Common use of Sociální Oblast Clause in Contracts

Sociální Oblast. 1. Pracovně-lékařské služby (Preventivní zdravotní péče) 1.1. Zaměstnavatel zajistí vyslání zaměstnanců na pracovně-lékařské prohlídky podle závazných ustanovení příslušných předpisů Ministerstva zdravotnictví ČR a na komplexní zdravotní prohlídky včetně vyšetření na oddělení chorob z povolání a pracovně-lékařských služeb u zaměstnanců vyřazovaných pro NPE. Harmonogramy pracovně-lékařských prohlídek jednotlivých profesí projedná zaměstnavatel s příslušnými odborovými organizacemi. 1.2. Zaměstnavatel bezplatně zabezpečuje zaměstnanci povinné pracovně-lékařské prohlídky v souvislosti se vznikem, změnami, trváním a skončením pracovního poměru. Za povinné pracovně-lékařské prohlídky se považují: - stanovené obecně závaznými předpisy, - výstupní do 50 % a nad 50 % dosažené NPE a ostatní výstupní, - mimořádná po dosažení 98 % NPE, nejpozději však 3 měsíce před naplněním NPE, - další, které požaduje zaměstnavatel. Za zaměstnance lze z hlediska úhrady nákladů na pracovně-lékařskou prohlídku považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl. 1.3. Pracovně-lékařské služby budou realizovány v rámci jednotného systému řízené zdravotní péče o zaměstnance vykonávající práce na rizikových pracovištích v Karvinské hornické nemocnici a.s., případně v dalších smluvních zdravotních zařízeních. 1.4. Pracovní poměr zaměstnance vykonávajícího zaměstnání na rizikovém pracovišti nebo zaměstnance s dosaženou NPE, který má skončit a u něhož lze den skončení dohodnout mezi oběma účastníky, skončí v těchto případech až po zjištění výsledku lékařské prohlídky. 1.5. V zájmu zvýšení ochrany zdraví při práci a prevence vzniku nemocí z povolání, bude zaměstnavatel zajišťovat: a) Rekondiční pobyty nebo ambulantní rehabilitační péči pro zaměstnance se stálým pracovištěm v podzemí, pokud vykonávají práce při dobývání a ražbě (včetně provozních zámečníků a elektrikářů), báňské záchranáře, po odpracování 3 let a dále po odpracování každých dalších 3 let, a to v rozsahu maximálně 2 týdnů.

Sociální Oblast. 1. Pracovně-lékařské služby (Preventivní zdravotní péče) 1.1. Zaměstnavatel zajistí vyslání zaměstnanců na pracovně-lékařské prohlídky podle závazných ustanovení příslušných předpisů Ministerstva zdravotnictví ČR a na komplexní zdravotní prohlídky včetně vyšetření na oddělení chorob z povolání a pracovně-lékařských služeb u zaměstnanců vyřazovaných pro NPE. Harmonogramy pracovně-lékařských prohlídek jednotlivých profesí projedná zaměstnavatel s příslušnými odborovými organizacemi. 1.2. Zaměstnavatel bezplatně zabezpečuje zaměstnanci povinné pracovně-lékařské prohlídky v souvislosti se vznikem, změnami, trváním a skončením pracovního poměru. Za povinné pracovně-lékařské prohlídky se považují: - stanovené obecně závaznými předpisy, - výstupní do 50 % a nad 50 % dosažené NPE a ostatní výstupní, - mimořádná po dosažení 98 % NPE, nejpozději však 3 měsíce před naplněním NPE, - další, které požaduje zaměstnavatel. Za zaměstnance lze z hlediska úhrady nákladů na pracovně-lékařskou prohlídku považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl. 1.3. Pracovně-lékařské služby budou realizovány v rámci jednotného systému řízené zdravotní péče o zaměstnance vykonávající práce na rizikových pracovištích v Karvinské hornické nemocnici a.s., případně v dalších smluvních zdravotních zařízeních. 1.4. Pracovní poměr zaměstnance zaměstnance, vykonávajícího zaměstnání na rizikovém pracovišti nebo zaměstnance s dosaženou NPE, který má skončit a u něhož lze den skončení dohodnout mezi oběma účastníky, skončí v těchto případech až po zjištění výsledku lékařské prohlídky. 1.5. V zájmu zvýšení ochrany zdraví při práci a prevence vzniku nemocí z povolání, bude zaměstnavatel zajišťovat: a) Rekondiční pobyty nebo ambulantní rehabilitační péči pro zaměstnance se stálým pracovištěm v podzemí, pokud vykonávají práce při dobývání a ražbě (včetně provozních zámečníků a elektrikářů), báňské záchranáře, po odpracování 3 let a dále po odpracování každých dalších 3 let, a to v rozsahu maximálně 2 týdnů.

