslušný vedoucí jednotky organizační struktury nebo jím pověřený zaměstnanec. V souladu s hodnocením může být mzda nahrazuje tarifní mzdu vázána na konkrétní ukazatele krácena nebo nepřiznána vůbec. S výsledkem hodnocení a ostatní mzdové složky {včetně započteného paušálu práce přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hod. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinakvýší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před její výplatou. 5. 4.3.5 Sjednáním mzdy smlouvy o mzdě podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance nana náhradu mzdy a dále: a) náhradu mzdy,4.3.6 Sjednaná smlouva o mzdě se vyplácí zaměstnanci měsíčně za odpracované hodiny.

Smlouvy o mzdě. 1. Ve smyslu § 113 ZP lze se zaměstnanci uzavřít smlouvu 4.3.1 Smlouvu o výši mzdy a podmínkách pro její výplatuvýplatu ve smyslu ustanovení § 113 ZP lze uzavřít s některými zaměstnanci společnosti ČDC. 2. Podmínky 4.3.2 Smlouva o výši mzdy u zaměstnanců pracující ve stanovené týdenní pracovní době se uzavírá ve výši sjednané měsíční mzdy. 4.3.3 Smlouva o výši mzdy u zaměstnanců, se kterými je sjednána kratší než stanovená týdenní pracovní doba, se uzavírá ve výši sjednané hodinové mzdy. 4.3.4 Smlouvu o výši mzdy a podmínkách pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením její výplatu sjednává se zaměstnancem k uzavírání smluv o mzdě č. j. 6439/2008-O9tomu příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury v rámci pravidel stanovených odborem lidských zdrojů GŘ ČDC. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a stupnice, a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádusystému. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání povolání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzdě. 3. 4.3.5 Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rok. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance ve společnosti, nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání povolání (pracovních činností), nebo na základě dalších důvodů podmínek dohodnutých ve smlouvě. 4. 4.3.6 Ke smlouvě o mzdě nad rozsah základní sjednané smluvní mzdy bude pro všechny zaměstnance stanovena výše mzdy, která bude vázána na plnění konkrétních ukazatelů. 4.3.7 Sjednaná mzda nahrazuje tarifní mzdu a ostatní mzdové složky {včetně započteného paušálu práce složky. 4.3.8 Pro zaměstnance může být sjednána ke smluvní mzdě paušální mzda za práci přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hod. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinakhodin práce přesčas. 5. 4.3.9 Paušální mzda za práci přesčas se vyplácí zaměstnanci měsíčně v plné výši. 4.3.10 Sjednáním mzdy podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance na:na náhradu mzdy a dále: ⮚ mzda vázaná na plnění konkrétních ukazatelů, ⮚ paušální mzda za práci přesčas do výše 150 hodin ročního limitu nařízené práce přesčas pokud byla sjednána, ⮚ mzda za dohodnutou práci přesčas (bod 4.7 tohoto systému), ⮚ mzdu a náhradu mzdy za svátek (bod 4.9 tohoto systému), ⮚ příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 tohoto systému), ⮚ příplatek za práci v noci (bod 4.10 tohoto systému), ⮚ příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 tohoto systému), ⮚ odměny (bod 4.14 tohoto systému), ⮚ odměnu za pracovní pohotovost (bod 4.22 tohoto systému). a) náhradu mzdy,4.3.11 Sjednaná mzda se vyplácí zaměstnanci měsíčně za odpracované hodiny. 4.3.12 Mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů hodnotí příslušný vedoucí jednotky organizační struktury nebo jím pověřený zaměstnanec. V souladu s hodnocením může být mzda krácena nebo nepřiznána vůbec. S výsledkem hodnocení a s výší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před její výplatou. Mzda se vyplácí zaměstnanci měsíčně za odpracované hodiny.

Smlouvy o mzdě. 1. Ve smyslu § 113 ZP lze se zaměstnanci uzavřít smlouvu o výši mzdy a podmínkách pro její výplatu. 2. Podmínky pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením k uzavírání smluv o mzdě čč.j. j. 6439/2008-O9. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádu. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzdě. 3. Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rok. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání (pracovních činností), nebo na základě dalších důvodů dohodnutých ve smlouvě. 4. Sjednaná mzda nahrazuje tarifní mzdu a ostatní mzdové složky {(včetně započteného paušálu práce přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hod. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ) ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 5. tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinak. 5. Sjednáním mzdy podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance na: a) náhradu mzdy,

Smlouvy o mzdě. 1. Ve 4.3.1 Smlouvu o výši mzdy (dále jen smlouva o mzdě) a podmínkách pro její výplatu ve smyslu ustanovení § 113 ZP lze se uzavřít s některými zaměstnanci uzavřít smlouvu společnosti ČDC. 4.3.2 Smlouvu o výši mzdy mzdě a podmínkách podmínky pro její výplatu. 2. Podmínky pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením výplatu sjednává se zaměstnancem k uzavírání smluv o mzdě č. j. 6439/2008-O9tomu příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury v rámci pravidel stanovených odborem personálním GŘ ČDC. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a stupnice a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádu. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzděsystému. 3. 4.3.3 Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rokdvanáct měsíců. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků smluvních stran změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance ve společnosti, nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání (pracovních činností)zaměstnání, nebo na základě dalších důvodů podmínek dohodnutých ve smlouvě. 44.3.4 Ke smlouvě o mzdě nad rozsah základní sjednané smluvní mzdy bude pro všechny zaměstnance stanovena výše mzdy, která bude vázána na plnění konkrétních ukazatelů. Sjednaná Pravidla pro stanovení procentuálního poměru mezi základní sjednanou mzdou a nezaručenou částí stanovené výši mzdy budou projednána na pravidelném jednání zaměstnavatele s představiteli odborových centrál. Na úrovni JOS budou projednány konkrétní ukazatele s místně příslušnými odborovými organizacemi. Mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů hodnotí příslušný vedoucí jednotky organizační struktury nebo jím pověřený zaměstnanec. V souladu s hodnocením může být mzda nahrazuje tarifní mzdu vázána na konkrétní ukazatele krácena nebo nepřiznána vůbec. S výsledkem hodnocení a ostatní mzdové složky {včetně započteného paušálu práce přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hod. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinakvýší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před její výplatou. 5. 4.3.5 Sjednáním mzdy smlouvy o mzdě podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance na:na náhradu mzdy a dále: ⮚ na mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů, ⮚ na paušální mzdu za práci přesčas, pokud byla sjednána v souladu s ustanovením § 93 ZP, v platném znění, ⮚ na mzdu za dohodnutou práci přesčas (bod 4.7 této přílohy), ⮚ na mzdu a náhradu mzdy za svátek (bod 4.8 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci v noci (bod 4.10 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 této přílohy), ⮚ na odměny (bod 4.14 této přílohy), ⮚ na odměnu za pracovní pohotovost (bod 4.21 této přílohy), ⮚ na odměnu za flexibilitu (bod 4.22 této přílohy). a) náhradu mzdy,4.3.6 Sjednaná smlouva o mzdě se vyplácí zaměstnanci měsíčně za odpracované hodiny.