Sociální Oblast. 1. Pracovně-lékařské služby (Preventivní zdravotní péče) 1.1. Zaměstnavatel zajistí vyslání zaměstnanců na pracovně-Zaměstnavatelé zabezpečí lékařské prohlídky podle závazných ustanovení příslušných předpisů Ministerstva zdravotnictví ČR a na komplexní zdravotní prohlídky včetně vyšetření na oddělení chorob pracovnělékařských služeb zaměstnanců (vstupní, periodické, mimořádné, popřípadě výstupní) dle platných předpisů. Pokud bude zdravotnické zařízení vyžadovat úhrady za tyto prohlídky, budou hrazeny z povolání a pracovně-lékařských služeb u zaměstnanců vyřazovaných pro NPE. Harmonogramy pracovně-lékařských prohlídek jednotlivých profesí projedná zaměstnavatel s příslušnými odborovými organizaceminákladů zaměstnavatele. 1.2. Zaměstnavatel bezplatně zabezpečuje zaměstnanci povinné pracovně-lékařské prohlídky v souvislosti se vznikem, změnami, trváním a skončením pracovního poměru. Za povinné pracovně-lékařské prohlídky se považují: - stanovené obecně závaznými předpisy, - výstupní do 50 % a nad 50 % dosažené NPE a ostatní výstupní, - mimořádná po dosažení 98 % NPE, nejpozději však 3 měsíce před naplněním NPE, - další, které požaduje zaměstnavatel2. Za zaměstnance lze z hlediska úhrady předchozích nákladů na pracovně-lékařskou prohlídku poskytnutí vstupní lékařské prohlídky považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě této vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl, nestanoví-li zákon jinak. 1.33. Pracovně-Pokud mají zaměstnavatelé smluvně zajištěnou pracovnělékařskou službu, jsou zaměstnanci (uchazeči o zaměstnání) povinni absolvovat vstupní, periodické, mimořádné, popř. výstupní lékařské služby budou realizovány prohlídky v rámci jednotného systému řízené zdravotní péče o zaměstnance vykonávající práce na rizikových pracovištích v Karvinské hornické nemocnici a.s., případně v dalších těchto smluvních zdravotních zařízeních. 1.44. Pracovní poměr Pro zaměstnance vykonávajícího zaměstnání na rizikovém pracovišti nebo zaměstnance s dosaženou NPE, který má skončit a u něhož lze den skončení dohodnout mezi oběma účastníky, skončí vykonávající rizikové práce umožní zaměstnavatel v těchto případech až po zjištění výsledku lékařské prohlídky. 1.5. V zájmu zvýšení ochrany zdraví při práci a prevence vzniku nemocí chorob z povolání, bude zaměstnavatel zajišťovat: a) Rekondiční pobyty nebo ambulantní povolání dle svých možností rehabilitační péči pro zaměstnance se stálým pracovištěm v podzemí, pokud vykonávají práce při dobývání a ražbě (včetně provozních zámečníků a elektrikářů), báňské záchranáře, po odpracování 3 let a dále po odpracování každých dalších 3 let, a to v rozsahu maximálně 2 týdnůstanoveném lékařem. 5. Zaměstnavatelé umožní zaměstnancům stravování v průběhu všech směn za podmínek stanovených blíže v podnikových kolektivních smlouvách. Zaměstnavatelé uhradí plně náklady na provoz vlastních stravovacích zařízení nebo příspěvky na závodní stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů ve výši minimálně 50% ceny hlavních jídel, jako daňově uznatelných nákladů. 6. Zaměstnavatelé poskytnou zaměstnanecké jízdné podle interních předpisů pro poskytování zaměstnaneckých jízdenek MHD, vydaných jednotlivými dopravními podniky v ČR. Bližší podmínky budou stanoveny v podnikových kolektivních smlouvách nebo v předpisech zaměstnavatele po předchozím projednání s odborovými organizacemi. 7. Zaměstnavatelé projednají s příslušným odborovým orgánem v podnikových kolektivních smlouvách poskytnutí příspěvku svým zaměstnancům na doplňkové penzijní spoření se státním příspěvkem dle zákona č. 427/2011 Sb., v platném znění, případně i na penzijní připojištění a životní pojištění. 8. Zaměstnavatelé projednají s příslušným odborovým orgánem zavedení pracovního volna z důvodu náhlého onemocnění zaměstnance bez nutnosti předložit Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.

Sociální Oblast. 1. Pracovně-lékařské služby (Preventivní zdravotní péče) 1.1. Zaměstnavatel zajistí vyslání zaměstnanců na pracovně-lékařské prohlídky podle závazných ustanovení příslušných předpisů Ministerstva zdravotnictví ČR a na komplexní zdravotní prohlídky včetně vyšetření na oddělení chorob z povolání a pracovně-lékařských služeb u zaměstnanců vyřazovaných pro NPE. Harmonogramy pracovně-lékařských prohlídek jednotlivých profesí projedná zaměstnavatel s příslušnými odborovými organizacemi. 1.2. Zaměstnavatel bezplatně zabezpečuje zaměstnanci povinné pracovně-lékařské prohlídky v souvislosti se vznikem, změnami, trváním a skončením pracovního poměru. Za povinné pracovně-lékařské prohlídky se považují: - stanovené obecně závaznými předpisy, - výstupní do 50 % a nad 50 % dosažené NPE a ostatní výstupní, - mimořádná po dosažení 98 % NPE, nejpozději však 3 měsíce před naplněním NPE, - další, které požaduje zaměstnavatel. Za zaměstnance lze z hlediska úhrady nákladů na pracovně-lékařskou prohlídku považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl. 1.3. Pracovně-lékařské služby budou realizovány bude v rámci jednotného systému řízené zdravotní péče o zaměstnance vykonávající práce vytvářet podmínky, resp. poskytovat plnění v oblasti kulturních, tělovýchovných, rekreačních akcí a služeb a poskytovat další sociální výhody zaměstnancům v závislosti na rizikových pracovištích v Karvinské hornické nemocnici a.sschváleném rozpočtu. 2. Zaměstnavatel zabezpečuje pro zaměstnance pracovně lékařské služby ve zdravotnickém zařízení, kterým je ANDYMED s.r.o., případně v dalších smluvních zdravotních zařízeníchul. Poštovní 1118/10 , 702 00 Ostrava a Fakultní nemocnice Ostrava, ul. 17. listopadu 1790/5, 708 52 Ostrava - Poruba. Zajištění a provádění závodní preventivní péče je stanoveno opatřením rektora. 1.43. Pracovní poměr zaměstnance vykonávajícího zaměstnání Zaměstnavatel v souladu s pracovněprávními předpisy poskytne zaměstnancům na rizikovém pracovišti nebo zaměstnance s dosaženou NPE, který má skončit a u něhož lze den skončení dohodnout mezi oběma účastníky, skončí v těchto případech až po zjištění výsledku lékařské prohlídkystravování stravenku Gastro Pass od společnosti Sodexo. 1.54. V zájmu zvýšení ochrany zdraví Zaměstnavatel dle možností poskytne zaměstnancům příležitostnou nákladní nebo osobní dopravu za úhradu. 5. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na základě této KS, při práci splnění všech podmínek pro jejich získání, následující mimořádné odměny: A) Odměnu u příležitosti životního jubilea 50 let v roce dovršení tohoto věku. Odměna náleží zaměstnanci v hlavním pracovním poměru, pokud součet jeho úvazků u zaměstnavatele ke dni vzniku nároku na odměnu je 0,7 a prevence vzniku nemocí z povolání, bude zaměstnavatel zajišťovatvýše. Částka odměny se stanovuje v závislosti na nepřetržité délce pracovního poměru u zaměstnavatele a činí: a) Rekondiční pobyty nebo ambulantní rehabilitační péči pro zaměstnance se stálým pracovištěm v podzemí5 000 Kč, pokud vykonávají práce při dobývání a ražbě (včetně provozních zámečníků a elektrikářů)jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval 10 let, b) 6 000 Kč, báňské záchranářejestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval 15 let, c) 7 000 Kč, po odpracování 3 let a dále po odpracování každých dalších 3 jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval 20 let, a to v rozsahu maximálně 2 týdnů.,