Smlouvy o mzdě. 1. Ve 4.3.1 Smlouvu o výši mzdy (dále jen smlouva o mzdě) a podmínkách pro její výplatu ve smyslu ustanovení § 113 ZP lze se uzavřít s některými zaměstnanci uzavřít smlouvu společnosti ČDC. 4.3.2 Smlouvu o výši mzdy mzdě a podmínkách podmínky pro její výplatu. 2. Podmínky pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením výplatu sjednává se zaměstnancem k uzavírání smluv o mzdě č. j. 6439/2008-O9tomu příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury v rámci pravidel stanovených odborem lidských zdrojů GŘ ČDC. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a stupnice a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádu. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzděsystému. 3. 4.3.3 Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rok. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků smluvních stran změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance ve společnosti, nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání (pracovních činností)zaměstnání, nebo na základě dalších důvodů podmínek dohodnutých ve smlouvě. 44.3.4 Ke smlouvě o mzdě nad rozsah základní sjednané smluvní mzdy bude pro všechny zaměstnance stanovena výše mzdy, která bude vázána na plnění konkrétních ukazatelů. Sjednaná Pravidla pro stanovení procentuálního poměru mezi základní sjednanou mzdou a nezaručenou částí stanovené výši mzdy budou projednána na pravidelném jednání zaměstnavatele s představiteli odborových centrál. Na úrovni JOS budou projednány konkrétní ukazatele s místně příslušnými odborovými organizacemi. Mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů hodnotí příslušný vedoucí jednotky organizační struktury nebo jím pověřený zaměstnanec. V souladu s hodnocením může být mzda nahrazuje tarifní mzdu vázána na konkrétní ukazatele krácena nebo nepřiznána vůbec. S výsledkem hodnocení a ostatní mzdové složky {včetně započteného paušálu práce přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hod. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinakvýší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před její výplatou. 5. 4.3.5 Sjednáním mzdy smlouvy o mzdě podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance na:na náhradu mzdy a dále: ⮚ na mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů, ⮚ na paušální mzdu za práci přesčas, pokud byla sjednána v souladu s ustanovením § 93 ZP, v platném znění, ⮚ na mzdu za dohodnutou práci přesčas (bod 4.7 této přílohy), ⮚ na mzdu a náhradu mzdy za svátek (bod 4.8 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci v noci (bod 4.10 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 této přílohy), ⮚ na odměny (bod 4.14 této přílohy), ⮚ na odměnu za pracovní pohotovost (bod 4.21 této přílohy). a) náhradu mzdy,4.3.6 Sjednaná smlouva o mzdě se vyplácí zaměstnanci měsíčně za odpracované hodiny.

Smlouvy o mzdě. 1. Ve 4.3.1 Smlouvu o výši mzdy (dále jen smlouva o mzdě) a podmínkách pro její výplatu ve smyslu ustanovení § 113 ZP lze se uzavřít s některými zaměstnanci uzavřít smlouvu společnosti ČDC. 4.3.2 Smlouvu o výši mzdy mzdě a podmínkách podmínky pro její výplatu. 2. Podmínky pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením výplatu sjednává se zaměstnancem k uzavírání smluv o mzdě č. j. 6439/2008-O9tomu příslušný vedoucí zaměstnanec jednotky organizační struktury v rámci pravidel stanovených odborem lidských zdrojů GŘ ČDC. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a stupnice a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádu. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzděsystému. 3. 4.3.3 Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rok. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků smluvních stran změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance ve společnosti, nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání (pracovních činností)zaměstnání, nebo na základě dalších důvodů podmínek dohodnutých ve smlouvě. 44.3.4 Ke smlouvě o mzdě nad rozsah základní sjednané smluvní mzdy bude pro všechny zaměstnance stanovena výše mzdy, která bude vázána na plnění konkrétních ukazatelů. Sjednaná Pravidla pro stanovení procentuálního poměru mezi základní sjednanou mzdou a nezaručenou částí stanovené výši mzdy budou projednána na pravidelném jednání zaměstnavatele s představiteli odborových centrál. Na úrovni JOS budou projednány konkrétní ukazatele s místně příslušnými odborovými organizacemi. Mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů hodnotí příslušný vedoucí jednotky organizační struktury nebo jím pověřený zaměstnanec. V souladu s hodnocením může být mzda nahrazuje tarifní mzdu vázána na konkrétní ukazatele krácena nebo nepřiznána vůbec. S výsledkem hodnocení a ostatní mzdové složky {včetně započteného paušálu práce přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hods výší mzdy musí být zaměstnanec seznámen před její výplatou. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinakMzda se vyplácí zaměstnanci měsíčně za odpracované hodiny. 5. 4.3.5 Sjednáním mzdy smlouvy o mzdě podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance na: a) na náhradu mzdy,mzdy a dále: ⮚ na mzdu vázanou na plnění konkrétních ukazatelů, ⮚ na paušální mzdu za práci přesčas, pokud byla sjednána v souladu s ustanovením § 93 ZP, v platném znění, ⮚ na mzdu za dohodnutou práci přesčas (bod 4.7 této přílohy), ⮚ na mzdu a náhradu mzdy za svátek (bod 4.8 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci v noci (bod 4.10 této přílohy), ⮚ na příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 této přílohy), ⮚ na odměny (bod 4.14 této přílohy), ⮚ na odměnu za pracovní pohotovost (bod 4.21 této přílohy).